持续刷新在青年中的“存在感”

　　工人日报记者 张嫱
　　技能“大课堂”培训产业工人21.5万人次；“周末赋能吧”服务职工及子女4000人次；“每周一讲”吸引听众10万人次……一份新鲜出炉的年度数据统计表，反映了青岛市工人文化宫“饱满”的服务内容和受欢迎程度。2025年，该市文化宫累计开展职工活动735场次，惠及职工159万人次，在职职工占比首次突破75%，35岁以下青年职工成为“绝对主力”。
　　很长一段时间，人们始终停留在“工人文化宫=退休职工俱乐部”的固有印象，文化宫的服务项目对于青年职工的吸引力不足。针对这一现状，青岛市工人文化宫通过加强产业培训、提供“延时”服务、打造沉浸式思政课等举措，优化赋能结构，延展服务项目，持续刷新文化宫在青年职工中的“存在感”。
　　提升“大课堂”的含金量
　　“参加智能制造与精密测量专项培训后，我们完成了8项工艺优化与设备改造，有效提升了检测精度与生产效率。”日前，海克斯康职工朱维中参加“匠造青岛”万名产业工人技能素质大培训后称赞课程的实用性。去年9月以来，该培训班在青岛市工人文化宫密集开班，吸引1100名一线产业工人积极参与。
　　结合新时代“产改”要求和青岛“10+1”创新性产业体系、科创大走廊发展需求，青岛市工人文化宫设计开发了素养提升、技能提升、学历提升终身教育培训体系，包含职工团建拓展、班组建设管理、职工技能赋能、职工研修研学等八个模块、23类课程。
　　“所有课程可以根据企业需求自由组合、定制输送，同时充分利用全市文化宫、企业等阵地资源，在市内外及省外开展短期或多天培训。”青岛市工人文化宫主任于常明介绍，为了提高培训“含金量”，文化宫充分发挥青岛“工匠之城”优势、挖掘高校资源：
　　联合青岛科技大学等高校开设“工匠示范赋能班”“班组长赋能班”等特色班次，聘请劳模工匠、院校教师、行业带头人组成专家师资库，实施“技术会诊+模块化教学”培训机制……系列举措构建了多层次、梯度化技能人才培养架构，不仅能够提高职工理论基础，更能有效解决产线难题，成为企业、职工心目中“实用性”强的培训大课堂。
　　“延时”服务满足职工多元需求
　　“过去的活动都是‘单打独斗’，现在我们以职工家庭为单元，设计能够满足全时段、多需求的服务项目，逐渐成为职工及其家庭文娱场景的首选地。”谈起文化宫“延时错时”服务模式，于常明这样说。
　　下班后的职工夜校开设了声乐、钢琴、瑜伽等10余种覆盖不同年龄职工的课程，以市场价6折的惠工价，每年吸引5000余人次职工参与。“工作日晚间+周末”的延时服务，精准破解了职工“时间错位”的痛点，去年以来，青岛市工人文化宫周末服务占比提升40%。
　　“沉浸式”思政让工运史“触手可及”
　　43年的“每周一讲”、21年的“劳动者之歌·共同的家园”、常态化的主题教育……青岛市工人文化宫努力推动思政教育从“理论说教”向“感知体验”转型。
　　依托劳模工匠馆、工人运动纪念馆，青岛市工人文化宫一改过去参观讲解的模式，联合专业团队编创了 《怒海工潮》《百年家书》两部红色剧本杀，策划“展览+桌游”交互体验，让思政教育从“灌输式”变为“体验式”，吸引了10余家企业近百名职工参与。
　　“劳动者之歌·共同的家园”文艺演出是青岛家喻户晓的经典品牌，过去组织一场大型演出各个环节都面临挑战。去年以来，文化宫探索“文艺轻骑兵”模式，内容上企业点单、职工自编自演，一个车间空地、一处工会驿站、一个工休时段就能将演出送到职工身边。
　　原创话剧《地铁六号线》、情景剧《人民工匠许振超》、线上文化品牌《劳模工匠面对面》《小宫说青岛工运》……小切口、小作品、小舞台，青岛市工人文化宫在“以小见大”中与青年职工产生了价值认同，实现了思政教育的润物细无声。