本报讯 7月28日，威海市快递行业集体协商会议召开。会上，威海市快递行业工会联合会与威海市快递行业协会签订“1+3”集体合同，威海市3000余名快递员将能享受到集体协商“谈”来的权益。
该集体合同覆盖了包括邮政、顺丰、中通、申通、韵达等42家快递公司，从业人员5000余人，给快递从业人员又上了一份“保险”。集体合同中约定，快递行业实行最低工资保障制度，以威海市2022年度最低工资标准（2100元）为参考依据，双方确定本行业从业人员最低工资标准提高至每月2300元。合同还首次提出在快递员工资结构中增设工龄工资。工作年限1至3年的，月工龄工资为50元，工作年限每增加1年，月工龄工资增加10元；合同还规定企业不得因女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等情形，降低女职工的工资；女职工专项集体合同还对企业为女职工缴纳生育保险及产假期间生育津贴的落实等均作出了明确规定。
集体合同的签订不仅为快递行业职工吃下了定心丸，也有利于快递行业的健康发展，赢得多赢效果。邮政集团威海分公司负责人说：“签订快递行业集体合同，能增强工资福利制度的引导性和激励性，以及职工对企业的归属感认同感，更好地稳定职工队伍，促进企业发展。”（夏丽萍）
2022年08月08日 星期一
往期
第A2版:工会新闻
威海：
签订快递行业“1+3”集体合同
《山东工人报》（2022年08月08日 第A2版）
该集体合同覆盖了包括邮政、顺丰、中通、申通、韵达等42家快递公司，从业人员5000余人，给快递从业人员又上了一份“保险”。集体合同中约定，快递行业实行最低工资保障制度，以威海市2022年度最低工资标准（2100元）为参考依据，双方确定本行业从业人员最低工资标准提高至每月2300元。合同还首次提出在快递员工资结构中增设工龄工资。工作年限1至3年的，月工龄工资为50元，工作年限每增加1年，月工龄工资增加10元；合同还规定企业不得因女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等情形，降低女职工的工资；女职工专项集体合同还对企业为女职工缴纳生育保险及产假期间生育津贴的落实等均作出了明确规定。
集体合同的签订不仅为快递行业职工吃下了定心丸，也有利于快递行业的健康发展，赢得多赢效果。邮政集团威海分公司负责人说：“签订快递行业集体合同，能增强工资福利制度的引导性和激励性，以及职工对企业的归属感认同感，更好地稳定职工队伍，促进企业发展。”（夏丽萍）