2021年，为1260名职工发放学习补贴53万元，300余人获得技术等级和职称晋升，发放职称补贴18万元；23名职工被提拔到管理岗位，47名一线工人调整到技术研发岗位；征集职工合理化建议3000余条，有1700条被采纳；各级工匠完成设备改造、技术升级31项，取得发明专利2项……
“只要有激情，一切有可能”，这句话在山东浩信集团有限公司已然成为可能。浩信是国内商用车制动鼓、轮毂产品专业研发制造基地，有职工6300人，其中大专以上学历1000余人，中高级研发人员300多人，初级以上技术等级一线工人占比达68.2%。
近年来，浩信充分发挥省、市、县三级工匠示范带动作用，选聘185名工匠、技术能手为企业“技能导师”，帮带一线职工600多人，实行企业种子工匠、工匠、首席工匠三级培育模式，构建起工匠帮带一线工人成为种子工匠、首席工匠帮带种子工匠成为工匠的分层级结对、阶梯式培养技能人才成长机制，并实行职工管理、技术“双通道”职业晋升制度，开辟出一条产业工人队伍成长壮大的“浩信路径”。截至目前，已培育企业种子工匠154人、工匠33人、首席工匠5人。
以首席技师、各级工匠为核心，公司先后创建工匠创新工作室15个，成立创新研发小组、党员先锋岗、青年员工创新队等创新团队20多支，先后完成自动机械手、桁架机器人、自动喷漆线等创新成果200多项；设立车间职工活动园地15处，为一线工人交流工作经验、验证技改设想提供活动平台，仅去年就推广先进操作法20项。在2021年第二届浩信科技创新表彰大会上，24人获得创新奖金60余万元。同时，建立以产业领军人才、首席技师、工匠为核心的评审专家库，对创新项目进行综合评价，组织一线优秀技术工人组成验证小组，对创新成果开展推广验证。截至目前，已有154项职工技术创新成果在集团内部推广。
公司强化劳模、工匠示范带动作用，建立完善职工评价奖励制度，设立浩信科技功勋奖、科技创新奖、技术创新奖、技术改进奖、技术专利奖等，结合职工日常评价、创新创效成绩等，开展浩信劳模、浩信功勋等评选活动，每年进行表彰奖励。同时，设立劳模（工匠）专用车位100余处、劳模（工匠）事迹宣传展板80余处、职工餐厅劳模VIP窗口10个，最大限度提升职工荣誉感、成就感。
目前，浩信先后取得发明专利、实用新型专利132项，拥有山东省企业技术中心、博士后创新实践基地和山东省汽车制动件精密铸造技术工程实验室，获得山东省全员创新企业、中国汽车零部件制造百强企业等称号。 范留 张守艳
2022年07月22日 星期五
往期
第A2版:劳模.工匠
工匠三级跳的“浩信路径”
《山东工人报》（2022年07月22日 第A2版）
“只要有激情，一切有可能”，这句话在山东浩信集团有限公司已然成为可能。浩信是国内商用车制动鼓、轮毂产品专业研发制造基地，有职工6300人，其中大专以上学历1000余人，中高级研发人员300多人，初级以上技术等级一线工人占比达68.2%。
近年来，浩信充分发挥省、市、县三级工匠示范带动作用，选聘185名工匠、技术能手为企业“技能导师”，帮带一线职工600多人，实行企业种子工匠、工匠、首席工匠三级培育模式，构建起工匠帮带一线工人成为种子工匠、首席工匠帮带种子工匠成为工匠的分层级结对、阶梯式培养技能人才成长机制，并实行职工管理、技术“双通道”职业晋升制度，开辟出一条产业工人队伍成长壮大的“浩信路径”。截至目前，已培育企业种子工匠154人、工匠33人、首席工匠5人。
以首席技师、各级工匠为核心，公司先后创建工匠创新工作室15个，成立创新研发小组、党员先锋岗、青年员工创新队等创新团队20多支，先后完成自动机械手、桁架机器人、自动喷漆线等创新成果200多项；设立车间职工活动园地15处，为一线工人交流工作经验、验证技改设想提供活动平台，仅去年就推广先进操作法20项。在2021年第二届浩信科技创新表彰大会上，24人获得创新奖金60余万元。同时，建立以产业领军人才、首席技师、工匠为核心的评审专家库，对创新项目进行综合评价，组织一线优秀技术工人组成验证小组，对创新成果开展推广验证。截至目前，已有154项职工技术创新成果在集团内部推广。
公司强化劳模、工匠示范带动作用，建立完善职工评价奖励制度，设立浩信科技功勋奖、科技创新奖、技术创新奖、技术改进奖、技术专利奖等，结合职工日常评价、创新创效成绩等，开展浩信劳模、浩信功勋等评选活动，每年进行表彰奖励。同时，设立劳模（工匠）专用车位100余处、劳模（工匠）事迹宣传展板80余处、职工餐厅劳模VIP窗口10个，最大限度提升职工荣誉感、成就感。
目前，浩信先后取得发明专利、实用新型专利132项，拥有山东省企业技术中心、博士后创新实践基地和山东省汽车制动件精密铸造技术工程实验室，获得山东省全员创新企业、中国汽车零部件制造百强企业等称号。 范留 张守艳