机制活了，技能强了，职工暖了

　　本报通讯员 于滢洁
　　在山东港口烟台港，工会工作不是零敲碎打的 “送温暖”，而是一项体系化推进、品牌化运作的系统工程，2025年，山东港口烟台港工会纵深推进 “凝心铸魂、建功立业、服务提质、强基赋能”四大工程，在服务大局、服务职工中不断探索工会工作新路径，一年内，烟台港工会累计争创各级荣誉336项，国家级、省级荣誉实现新突破，群英效应持续放大。
搭平台、建机制，让工会工作“活起来”
　　如何让基层工会组织“动起来”、工会干部“强起来”？烟台港工会的答案是：搭建展示交流平台，建立学习成长机制。
　　他们创设“工家事·主席说”亮点展示活动，让基层工会主席用实例、数据说话；开设“工会工作论坛”，连续三年开展论文征集评选，在调研思辨中探索新路径；举办“我的业务我来讲”擂台赛，引导工会干部在比拼中提素能。
　　机制活了，队伍强了。2025年，烟台港工会在山东港口率先打造“1+26+N”三级工会品牌矩阵，创建发布“工家事·主席说”“工会工作论坛”“我的业务我来讲”等队伍建设品牌，以及“劳模工匠论坛”“职工竞技月”“枝叶关情”等12个工作品牌，实现“组织建设有抓手、业务工作有标识、服务职工有载体”，工会工作辨识度愈加明显，“有困难找工会”成为职工心中实实在在的依靠。
搭梯子、铺赛道，让职工成长“跑起来”
　　港口高质量发展，离不开高素质的职工队伍。烟台港工会聚焦技能提升与创新创效两条主线，为职工搭建成长“双通道”。
　　在技能赛道上，将每年九月定为职工“竞技月”，发布“十大绝技绝活”，打造职工成长成才的“加速器”。2025年，烟台港包揽山东省“技能兴鲁”堆取料司机赛项前5名；7名职工获评“山港状元”；职工外出参赛获各级奖项102项，同比增长15.9%，技能尖兵梯队不断壮大。
　　在创新赛道上，创新创效主题沙龙搭建常态化交流平台。职工“五小”创新联盟下设4个联合创新工作室，推动“金点子”转化为“金果子”。职工创新项目荣获中国职工技术协会创新成果一等奖，22项成果获市级以上表彰，职工创新工作被评为全省工会自选调研课题重点项目优秀奖，“人人争当港口创客”的氛围日益浓厚。
　　“劳模工匠论坛”是烟台港工会为劳模工匠搭建的 “切磋技艺、交流经验、提升技能”的常态化平台。这一品牌打破 “荣誉到手、作用到头”的惯性，通过经验分享与智慧碰撞，推动工匠精神从“一个人”向“一群人”传承发展。
办实事、暖人心，让职工幸福“看得见”
　　工会工作的温度，体现在职工衣食住行的细微处。秉持“四真”原则，以“枝叶关情”品牌为统领，建立“十访谈”制度，覆盖职工全周期关键节点。2025年走访慰问1.2万人次，投入近200万元；重大病困帮扶发放救助金36.7万元；年度办实事1009项，职工满意率100%。“爱心工程”系统改善就餐、洗浴、候工等环境，“夏季四送”深入驻外场站，把清凉与温暖送到一线。
　　关注职工“心”需求，“悦心·赋能”心理关爱构建“1+3+X”服务体系，全年举办讲座沙龙13场次，惠及2197人次，有效撑起心理健康“保护伞”。丰富职工精神文化生活，“工悦领读·思政铸魂”主题阅读深入人心，475名阅读达人线上线下交流分享，“多读书读好书”成为港口新风尚。
　　从组织建设到技能提升，从创新孵化到生活关怀，烟台港工会将 “职工之家”建在职工心坎上。职工归属感、幸福感持续提升， “爱港如家、兴港有责”的主人翁意识不断增强。