本报讯 今年以来，东营市垦利区总工会全面推行 “一线工作法”，找准职工共鸣共振 “契合点”，坚持在服务中转变作风、在实践中提升形象，以工会之 “慧”赋予职工之 “惠”。
调查研究，情况在一线发现。以 “1+2+N”工作模式开展大走访、大调研，按照责任分工，每名科级干部联系一个镇街、2个社区和N家企业。根据调研情况形成企业需求清单、职工需求清单，对企业、职工的诉求，采取对账销号制度，解决一个、销号一个、巩固一个。把联系点作为助推企业转型发展，加强基层工会建设，推进工会重点工作开展，解决工会工作难点以及促进工会工作创新的工作基地和示范点，服务基层职工群众的实践点。
担当实干，工作在一线推动。积极推进工会改革向基层延伸，不断扩大工会组织覆盖面。截至目前，在16个城市社区成立社区分会，面对农村社区发展实际，率先以杨庙社区为试点，建立杨庙社区分会，在农村社区工会工作上实现破题，建立健全沿黄一带种植合作社、村办企业等工会组织。依托社区阵地、职工服务站，积极开展帮扶救助、就业创业、夏送清凉、冬送温暖等服务工作10多项，在社区搭建户外劳动者服务站、爱心妈妈小屋等场所20余个，实现工会服务与职工群众需求深度契合、紧密对接。全面推进新业态群体建会入会，已成立物流、快递、外卖3个行业联合会，关联企业53家，让2600余名新就业形态劳动者有了更全面的工会服务保障。
磨砺才干，干部在一线检验。将 “一线工作法”推行情况纳入机关各部室平时考核和年底考评，考评结果在党组会上通报，对工作有力、成效明显的部室，在各类评先评优名额分配中给予政策倾斜。 （魏延璐）
2022年06月16日 星期四
往期
第A2版:工会新闻
垦利：
延伸服务提升幸福指数
《山东工人报》（2022年06月16日 第A2版）
调查研究，情况在一线发现。以 “1+2+N”工作模式开展大走访、大调研，按照责任分工，每名科级干部联系一个镇街、2个社区和N家企业。根据调研情况形成企业需求清单、职工需求清单，对企业、职工的诉求，采取对账销号制度，解决一个、销号一个、巩固一个。把联系点作为助推企业转型发展，加强基层工会建设，推进工会重点工作开展，解决工会工作难点以及促进工会工作创新的工作基地和示范点，服务基层职工群众的实践点。
担当实干，工作在一线推动。积极推进工会改革向基层延伸，不断扩大工会组织覆盖面。截至目前，在16个城市社区成立社区分会，面对农村社区发展实际，率先以杨庙社区为试点，建立杨庙社区分会，在农村社区工会工作上实现破题，建立健全沿黄一带种植合作社、村办企业等工会组织。依托社区阵地、职工服务站，积极开展帮扶救助、就业创业、夏送清凉、冬送温暖等服务工作10多项，在社区搭建户外劳动者服务站、爱心妈妈小屋等场所20余个，实现工会服务与职工群众需求深度契合、紧密对接。全面推进新业态群体建会入会，已成立物流、快递、外卖3个行业联合会，关联企业53家，让2600余名新就业形态劳动者有了更全面的工会服务保障。
磨砺才干，干部在一线检验。将 “一线工作法”推行情况纳入机关各部室平时考核和年底考评，考评结果在党组会上通报，对工作有力、成效明显的部室，在各类评先评优名额分配中给予政策倾斜。 （魏延璐）