在这里，一线工人成长出彩有了沃土

　　拥有专利34项、市级以上科技奖13项、国网供电公司科学技术进步二等奖1项、山东省职工创新创效竞赛省级决赛一等奖1项……这一系列成绩单属于济南莱电新源投资有限公司电工班班长任杰。“‘产改’为我们一线工人提供了成长沃土，让我们有机会在新时代成长出彩。”在“济南工匠”创新交流大会上，任杰讲述了自己从一名农电工成长为 “齐鲁工匠”的经历。
　　近年来，济南市总工会深入推进产业工人队伍建设改革，加快推动产业工人思想引领、建功立业、素质提升、地位提高、队伍壮大等改革措施落实落地，培育了一支符合当地经济高质量发展需求，门类齐全、素质优良、规模宏大的产业工人队伍。
党建引领，构建“四梁八柱”
　　“2021年40万人次、2023年200万人次、2025年360万人次。”今年年初，济南市新时期产业工人队伍建设改革工作协调小组印发实施方案，对“十四五”时期各阶段“产改”指标作出约束性规定，推进全市产业工人队伍建设改革向纵深发展。
　　近年来，济南市总强化顶层设计，先后出台40余份改革配套文件，构建“产改”工作的“四梁八柱”，构建起党政领导、工会牵头、部门协同、企业和职工广泛参与格局，推动联席会议制度常态化落实，持续深化部门协同配合，广泛凝聚推进产业工人队伍建设改革工作合力，为深化改革工作提供了有力保障。
　　“把关键岗位的优秀职工培养成党员，把经过培训的优秀党员推荐到企业经营管理关键岗位……”山东汇金股份有限公司打造“双培双推”工程，培养各种高技能人才121人，其中全国优秀农民工3人、齐鲁首席技师4人、省部级劳模3人。截至目前，济南全市国有企业、非公企业分别建立基层党组织1531个、9401个，发展产业工人党员7384人。
　　以赛为媒，培养技术人才
　　在推动产业转型升级过程中，如何解决职业技能人才的供需矛盾，补齐职业技能人才匮乏的这一短板，是济南市总近年“产改”工作的发力点。通过探索，济南走出了一条以职业技能大赛为抓手，培养具备工匠精神的高素质技能人才的新路径。
　　围绕济南市委每年的中心工作和重大目标，他们制定劳动竞赛实施意见，围绕工业强市、招商引资、城市品质提升等，面向全市征集劳动和技能竞赛项目，建立市级劳动竞赛项目库，以赛促学，以赛促炼，每年开展劳动和技能竞赛1万余项，参与职工100多万人次。
　　近3年来，全市各级工会组织开展各类综合性劳动竞赛3万多项，参赛职工300多万人次。组织开展“一匠五创”培育选树活动，累计培育60余家省市级示范性创新企业，创建100余个全国及省市劳模和工匠人才创新工作室，培育选树180名济南工匠，带动了一批符合当地产业发展需求的产业工人队伍成长成才。
打通渠道，既有“里子”也有“面子”
　　经济待遇偏低、社会地位不高、发展通道偏窄……这是导致一些职工，尤其是青年职工不愿深耕技能工种的原因。山东中烟公司济南卷烟厂制定了 “首席技师与管理岗位横向贯通，任职经历可作为副厂级岗位任职经历条件”要求；在烟机设备修理岗位设立首席技师特聘岗位，实行特岗特薪，3年给予首席技师150万元经费支持。
　　打通岗位纵横双向晋升通道、完善技能人才选育管用全链条培养机制、对技能人才予以物质和精神双重激励……随着一项项机制措施落地，越来越多的技术工人切身感到技能人才的春天来了。
　　“下一步，我们要不断深化新时期产业工人队伍建设改革，全力打造一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的产业工人队伍，探索走出一条符合中央部署、贴合职工需求、契合泉城特色的 ‘产改’之路。”济南市委常委、市总工会主席刘科表示。 杜凯