本报记者 刘娜汝
2026年3月，省总工会部署开展建会入会和依靠职工办企业集中宣传月活动，推动实现由 “要我入会、要我建会、要我民主管理”向 “我要入会、我要建会、我要民主管理”转变。一个月来，一场场接地气、有温度的活动在齐鲁大地全面铺开。
“在全市建会入会宣传中，我们注重听取一线职工的心声，借助 ‘网、微、端、屏’等平台，做到线上线下同发力，让更多职工和企业认识工会、了解工会、加入工会。”4月2日，济南市总工会基层工作部负责人在活动现场介绍。
建会入会：企业有动能 职工有归属
“一键扫码入会”，面对面宣讲、一对一服务，案例讲解、政策问答……宣传月期间，山东各级工会进一步扩大工会组织覆盖面，提升建会入会知晓度与参与度，切实把工会服务送到企业和职工身边。
政策精准上门，让企业 “想建会、会建会”。在莱芜区招聘会现场，工会工作人员逐一向企业负责人发放 《企业成立工会的六大好处》等宣传折页，帮助企业算好建会账。 “以前总觉得建工会是给企业增加负担，今天听了才知道，工会其实是在帮我们稳定职工队伍。”一家未建会的科技企业负责人当场表达了建会意向。
扩大有效覆盖，让工会组织的触角延伸到各个领域。 “入会有啥好处？” “遇到纠纷有人管吗？”针对新就业形态劳动者流动性强、小微企业职工组织化程度低的现实难题，烟台市牟平区总工会创新推行“脚板+平板”双板工作法，工作人员穿梭在快递站点、外卖集散地旁，开启 “扫街式”摸排，耐心细致解答，现场演示入会流程，今年以来已吸引30家企业主动申请入会。针对家庭服务业职工分散、流动性强的特点，青岛市即墨区家庭服务业行业工会联合会为了让工会服务 “看得见、摸得着”，推行 “指尖入会”，职工扫码或通过 “齐鲁工惠”APP三分钟即可完成入会，目前，工会联合会已发展会员2200余人。
工会服务先行，让职工 “入职即知会”。山东各级工会坚持“服务先行、以服促建”理念，整合资源为职工提供多元服务。“加入工会后，不仅能享受免费体检、节日慰问，还能帮你维护权益……”德州各级工会紧扣职工生活与精神需求，主动靠前服务，开展一系列暖心关爱活动。市总工会拍摄反映 “会、站、家”一体化工作和暖新服务的微电影 《暖光》，以感人的故事、新颖的形式增强工会组织的吸引力；庆云县总工会多措并举，扎实开展就业服务活动，为待岗职工精准推荐优质岗位；深化法律援助保障，组建专业工会律师，为职工提供免费法律咨询、劳动争议调解等服务。
活动期间，山东各级工会开展宣传活动3973场，发放宣传资料超42万份，播放宣传视频近8万次，新发展工会会员6万余人。
依靠职工办企业：
“三问”聚合力 同心共发展
“在远通这些年，我最大的感受就是公司真把咱职工当回事，大家的‘金点子’真能变成企业发展的‘金钥匙’，这种被信任、被依靠的感觉，让我们干起活来特别有劲儿！”山东远通汽车贸易集团有限公司售后技术骨干自豪地说。
在山东，企业与职工双向互动越来越频繁。活动期间，宣传“依靠职工办企业”优秀文化理念778家，培育“依靠职工办企业”优秀课程114个，让“依靠职工办企业”真正落地生根、开花结果。
问计于职工，保障职工主体地位。面对产品定货价格偏低而化工辅料涨价这一企业经营问题，怎样解决？山东渤海实业集团有限公司把难题摆进职代会上，代表经过讨论，确定了技术创新，改进产品结构等多条解决问题的有效途径，推动产量增长25％，产值增长31％，销售收入增加28％，均创历史同期新高。职工崔康康说：“企业相信我们，我们就得为企业发展贡献力量。”除山东渤海实业集团有限公司外，济南公交集团、住商肥料（青岛）有限公司等山东多家企业全面落实厂务公开制度，切实保障职工群众的参与权、知情权和监督权，同时高度重视职代会提案的办理工作，让职工的每一条意见建议都有回音、有着落。
