“新一批揭榜清单发出来了，又看到你报名啦！”
“这次的 ‘圆振筛筛分效率低难题’正好跟我的工作相关，我决定试试。”
6月16日，山东能源集团鲁西矿业会宝岭铁矿，选矿厂筛分车间班长赵敬廷跟同事答完话，继续为刚报名的新项目拟方案。赵敬廷是个 “90”后，但在 “揭榜”这件事上，却是个经验丰富的 “老手”。会宝岭铁矿是一座极低品位矿山，开采成本高，因此降成本、提效率的需求尤为迫切。2017年以来，该矿成立青年创客中心，向员工征集安全生产、经营管理中的 “疑难杂症”，征集后的难题经评审后，公开张榜 “难题清单”，设置从2000元到20万元不等的悬赏金额，全体员工不论学历、资历，也不论岗位是否相关，皆可前来揭榜。赵敬廷在第一期就揭榜了 “圆振筛筛网无法充分利用难题”，开启了草根工人到创客的逆袭之路。
赵敬廷表示，早在揭榜前，他就开始考察分析，并有了初步解决办法。 “难题清单”发布后，赵敬廷第一时间把方案报了上去。经过评审，公司认为方案可行，赵敬廷揭榜成功。
“单靠我自己肯定也不行，公司专门成立了团队，本来没多大把握，现在我相信一定能干成！”赵敬廷说，团队成员有10人，大家明确了各自分工，由他担任负责人，这项攻关便开展起来。之后的研究环节，公司一路 “绿灯”。
经过一年多钻研，这项技术顺利通过了验收，改造后的筛分量从600吨/小时提高到了650吨/小时以上，每天多生产铁精粉100吨左右。赵敬廷接过荣誉证书，团队也获得了三万元奖励。此后，他参与了公司20余项揭榜，成了矿上有名的创客。
“创新不问出身，有能力者皆可揭榜。”山东能源集团鲁西矿业会宝岭铁矿主要负责人刘文华说，铁矿破除论资排辈，所有职工位于同一起跑线，均有机会“揭榜挂帅”，在物质奖励与精神激励的双重鼓励下，企业创新由被动向主动转变，涌现出一批爱钻研、善观察的职工。
难题实时征集，每两个月发布一批揭榜清单，研究成果动态验收……自2017年青年创客中心成立以来，山东能源集团鲁西矿业会宝岭铁矿员工累计攻克难题334项，青年员工创新成果达1035项，累计创效1.5亿元，一线岗位工人创新成果占到企业创新总量的50%。 张文婷 王玉梅
2022年06月30日 星期四
往期
第A3版:建设-能源
“草根工匠”成创客
《山东工人报》（2022年06月30日 第A3版）
“这次的 ‘圆振筛筛分效率低难题’正好跟我的工作相关，我决定试试。”
6月16日，山东能源集团鲁西矿业会宝岭铁矿，选矿厂筛分车间班长赵敬廷跟同事答完话，继续为刚报名的新项目拟方案。赵敬廷是个 “90”后，但在 “揭榜”这件事上，却是个经验丰富的 “老手”。会宝岭铁矿是一座极低品位矿山，开采成本高，因此降成本、提效率的需求尤为迫切。2017年以来，该矿成立青年创客中心，向员工征集安全生产、经营管理中的 “疑难杂症”，征集后的难题经评审后，公开张榜 “难题清单”，设置从2000元到20万元不等的悬赏金额，全体员工不论学历、资历，也不论岗位是否相关，皆可前来揭榜。赵敬廷在第一期就揭榜了 “圆振筛筛网无法充分利用难题”，开启了草根工人到创客的逆袭之路。
赵敬廷表示，早在揭榜前，他就开始考察分析，并有了初步解决办法。 “难题清单”发布后，赵敬廷第一时间把方案报了上去。经过评审，公司认为方案可行，赵敬廷揭榜成功。
“单靠我自己肯定也不行，公司专门成立了团队，本来没多大把握，现在我相信一定能干成！”赵敬廷说，团队成员有10人，大家明确了各自分工，由他担任负责人，这项攻关便开展起来。之后的研究环节，公司一路 “绿灯”。
经过一年多钻研，这项技术顺利通过了验收，改造后的筛分量从600吨/小时提高到了650吨/小时以上，每天多生产铁精粉100吨左右。赵敬廷接过荣誉证书，团队也获得了三万元奖励。此后，他参与了公司20余项揭榜，成了矿上有名的创客。
“创新不问出身，有能力者皆可揭榜。”山东能源集团鲁西矿业会宝岭铁矿主要负责人刘文华说，铁矿破除论资排辈，所有职工位于同一起跑线，均有机会“揭榜挂帅”，在物质奖励与精神激励的双重鼓励下，企业创新由被动向主动转变，涌现出一批爱钻研、善观察的职工。
难题实时征集，每两个月发布一批揭榜清单，研究成果动态验收……自2017年青年创客中心成立以来，山东能源集团鲁西矿业会宝岭铁矿员工累计攻克难题334项，青年员工创新成果达1035项，累计创效1.5亿元，一线岗位工人创新成果占到企业创新总量的50%。 张文婷 王玉梅