篮球协会、围棋协会、书法协会……在临矿集团，这样的文体协会有16个。2021年，累计有1万余名职工参加了工会组织的各项赛事活动，但作为集团工会主席的何祥成却并不满足于这样的“文娱型”工会。
作为工会带头人，他秉承“党工共建”的基本原则，积极探索“党支部+车间工会”共建新模式，推进学习工作进区队、进车间、进班组、进社区、进家庭。以标准化车间工会建设为抓手，为集团15个基层工会、169个车间工会完善设施设备，为17524名工会会员全部建档立案。围绕繁荣发展职工文化，搭建了职工电子书屋，现有图书1.5万册、期刊3000种、报纸300种，成为职工们工作之余的“心头好”。
人才资源是企业第一资源。何祥成积极组织开展劳模创新工作室认定、职工“五小”创新、合理化建议征集等创新创效活动，选树各级劳模和先进工作者529名，命名集团及以上劳模创新工作室59个，申报煤炭行业技能大师30个，完成职工“五小”创新成果752项，创效7.05亿元。
今年6月的“安全生产月”期间，何祥成已记不起自己多少次深入矿井，宣讲安全生产知识，并为一线职工送去“特殊工装”。
这些“特殊工装”由纯棉制造，有衬衫、马甲、背心、裙裤等，且对膝、肘等易磨损部位进行了加厚。“职工工作在最深1000米的井下，高温湿热，这种工装吸汗透气，穿在身上会更舒适。”何祥成介绍，“2021年，我们共发放这种‘特殊工装’5000多套，配发‘防暑降温爱心包’20000余个。”
何祥成当过掘进工、采煤工区技术员，从未离开过采掘一线，知道工人所急所想。他带领工会一班人，建立了“幸福临矿”职工关怀体系，形成了多层次、立体式的职工关心关爱慰问体系。
近年来，集团工会累计慰问职工28920人次，发放慰问金700余万元；紧盯食堂、澡堂和宿舍，实行了“十元吃好”自助餐等惠民制度；创新开展“八级慧谈”活动，累计为职工解决热点、难点、痛点、堵点问题600余件；主持开通“职工心声”诉求通道和“工会帮办”直通车服务，累计办理各项职工诉求767项，职工满意率达100%。
同为临矿人，小孙和丈夫一直生活在幸福中。不料2021年12月，丈夫突患重症疾病，治疗费一下子花去了七八万元。集团工会了解情况后，迅速启动“智惠云帮扶”，为小孙送去了1万元现金。
“不仅解了我们的燃眉之急，还多次上门看望慰问，我们感到很温暖。”如今丈夫逐渐恢复，小孙满是感激。
“抓好对困难职工弱势群体的帮扶救助，关键在于推动工会服务从‘机关’向‘基层’延伸、从‘特惠’向‘普惠’转变、从‘专职’向‘专业’提升。”何祥成表示。
为提高职工福利水平和大病救助力度，去年4月，集团工会投入234万元为全部职工免费办理了职工互助保险。截至目前，已有340名职工申请职工互助保障，累计申请救助和补助资金49万余元。
为让这些关爱更快送到职工身边，集团工会依托“智惠云工会”，创新推出“智惠云帮扶”。职工从提出救助申请到获得救助，最快仅需2小时。2021年以来，共有354人次在“智惠云帮扶”上领到救助金，共计65万余元。
带着对职工群众的真挚情感，何祥成一路走来，时刻把职工放在心中，全心全意为职工服务，不断提升职工群众的幸福指数，被职工誉为值得信赖的“娘家人”。近年来，他本人先后被授予“山东省富民强省功勋人物”“山东省优秀党务工作者”“山东省十佳职工信赖的娘家人”等荣誉称号。
本报记者 王瑞良
2022年07月22日 星期五
往期
第A1版:要闻
何祥成：时刻把职工放在心中
《山东工人报》（2022年07月22日 第A1版）
作为工会带头人，他秉承“党工共建”的基本原则，积极探索“党支部+车间工会”共建新模式，推进学习工作进区队、进车间、进班组、进社区、进家庭。以标准化车间工会建设为抓手，为集团15个基层工会、169个车间工会完善设施设备，为17524名工会会员全部建档立案。围绕繁荣发展职工文化，搭建了职工电子书屋，现有图书1.5万册、期刊3000种、报纸300种，成为职工们工作之余的“心头好”。
人才资源是企业第一资源。何祥成积极组织开展劳模创新工作室认定、职工“五小”创新、合理化建议征集等创新创效活动，选树各级劳模和先进工作者529名，命名集团及以上劳模创新工作室59个，申报煤炭行业技能大师30个，完成职工“五小”创新成果752项，创效7.05亿元。
今年6月的“安全生产月”期间，何祥成已记不起自己多少次深入矿井，宣讲安全生产知识，并为一线职工送去“特殊工装”。
这些“特殊工装”由纯棉制造，有衬衫、马甲、背心、裙裤等，且对膝、肘等易磨损部位进行了加厚。“职工工作在最深1000米的井下，高温湿热，这种工装吸汗透气，穿在身上会更舒适。”何祥成介绍，“2021年，我们共发放这种‘特殊工装’5000多套，配发‘防暑降温爱心包’20000余个。”
何祥成当过掘进工、采煤工区技术员，从未离开过采掘一线，知道工人所急所想。他带领工会一班人，建立了“幸福临矿”职工关怀体系，形成了多层次、立体式的职工关心关爱慰问体系。
近年来，集团工会累计慰问职工28920人次，发放慰问金700余万元；紧盯食堂、澡堂和宿舍，实行了“十元吃好”自助餐等惠民制度；创新开展“八级慧谈”活动，累计为职工解决热点、难点、痛点、堵点问题600余件；主持开通“职工心声”诉求通道和“工会帮办”直通车服务，累计办理各项职工诉求767项，职工满意率达100%。
同为临矿人，小孙和丈夫一直生活在幸福中。不料2021年12月，丈夫突患重症疾病，治疗费一下子花去了七八万元。集团工会了解情况后，迅速启动“智惠云帮扶”，为小孙送去了1万元现金。
“不仅解了我们的燃眉之急，还多次上门看望慰问，我们感到很温暖。”如今丈夫逐渐恢复，小孙满是感激。
“抓好对困难职工弱势群体的帮扶救助，关键在于推动工会服务从‘机关’向‘基层’延伸、从‘特惠’向‘普惠’转变、从‘专职’向‘专业’提升。”何祥成表示。
为提高职工福利水平和大病救助力度，去年4月，集团工会投入234万元为全部职工免费办理了职工互助保险。截至目前，已有340名职工申请职工互助保障，累计申请救助和补助资金49万余元。
为让这些关爱更快送到职工身边，集团工会依托“智惠云工会”，创新推出“智惠云帮扶”。职工从提出救助申请到获得救助，最快仅需2小时。2021年以来，共有354人次在“智惠云帮扶”上领到救助金，共计65万余元。
带着对职工群众的真挚情感，何祥成一路走来，时刻把职工放在心中，全心全意为职工服务，不断提升职工群众的幸福指数，被职工誉为值得信赖的“娘家人”。近年来，他本人先后被授予“山东省富民强省功勋人物”“山东省优秀党务工作者”“山东省十佳职工信赖的娘家人”等荣誉称号。
本报记者 王瑞良