问需于职工，赋能职工成长成才。在金马工业集团，6项国家专利全部投入生产，累计创造效益超2000万元，带出40多名徒弟，这是职工范振19年来的工作实绩。他说：“集团始终把我们职工放在企业发展的核心位置。在创新创造上，劳模创新工作室、技能大师工作站让我们能聚在一起集智攻关，一线职工的创新想法能落地、专利能获批；在技能成长上，有‘师带徒’‘双师制’手把手教，拥有6项职业技能等级自主评价资质，让我们有学技能、提本领的平台，一步步成长为技能骨干。”这正是企业发展靠职工，职工成长靠企业的生动展现。在大唐临清热电有限公司，“职工有所呼、企业有所应”也不是一句简单的口号，他们正把“家”的温暖送到职工心坎上，创新推行“三三五”工作法，依托全国模范职工之家等阵地，打造“膳行暖心”食堂、职工活动中心、职工健康驿站，让职工真切感受家的温暖。
问效于职工，职工共享发展成果。发展为了职工，发展依靠职工，发展成果更应由职工共享。莱州结力工贸有限公司职工提琳琳说：“公司始终视我们职工为主人，创新开展‘结力之星、砸金蛋’特色活动，坚持每月公开评比、透明公示，让竞争公平、导向鲜明。”近五年，莱州结力累计投入41万元，1420人次荣获奖励。华电莱城发电厂发展过程中始终不忘聚焦职工急难愁盼，增设职工快递柜、打造“光伏雨棚+绿能智慧充电桩”，把工会建成职工信赖的幸福家园。豪迈集团股份有限公司建立了一套完善的股权机制，员工可以凭优秀的表现成为股东，目前股东已有6800多人，上到董事长下到一线职工，都能共享企业发展红利。职工李成龙感慨道：“没入股前，上班只是一份工作；入股后，多了一份利益共同体、事业共同体、精神共同体的成就感。”
建会入会和依靠职工办企业集中宣传月活动收官，但山东各级工会的脚步从未停歇。下一步，山东工会将以更有温度的服务、更接地气的举措，提升企业对工会的认知度与认同感，把“娘家人”的关怀送到每一位职工身边，书写企业与职工双向奔赴的美好画卷。
2026年04月23日 星期四
往期
第A1版:要闻
扩覆盖 强根基 聚合力 促发展
——省总工会建会入会和依靠职工办企业集中宣传月活动纪实
《山东工人报》（2026年04月23日 第A1版）
2026年3月，省总工会部署开展建会入会和依靠职工办企业集中宣传月活动，推动实现由 “要我入会、要我建会、要我民主管理”向 “我要入会、我要建会、我要民主管理”转变。一个月来，一场场接地气、有温度的活动在齐鲁大地全面铺开。
“在全市建会入会宣传中，我们注重听取一线职工的心声，借助 ‘网、微、端、屏’等平台，做到线上线下同发力，让更多职工和企业认识工会、了解工会、加入工会。”4月2日，济南市总工会基层工作部负责人在活动现场介绍。
建会入会：企业有动能 职工有归属
“一键扫码入会”，面对面宣讲、一对一服务，案例讲解、政策问答……宣传月期间，山东各级工会进一步扩大工会组织覆盖面，提升建会入会知晓度与参与度，切实把工会服务送到企业和职工身边。
政策精准上门，让企业 “想建会、会建会”。在莱芜区招聘会现场，工会工作人员逐一向企业负责人发放 《企业成立工会的六大好处》等宣传折页，帮助企业算好建会账。 “以前总觉得建工会是给企业增加负担，今天听了才知道，工会其实是在帮我们稳定职工队伍。”一家未建会的科技企业负责人当场表达了建会意向。
扩大有效覆盖，让工会组织的触角延伸到各个领域。 “入会有啥好处？” “遇到纠纷有人管吗？”针对新就业形态劳动者流动性强、小微企业职工组织化程度低的现实难题，烟台市牟平区总工会创新推行“脚板+平板”双板工作法，工作人员穿梭在快递站点、外卖集散地旁，开启 “扫街式”摸排，耐心细致解答，现场演示入会流程，今年以来已吸引30家企业主动申请入会。针对家庭服务业职工分散、流动性强的特点，青岛市即墨区家庭服务业行业工会联合会为了让工会服务 “看得见、摸得着”，推行 “指尖入会”，职工扫码或通过 “齐鲁工惠”APP三分钟即可完成入会，目前，工会联合会已发展会员2200余人。
