郭学林：“娘家人”就要有“娘家人”的样儿

　　“做‘娘家人’，就要有‘娘家人’的样儿！”国网聊城供电公司工会主席郭学林是这样说的，更是这样做的。他用心用情关心关爱职工，大力推行温度企业，建设“三大工程”，被职工亲切地称为“有样”的“娘家人”。
　　加强政治引领，实施和谐企业建设工程。郭学林始终坚持党对工会工作的领导，将工会工作作为党建工作绩效评价的重要内容，确保工会工作服务中心，融入大局。坚持“一个都不能少”，成立市县产业单位工会，将占产业单位职工总数88%的直签用工和农电服务职工纳入到工会关怀范围，实现了工会组织、福利、活动“三个全面覆盖”。举办“蒲公英计划”心理援助系列活动，引导职工以积极健康的心态夺取疫情防控和复工复产 “双胜利”。每年通过工作会议、厂务公开栏、网络平台等形式公开有关事项，厂务公开率达100%。深入落实国家电网公司 《民主管理纲要》，扎实开展职代会质量评估，依法定期修订续签集体合同和女职工权益保护专项集体合同。
　　坚持以人为本，实施职工关心关爱工程。郭学林以“始于职工需求、终于职工满意”为宗旨，特别注重有始有终、善做善成，追求达标到位。为把福利政策落到位，他建立健全了“三必贺、三必访”工作机制，全面落实会员节日福利；为把企业温暖送到位，他大力开展春送健康、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖、日常送关爱等慰问活动，年均慰问职工2000多人次；为把职工健康做到位，积极开展了健康体检和健康讲座活动，依法维护职工带薪年休假权利，每年安排一定比例的职工进行疗养；为把职工服务做到位，健全深化职工“诉求+服务”管理体系，坚持开展诉求服务“工会主席接待日”，聚焦解决职工的急难愁盼问题，确保职工问题事事有回音、件件有着落。
　　倡导先模引领，实施人才选树培养工程。在郭学林的倡导下，公司每年评选表彰公司级劳动模范，坚持业绩突出、技能优先，并向承担急难险重工作的一线职工倾斜。通过召开劳模工匠座谈会、公司网站开设专栏刊载劳模先进事迹、公司楼宇电视每天展播劳模事迹等方式，号召广大职工学先进赶先进。公司有3名职工获评全省供电系统“电网工匠”，1名职工获评“齐鲁工匠”。全面推进“金种子”青年人才培养工程，“线上+线下”培训1.4万人次。他将劳动竞赛作为提高职工素质、提升业务技能的有效抓手，常态化开展“微讲堂”“大讲堂”等劳动竞赛，公司1名职工获评“齐鲁首席技师”，1名职工在全省供电系统技能比武中获评 “先进个人”，1门课程获全省供电系统一等奖，1个集体获全省供电系统 “先进集体”，在4项省部级网络安全竞赛中勇夺团体、个人一等奖。他将创新作为引领发展的第一动力，将职工作为创新主力，组建职工创新柔性专家团队，实施重点项目“揭榜挂帅制”，年均投入370余万元支持创新创效工作开展，公司1项创新成果获全国电力职工技术创新一等奖。 王宝珠