近日，在湖南长沙，有网友爆料称，自己朋友的公司团建竟然要求全体员工在周末前往寺庙虔诚地向佛祖鞠躬礼拜，祈福公司虎年吉祥，蒸蒸日上，而且还要求员工们自行前往寺庙门口集合。除此之外，这次活动的费用也要员工自行承担。(6月8日九派新闻)
近年来，不少企业热衷于团建活动，希望通过团建活动来提升团队凝聚力、战斗力，宣传企业文化。企业团建组织得力，确实能够起到良好的效果。但现实是，一些企业组织的团建活动，显得太过奇葩，遭到了不少员工的反感。
现实中，一些企业领导热衷于通过折磨员工体力与消磨员工意志彰显自己和企业的权威，来训练员工“绝对服从”意识。所以，类似“奇葩团建”“危险团建”并不鲜见。如一些团建活动是组织爬山、越野等户外活动，因为组织者的草率、不专业，甚至让参赛员工陷入危险境地，对员工的身心健康也造成严重伤害，同时还浪费了警力资源。而此类“危险团建”最终只会招致员工的反感甚至反制，带来“离心离德”的结果，最终与企业的初衷背道而驰。
有的奇葩团建甚至涉嫌犯罪。比如有让员工跪着互扇耳光等，对员工进行体罚或羞辱的，这已经是违法行为。《劳动法》第九十六条明确规定，侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告。不仅如此，企业组织团建，往往选择在休息日或下班时间。如此次媒体报道中的涉事公司，就要求员工周末自费前往寺庙向佛祖“请香”。要求员工在法定休息时间里组织活动，强制员工参与，这种行为本身也违反了《劳动法》相关规定。
企业不管是团建，还是在平时，都必须遵守法律，尊重员工，不能侵犯员工合法权益，不能将老板的个人喜好强加在员工身上。在进行团建活动时，避免占用了员工的休息时间。
规范企业团建才能避免走向团建反面，有些团建成了对员工权益的变相剥夺与伤害。针对于此，需要劳动监察等相关部门能够加强对企业的监管，督促企业尊重员工的合法权益，不要通过挤占员工休息时间开展团建活动变相剥夺员工的休息权，对于侵犯劳动者合法权益的企业，要能予以相应惩治。劳动者也要增强维权意识，面对企业的侵权行为，要积极维权、据理力争，相关部门也要帮助劳动者维权，保护好劳动者的合法权益。用人单位则要认识到，只有尊重法律，尊重与善待员工，实现企业与员工的“共赢”，坐对了位置，拜对了码头，才能避免“烧错香”，更有利于企业的健康发展、长远发展。
戴先任
2022年06月13日 星期一
往期
第A3版:企业视窗
企业团建为何成为对员工的“变相伤害”
《山东工人报》（2022年06月13日 第A3版）
近年来，不少企业热衷于团建活动，希望通过团建活动来提升团队凝聚力、战斗力，宣传企业文化。企业团建组织得力，确实能够起到良好的效果。但现实是，一些企业组织的团建活动，显得太过奇葩，遭到了不少员工的反感。
现实中，一些企业领导热衷于通过折磨员工体力与消磨员工意志彰显自己和企业的权威，来训练员工“绝对服从”意识。所以，类似“奇葩团建”“危险团建”并不鲜见。如一些团建活动是组织爬山、越野等户外活动，因为组织者的草率、不专业，甚至让参赛员工陷入危险境地，对员工的身心健康也造成严重伤害，同时还浪费了警力资源。而此类“危险团建”最终只会招致员工的反感甚至反制，带来“离心离德”的结果，最终与企业的初衷背道而驰。
有的奇葩团建甚至涉嫌犯罪。比如有让员工跪着互扇耳光等，对员工进行体罚或羞辱的，这已经是违法行为。《劳动法》第九十六条明确规定，侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告。不仅如此，企业组织团建，往往选择在休息日或下班时间。如此次媒体报道中的涉事公司，就要求员工周末自费前往寺庙向佛祖“请香”。要求员工在法定休息时间里组织活动，强制员工参与，这种行为本身也违反了《劳动法》相关规定。
企业不管是团建，还是在平时，都必须遵守法律，尊重员工，不能侵犯员工合法权益，不能将老板的个人喜好强加在员工身上。在进行团建活动时，避免占用了员工的休息时间。
规范企业团建才能避免走向团建反面，有些团建成了对员工权益的变相剥夺与伤害。针对于此，需要劳动监察等相关部门能够加强对企业的监管，督促企业尊重员工的合法权益，不要通过挤占员工休息时间开展团建活动变相剥夺员工的休息权，对于侵犯劳动者合法权益的企业，要能予以相应惩治。劳动者也要增强维权意识，面对企业的侵权行为，要积极维权、据理力争，相关部门也要帮助劳动者维权，保护好劳动者的合法权益。用人单位则要认识到，只有尊重法律，尊重与善待员工，实现企业与员工的“共赢”，坐对了位置，拜对了码头，才能避免“烧错香”，更有利于企业的健康发展、长远发展。
戴先任