“法治体检”护航企业和谐发展

　　“用人单位是否落实休息和休假制度？”“用人单位是否依法按时、按法定货币足额发放加班工资？”……这些是聊城市总工会开展的市管企业工会 “法治体检”活动调查问卷中的内容。在对企业进行“法治体检”后，某企业负责人感慨地说：“要不是‘法治体检’，真没发现自身面临着这么多的法律风险。”
　　为充分发挥市管企业工会组织作用，维护职工合法权益，构建和谐劳动关系，聊城市总工会以打造融洽、和谐、共进的新时代和谐劳动关系为突破口，充分发挥维护职工合法权益职能作用，今年深入13家市管企业开展 “法治护航”——市管企业工会 “法治体检”活动，以法治引领企业健康发展。
　　前期，市总工会联合市国资委、市纪委监委派驻第二纪检监察组和部分市管企业代表成立督导组，通过查阅资料、座谈交流、问卷调查、实地走访等方式，着力查找企业在遵守劳动法律法规、保障职工合法权益等方面存在的问题，深入分析症结原因，针对性开出“法律处方”，指导帮助企业对存在问题进行整改。活动共下发调查问卷260余份，出具《法律服务活动化解问题统计表》13份，下发《工会劳动法律监督意见书》13份，形成“法治体检”报告13份。市管企业针对反馈问题和“法律处方”，举一反三，逐一整改。
　　“工会组织建起来了，集体合同也签订了。”“今年我们进行了集体协商，加班的工资也都落实了。”职工们对企业发生的变化看在眼里、喜在心里。为持续巩固“法治体检”活动成果，市总工会联合市国资委对市管企业工会开展“法治体检”活动“回头看”，督查指导市管企业对存在问题整改落实。活动中发现的40余条问题，已全部整改完毕。
　　结合开展“法治体检”活动的成功经验，聊城市总工会今年建立了“法治体检”长效机制，要求全市各级工会每年抽查一定数量企业，组织有针对性的监督检查，有重点地选择一些企业开展经常性监督检查，根据职工关注的热点组织专项监督，切实维护职工合法权益。市总工会组织全市工会系统，将利用5个月的时间深入全市所有百人以上企业，围绕涉及职工权益的16项“查体”内容开展“法治体检”活动，现活动正处于全面实施阶段。
　　近年来，聊城市总工会不断扩大“送法进企”活动范围，组织全市律师志愿者服务队深入民营企业特别是中小微、新业态企业开展公益法律服务，采取线上线下相结合的方式，针对企业、职工法律服务需求，利用进企业解疑释惑，在企业集聚的园区、楼宇集中进行法律宣讲等形式，现场提供法律咨询服务。同时针对工资集体协商、依法维权、安全生产等热点内容和话题，与企业职工、经营管理人员进行交流，引导企业和职工坚定发展信心，树立法治意识，提高依法维权水平。活动开展以来，市总工会共组织13家律师事务所、76名律师深入108家企业开展宣传活动，化解矛盾问题40余件，参与劳动争议调解案件49件，受益职工5000余人。 田昭桐 胡敏