35℃以上高温的“烧烤+桑拿”模式下，给基层一线员工送冰水、送冷饮、送西瓜、送绿豆汤，员工只能享受到“清凉一下”的短暂快感，而无法释放“清凉一夏”的持久凉意。
企业开展“送清凉”活动，送的是心、是爱、是情，体现的是一种姿态、一种导向、一种理念，不可能通过一两次的“送清凉”活动解决基层一线员工消暑解热的根本问题。让员工“清凉一夏”，既要防止“身体中暑”，也要避免“情绪中暑”，这就需要在开展“送清凉”活动的基础上，精心烹制“消暑套餐”，为员工身体健康与安全生产及时提供充足能量。
“消暑套餐”应坚持“大锅饭”与“小锅饭”兼备、“围桌宴”与“自助餐”兼顾，既体现统一化、公平性，又体现个性化、针对性。
通过全面贯彻《劳动法》《安全生产法》等法律法规，切实维护劳动者合法权益；合理调整生产作息时间，注重“干两头、歇中间”，避开高温时段组织生产；强化降温、降噪、降尘、通风，着力改善生产作业环境，降低员工劳动强度；配齐配足劳动保护用品、及时足额发放高温津贴等举措，烹制好“大锅饭”“围桌宴”，体现公平性、规范性，全面提升员工的尊严感、体面感、安全感、清凉感。
不同生产作业环境，不同身体素质员工，对于防暑降温的需求具有差异性。企业在配制“消暑套餐”时，应体现针对性、实效性，避免一刀切、齐步走。这就需要通过深入细致地调查研究，广泛听取员工群众的意见，做到有的放矢，避免盲目而为。
高温天气下，员工容易产生“情绪中暑”现象，企业应通过领导跟班劳动、带班生产等举措，与一线员工广泛沟通、深入交心，了解掌握他们的期盼、诉求、建议、意见，热情主动地解决员工“急难愁盼”。 唐宗礼
2022年07月11日 星期一
往期
第A3版:企业视窗
用“消暑套餐”让员工“清凉一夏”
《山东工人报》（2022年07月11日 第A3版）
企业开展“送清凉”活动，送的是心、是爱、是情，体现的是一种姿态、一种导向、一种理念，不可能通过一两次的“送清凉”活动解决基层一线员工消暑解热的根本问题。让员工“清凉一夏”，既要防止“身体中暑”，也要避免“情绪中暑”，这就需要在开展“送清凉”活动的基础上，精心烹制“消暑套餐”，为员工身体健康与安全生产及时提供充足能量。
“消暑套餐”应坚持“大锅饭”与“小锅饭”兼备、“围桌宴”与“自助餐”兼顾，既体现统一化、公平性，又体现个性化、针对性。
通过全面贯彻《劳动法》《安全生产法》等法律法规，切实维护劳动者合法权益；合理调整生产作息时间，注重“干两头、歇中间”，避开高温时段组织生产；强化降温、降噪、降尘、通风，着力改善生产作业环境，降低员工劳动强度；配齐配足劳动保护用品、及时足额发放高温津贴等举措，烹制好“大锅饭”“围桌宴”，体现公平性、规范性，全面提升员工的尊严感、体面感、安全感、清凉感。
不同生产作业环境，不同身体素质员工，对于防暑降温的需求具有差异性。企业在配制“消暑套餐”时，应体现针对性、实效性，避免一刀切、齐步走。这就需要通过深入细致地调查研究，广泛听取员工群众的意见，做到有的放矢，避免盲目而为。
高温天气下，员工容易产生“情绪中暑”现象，企业应通过领导跟班劳动、带班生产等举措，与一线员工广泛沟通、深入交心，了解掌握他们的期盼、诉求、建议、意见，热情主动地解决员工“急难愁盼”。 唐宗礼