新时代产业工人走进“春天里”

　　早上八点半，大庆油田的钻井工人葛依凡就已经开始了一天的工作。葛依凡是一名中级技工，也是钻井队里操控机械设备的高手。不过，要成为这样一名高手，可不是一件简单的事。2016年，葛依凡从技术学校毕业，进入大庆油田钻井队，成为数十万名石油产业工人的一员。虽然在技术学校中也学了一些专业知识，但是来到生产一线，葛依凡发现自己的知识积累还远远不够。
　　葛依凡遇到的困难也是大庆集团许多一线工人的困境。像各生产行业一样，近年来，我国石油生产也在飞速向现代化发展，对一线工人的要求也越来越高。产业工人的技能水平和专业素质亟待提升，这也是我国产业工人队伍普遍存在的情况。截至2017年，我国产业工人有2亿左右，其中具有技术等级的只有三成。而这其中，初级工、中级工占比73%，高级工非常缺乏。
　　不久前全国总工会举行的 “产业工人队伍建设改革五周年”新闻发布会上，全总劳动和经济工作部部长王晓峰说： “技能人才短缺的问题十分严重，对于制造强国战略，对于实现高质量发展，是一个重要的人才瓶颈。所以推进产业工人队伍建设改革，不仅仅是一项经济领域的改革，同时也是一项战略性全局性的重大改革。”
　　2017年4月， 《新时期产业工人队伍建设改革方案》正式发布。 《改革方案》围绕构建产业工人技能形成体系、创新产业工人发展制度、强化产业工人队伍建设支撑保障等方面，提出25条改革举措，为推进产业工人队伍建设提供了重要保障。王晓峰说：“这个方案包括了总体要求、主要举措和组织设施，要通过改革来建立一支有理想、守信念、懂技术、会创新、敢担当、讲奉献的宏大产业工人队伍。”
　　作为改革试点，大庆油田根据自身需求，开始着手打造一个完整的提高产业工人技能水平的成长体系。针对不同层次、不同成长阶段的产业工人，企业都为其配备了相应的培训课程。有的是必修课，需要完成并通过考核，以达到岗位要求的技能水平。有的则是给想更多提升自己的工人配备选修课，比如技能骨干培训、创新方法学习、各种资格考试培训等。
　　经过几年努力，现在大庆油田的产业工人队伍中，高技能人才已经有九千多人，占技能型员工的8.5%，并且还在快速增长。他们已经成为引领企业现代化发展的强大动力。像大庆油田一样，我国产业工人队伍建设改革五年来，在全国不少地方，提升工人技能水平、打造高素质产业工人队伍的工作已经有序展开，并取得初步成效。
　　甘肃金川集团是一家特大型的矿业开采加工企业，有产业工人3万多人，其中一线工人有2万多。多年来，一线工人和公司其他员工之间界限分明，一线工人几乎没有职业上升的空间。
　　杨秉松1988年从技术学校毕业，成为金川集团冶炼厂的一名仪表工人。虽然学历不高，但杨秉松一直勤奋钻研和自学，逐步成长为国内仪表领域的发明家。20多年间，他开发出有色冶金特种仪器仪表80多种，填补了多项国内技术空白。但即便如此，杨秉松的发展也受到很大限制。发明成果转化难、待遇和付出不成正比。在我国，产业工人职业发展的通道狭窄，已经成为制约产业工人队伍建设的一个瓶颈。
　　情况随着国家推动产业工人队伍建设改革而有了改变。在改革中，创新产业工人发展制度是一项重要内容，为此相关部门出台了一系列措施，比如拓宽产业工人发展空间、畅通产业工人流动渠道等。在政策支持下，杨秉松进入金川镍钴研究设计院工作，有了自己的工作室和技术团队。
　　同时，为鼓励工人进行创新，金川集团与民营企业合作成立公司，加快发明成果的市场转化，并建立了高技能人才入股机制。杨秉松的团队以知识产权和科技成果入股，杨秉松担任公司副董事长和技术总监。几年来，金川集团先后有5名产业工人成为企业管理人员，43名一线工人被聘为主管或首席工程师，享受专项津贴和其他补助，产业工人的晋升发展体系正在不断完善。
　　金川集团是我国产业工人队伍建设改革的一个缩影。五年来，我国产业工人队伍建设改革有序全面推进，取得了重要的阶段性成果。改革启动五年来，我国产业工人队伍蓬勃发展。产业工人扎根一线、不弃微末，精进技能、创造价值，走技能成才、技能报国之路，成为实施制造强国战略的有生力量。
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