2019年10月，来自山东各市总工会、省产业工会的组织部长和省总工会企事业单位负责组织人事工作的干部组成6个队，两两一组，围绕工会业务知识进行了3场比赛……
首次创新开展“场景模拟赛”，便赢得机关干部满堂彩。从此，这一新颖的“学、练、用”一体新模式便与工会各类培训班、党风廉政建设月以及其他工作检视活动结下“不解之缘”：
——2020年6月13日，省总工会开展第三个 “党风廉政建设月”，提炼设计8个场景案例，引导干部经过20多天自主研讨学习，从31个基层党组织中抽签确定了10个参赛队展开问答辩论；
——2021年5月，全省16个市总工会分管副主席受邀观摩模拟赛，围绕企业民主管理工作的重点、疑点、难点，提炼设置5个工作案例，全体学员分组开展研讨；
——2021年12月24日，“场景模拟赛”走进省总工会机关干部能力素养检视活动；
——2022年7月10日至14日，山东省企业民主管理工作培训班在山东管理学院举办，省委组织部、省委党校有关专家和省总工会领导一起现场观摩指导场景模拟赛。
这是近年来，山东省总工会不断创新培训方式、持续推出“场景模拟赛”的一个个精彩画面。
“传统培训模式基本是教师‘满堂灌’，学员‘被动听’，部分学员学习自觉性、主动性不足，培训效果差强人意。”山东省总工会组织部部长胡延慧告诉记者，自2019年全省工会组织部长培训班开始，创新推出了“场景模拟赛”培训新模式，提炼实际工作中常遇到的问题案例，汇编解决这些问题所涉及的政策理论，一并提供给学员研讨学习后，抽签确定学员上台模拟有关场景进行竞赛，引导学员主动思考“问题是什么、解决问题的办法是什么、政策理论依据是什么”，让学员真正成为学习培训的主体，取得了引人注目的效果。
“备赛之初还觉不出来，等到了临近抽签的时候心里很忐忑，生怕抽不上，错过了展示身手的机会！”率队夺得2021年底“学深悟透做实”机关干部能力素养检视活动冠军的山东省总工会基层工作部副部长杨栋，至今意犹未尽。“当然，当时哪怕没中签，借机熟悉了业务、提升了能力，目的也达到了。”杨栋认为。 丁秀胤
2022年08月04日 星期四
往期
第A1版:要闻
“场景模拟赛”：真正让学员成为学习主体
——山东工会以干部大培训推动事业大发展系列报道（三）
《山东工人报》（2022年08月04日 第A1版）
首次创新开展“场景模拟赛”，便赢得机关干部满堂彩。从此，这一新颖的“学、练、用”一体新模式便与工会各类培训班、党风廉政建设月以及其他工作检视活动结下“不解之缘”：
——2020年6月13日，省总工会开展第三个 “党风廉政建设月”，提炼设计8个场景案例，引导干部经过20多天自主研讨学习，从31个基层党组织中抽签确定了10个参赛队展开问答辩论；
——2021年5月，全省16个市总工会分管副主席受邀观摩模拟赛，围绕企业民主管理工作的重点、疑点、难点，提炼设置5个工作案例，全体学员分组开展研讨；
——2021年12月24日，“场景模拟赛”走进省总工会机关干部能力素养检视活动；
——2022年7月10日至14日，山东省企业民主管理工作培训班在山东管理学院举办，省委组织部、省委党校有关专家和省总工会领导一起现场观摩指导场景模拟赛。
这是近年来，山东省总工会不断创新培训方式、持续推出“场景模拟赛”的一个个精彩画面。
“传统培训模式基本是教师‘满堂灌’，学员‘被动听’，部分学员学习自觉性、主动性不足，培训效果差强人意。”山东省总工会组织部部长胡延慧告诉记者，自2019年全省工会组织部长培训班开始，创新推出了“场景模拟赛”培训新模式，提炼实际工作中常遇到的问题案例，汇编解决这些问题所涉及的政策理论，一并提供给学员研讨学习后，抽签确定学员上台模拟有关场景进行竞赛，引导学员主动思考“问题是什么、解决问题的办法是什么、政策理论依据是什么”，让学员真正成为学习培训的主体，取得了引人注目的效果。
“备赛之初还觉不出来，等到了临近抽签的时候心里很忐忑，生怕抽不上，错过了展示身手的机会！”率队夺得2021年底“学深悟透做实”机关干部能力素养检视活动冠军的山东省总工会基层工作部副部长杨栋，至今意犹未尽。“当然，当时哪怕没中签，借机熟悉了业务、提升了能力，目的也达到了。”杨栋认为。 丁秀胤