工会服务先行，让职工 “入职即知会”。山东各级工会坚持“服务先行、以服促建”理念，整合资源为职工提供多元服务。“加入工会后，不仅能享受免费体检、节日慰问，还能帮你维护权益……”德州各级工会紧扣职工生活与精神需求，主动靠前服务，开展一系列暖心关爱活动。市总工会拍摄反映 “会、站、家”一体化工作和暖新服务的微电影 《暖光》，以感人的故事、新颖的形式增强工会组织的吸引力；庆云县总工会多措并举，扎实开展就业服务活动，为待岗职工精准推荐优质岗位；深化法律援助保障，组建专业工会律师，为职工提供免费法律咨询、劳动争议调解等服务。
活动期间，山东各级工会开展宣传活动3973场，发放宣传资料超42万份，播放宣传视频近8万次，新发展工会会员6万余人。
依靠职工办企业：
“三问”聚合力 同心共发展
“在远通这些年，我最大的感受就是公司真把咱职工当回事，大家的‘金点子’真能变成企业发展的‘金钥匙’，这种被信任、被依靠的感觉，让我们干起活来特别有劲儿！”山东远通汽车贸易集团有限公司售后技术骨干自豪地说。
在山东，企业与职工双向互动越来越频繁。活动期间，宣传“依靠职工办企业”优秀文化理念778家，培育“依靠职工办企业”优秀课程114个，让“依靠职工办企业”真正落地生根、开花结果。
问计于职工，保障职工主体地位。面对产品定货价格偏低而化工辅料涨价这一企业经营问题，怎样解决？山东渤海实业集团有限公司把难题摆进职代会上，代表经过讨论，确定了技术创新，改进产品结构等多条解决问题的有效途径，推动产量增长25％，产值增长31％，销售收入增加28％，均创历史同期新高。职工崔康康说：“企业相信我们，我们就得为企业发展贡献力量。”除山东渤海实业集团有限公司外，济南公交集团、住商肥料（青岛）有限公司等山东多家企业全面落实厂务公开制度，切实保障职工群众的参与权、知情权和监督权，同时高度重视职代会提案的办理工作，让职工的每一条意见建议都有回音、有着落。
问需于职工，赋能职工成长成才。在金马工业集团，6项国家专利全部投入生产，累计创造效益超2000万元，带出40多名徒弟，这是职工范振19年来的工作实绩。他说：“集团始终把我们职工放在企业发展的核心位置。在创新创造上，劳模创新工作室、技能大师工作站让我们能聚在一起集智攻关，一线职工的创新想法能落地、专利能获批；在技能成长上，有‘师带徒’‘双师制’手把手教，拥有6项职业技能等级自主评价资质，让我们有学技能、提本领的平台，一步步成长为技能骨干。”这正是企业发展靠职工，职工成长靠企业的生动展现。在大唐临清热电有限公司，“职工有所呼、企业有所应”也不是一句简单的口号，他们正把“家”的温暖送到职工心坎上，创新推行“三三五”工作法，依托全国模范职工之家等阵地，打造“膳行暖心”食堂、职工活动中心、职工健康驿站，让职工真切感受家的温暖。
问效于职工，职工共享发展成果。发展为了职工，发展依靠职工，发展成果更应由职工共享。莱州结力工贸有限公司职工提琳琳说：“公司始终视我们职工为主人，创新开展‘结力之星、砸金蛋’特色活动，坚持每月公开评比、透明公示，让竞争公平、导向鲜明。”近五年，莱州结力累计投入41万元，1420人次荣获奖励。华电莱城发电厂发展过程中始终不忘聚焦职工急难愁盼，增设职工快递柜、打造“光伏雨棚+绿能智慧充电桩”，把工会建成职工信赖的幸福家园。豪迈集团股份有限公司建立了一套完善的股权机制，员工可以凭优秀的表现成为股东，目前股东已有6800多人，上到董事长下到一线职工，都能共享企业发展红利。职工李成龙感慨道：“没入股前，上班只是一份工作；入股后，多了一份利益共同体、事业共同体、精神共同体的成就感。”
建会入会和依靠职工办企业集中宣传月活动收官，但山东各级工会的脚步从未停歇。下一步，山东工会将以更有温度的服务、更接地气的举措，提升企业对工会的认知度与认同感，把“娘家人”的关怀送到每一位职工身边，书写企业与职工双向奔赴的美好画卷。