本报讯 “没想到小小的屋子里配置如此齐全，在这里不仅可以喂奶，还可以带孩子休息一下，太方便了。”近日，来烟台办事的李女士对该市莱山高速收费站设置的 “工会妈妈小屋”称赞不已。
去年10月，山东高速烟台发展有限公司莱山收费站 “工会妈妈小屋”正式投入使用，这是烟台高速境内首个“工会妈妈小屋”。屋内专门设立婴幼儿娱乐、母婴哺乳、清洁整理等区域，配备沙发、电视、饮水机、冰箱、微波炉等硬件设施和常用的母婴用品，为本单位女职工和过往司乘人员中有需求的女性提供私密、卫生的休息和哺乳场所。“这里所有物品全部免费使用，每天进入小屋解决婴幼儿哺乳烦恼的女性不在少数。”烟台市总工会相关负责人说，这样的 “工会妈妈小屋”目前烟台市已有1300余个。
近年来，烟台市总工会以 “工会妈妈小屋”建设为主攻方向，坚持 “建、管、用”三位一体推进，打造了覆盖全市40余万女职工的“工会妈妈小屋”服务体系。
坚持齐抓共管，实现小屋建设全覆盖。烟台市总把 “工会妈妈小屋”建设作为实体化职工之家建设的一项重要内容，坚持同部署、同督导、同推进，各级工会每年年初明确年度建设计划，制定工作台账，对照标准、指导推进，平均每年新建 “工会妈妈小屋”200余家。设立 “工会妈妈小屋”专项资金，对市级示范点给予5000-10000元经费补助。近年来，市区两级工会先后投入80多万元，带动基层资金投入900多万元，大大提升 “工会妈妈小屋”配置标准和服务质量。每年组织开展 “工会妈妈小屋”示范点申报工作，通过线上展评、投票，实地调研、相互观摩、组织评审组现场查看等方式，综合评定市级示范点予以通报表扬。目前，全市共有省级 “工会妈妈小屋”示范点21个、市级示范点107个。
坚持规范标准，实现小屋精细化管理。烟台市总经过试点和广泛调研，专门制定 “工会妈妈小屋”建设意见，明确 “标识统一、资源共享、各具特色”的建设原则，对小屋建设场地面积、设施配置、上墙内容、管理办法等提出具体要求。基层工会根据实际，配备了桌子、沙发、饮水机、冰箱、微波炉、电视机、宣传海报、报架和妈妈护理箱等设备，各类设施一应俱全。在全市推行 “工会妈妈小屋”日常管理 “六有”规范，即有统一标识、有专人负责、有管理制度、有使用记录、有档案资料、有工作台帐，确保 “工会妈妈小屋”安全卫生、温馨舒适、服务到位。
坚持拓展内涵，实现小屋多元化服务。市总工会联合市卫健委等有关部门，组织妇幼专家定期进行孕期、产期、哺乳期专业指导，举办“母婴护理知识讲座”“产后心理咨询辅导”等活动。截至目前，全市各级工会共举办孕期、产期、哺乳期知识讲座等6000多场次。同时，烟台工会将“工会妈妈小屋”作为与一线女职工面对面沟通交流的重要渠道，各级工会女职委通过设立意见箱、面对面交流等方式，了解掌握女职工思想动态和工作生活日常，帮助她们解决“急难愁盼”问题。去年以来，各级工会女职委共提供“四期”保护知识普及、法律咨询和心理疏导等服务2600多人次。 （宋洁）
2022年06月23日 星期四
往期
第A2版:工会新闻
烟台工会坚持“建、管、用”三位一体推进
“妈妈小屋”传递“娘家人”温馨大爱
《山东工人报》（2022年06月23日 第A2版）
去年10月，山东高速烟台发展有限公司莱山收费站 “工会妈妈小屋”正式投入使用，这是烟台高速境内首个“工会妈妈小屋”。屋内专门设立婴幼儿娱乐、母婴哺乳、清洁整理等区域，配备沙发、电视、饮水机、冰箱、微波炉等硬件设施和常用的母婴用品，为本单位女职工和过往司乘人员中有需求的女性提供私密、卫生的休息和哺乳场所。“这里所有物品全部免费使用，每天进入小屋解决婴幼儿哺乳烦恼的女性不在少数。”烟台市总工会相关负责人说，这样的 “工会妈妈小屋”目前烟台市已有1300余个。
近年来，烟台市总工会以 “工会妈妈小屋”建设为主攻方向，坚持 “建、管、用”三位一体推进，打造了覆盖全市40余万女职工的“工会妈妈小屋”服务体系。
坚持齐抓共管，实现小屋建设全覆盖。烟台市总把 “工会妈妈小屋”建设作为实体化职工之家建设的一项重要内容，坚持同部署、同督导、同推进，各级工会每年年初明确年度建设计划，制定工作台账，对照标准、指导推进，平均每年新建 “工会妈妈小屋”200余家。设立 “工会妈妈小屋”专项资金，对市级示范点给予5000-10000元经费补助。近年来，市区两级工会先后投入80多万元，带动基层资金投入900多万元，大大提升 “工会妈妈小屋”配置标准和服务质量。每年组织开展 “工会妈妈小屋”示范点申报工作，通过线上展评、投票，实地调研、相互观摩、组织评审组现场查看等方式，综合评定市级示范点予以通报表扬。目前，全市共有省级 “工会妈妈小屋”示范点21个、市级示范点107个。
坚持规范标准，实现小屋精细化管理。烟台市总经过试点和广泛调研，专门制定 “工会妈妈小屋”建设意见，明确 “标识统一、资源共享、各具特色”的建设原则，对小屋建设场地面积、设施配置、上墙内容、管理办法等提出具体要求。基层工会根据实际，配备了桌子、沙发、饮水机、冰箱、微波炉、电视机、宣传海报、报架和妈妈护理箱等设备，各类设施一应俱全。在全市推行 “工会妈妈小屋”日常管理 “六有”规范，即有统一标识、有专人负责、有管理制度、有使用记录、有档案资料、有工作台帐，确保 “工会妈妈小屋”安全卫生、温馨舒适、服务到位。
坚持拓展内涵，实现小屋多元化服务。市总工会联合市卫健委等有关部门，组织妇幼专家定期进行孕期、产期、哺乳期专业指导，举办“母婴护理知识讲座”“产后心理咨询辅导”等活动。截至目前，全市各级工会共举办孕期、产期、哺乳期知识讲座等6000多场次。同时，烟台工会将“工会妈妈小屋”作为与一线女职工面对面沟通交流的重要渠道，各级工会女职委通过设立意见箱、面对面交流等方式，了解掌握女职工思想动态和工作生活日常，帮助她们解决“急难愁盼”问题。去年以来，各级工会女职委共提供“四期”保护知识普及、法律咨询和心理疏导等服务2600多人次。 （宋洁）