本报讯 近年来，枣庄市山亭区总工会按照“政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护”的总体思路，围绕打造一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的产业工人队伍的建设目标，实施“五强”引领，凝聚起产业工人奋进新征程、建功新时代的磅礴力量。
强化统筹部署，高度重视有实效。为推进山亭区产改工作制度化、规范化、法制化，制定出台《新时期产业工人队伍建设改革实施方案》，成立了由区委分管领导任组长，区委组织部、区委宣传部、区总工会、区发改局等34部门组成的产业工人队伍建设改革领导小组，建立了产业工人队伍建设改革联席会议制度，形成党委统一领导，政府有关单位各司其职，工会、协会、企业充分发挥作用，协同推进新时代产业工人队伍建设改革工作的强大合力；聚焦 “强工业 兴产业”的目标定位，制定改革规划26项，为产业工人队伍优质高效改革明确了目标方向。
强化思想引领，凝心聚力有方向。突出红心引领和典型引领“两个重点”。依托八路军抱犊崮抗日纪念园、苏鲁豫皖边区特委纪念馆等，打造红色教育主阵地，不断弘扬红色文化，引领一线产业工人坚定不移听党话、跟党走。先后开展讲红色故事、听红色经典、唱红色歌曲、观红色展馆、走红色路线的“五红”活动128场，汇聚起产业工人队伍永远跟党走、奋进新征程的共同意志。加强产业工人理想信念教育，大力宣扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，不断扩大先进典型影响力，提升产业工人的职业荣誉感。累计组织劳模工匠“四进”宣讲团，深入学校、企业、机关、社区等地开展劳模宣讲37场。
强化素质提升，技能成才有作为。搭建技能人才培养平台，打好“育才+树才”的“组合拳”。打造“惠工大讲堂”，开展提升技能培训活动，培训职工达2100多人次，建立山亭工匠人才智库，吸纳技能人才503人，培育创新职工505名，提出合理建议1000余条。唱响劳动光荣主旋律，在劳模评选表彰方面向一线职工倾斜，各级劳模评选中产业工人占比50%；同时，落实荣誉待遇，区级五一劳动奖章获得者退休后可享受区级荣誉津贴。挖掘工匠力量，打造示范标杆，形成劳模、职工上下联动“一盘棋”，启动助力“6+3”重点工程创新创优劳动竞赛，实施“百优工匠”技能竞赛，在全区范围内掀起了一场寻找工匠、发现工匠、弘扬工匠精神的热潮，培养和选送了一批全区知名的“山亭工匠”。
强化组织保障，全面覆盖有力度。深化新时代基层组织建设，开展工会组织建设年行动，探索“三点”齐抓建会模式。抓农民工重点，把基层企业作为农民入会的主阵地，及时分析企业用工情况；抓认识不足难点，针对职工对入会作用不大的错误认识，组织职工开展集体活动入会；抓党组织增点，坚持党组织建到哪里，工会组织就建到哪里，积极推进新就业形态建会入会工作。产改工作启动以来，新建工会97家，新增会员4767人，实现工会组织有效覆盖，力促工会活力显著增强。
强化权益保护，情暖职工有温度。构建帮扶专业化、精准化、常态化制度体系机制建设，搭建服务平台，形成了一支“基层工会干部+志愿者+心理咨询师”为主的服务队伍。强化经费保障，山亭区总工会从工会经费中每年拨付资金50万元，切实解决资金问题。构建基本生活、基本医疗、教育救助、基本住房安全、就业创业、社会保险政策待遇“六条保障线”。采取“一事一议”“容缺办理”方式，上年度纳入即时帮扶70人次，其中，实施大病医疗救助18人，发放救助金17万元。对困难程度深的帮扶对象，实行跟踪结对帮扶，做到一人一策、动态关注、精准施策、重点帮扶。建立健全“领导挂片、干部帮户、产业包点、企业互帮”的工作机制，使工会干部成为困难职工第一知情人、第一报告人、第一帮扶人，为困难职工解除后顾之忧。 （孙祯 李茂生）
2022年10月13日 星期四
往期
第A2版:工会新闻
统筹部署、思想引领、素质提升、组织保障、权益保护多措并举
山亭：“五强化”推进“产改”走深走实
《山东工人报》（2022年10月13日 第A2版）
强化统筹部署，高度重视有实效。为推进山亭区产改工作制度化、规范化、法制化，制定出台《新时期产业工人队伍建设改革实施方案》，成立了由区委分管领导任组长，区委组织部、区委宣传部、区总工会、区发改局等34部门组成的产业工人队伍建设改革领导小组，建立了产业工人队伍建设改革联席会议制度，形成党委统一领导，政府有关单位各司其职，工会、协会、企业充分发挥作用，协同推进新时代产业工人队伍建设改革工作的强大合力；聚焦 “强工业 兴产业”的目标定位，制定改革规划26项，为产业工人队伍优质高效改革明确了目标方向。
强化思想引领，凝心聚力有方向。突出红心引领和典型引领“两个重点”。依托八路军抱犊崮抗日纪念园、苏鲁豫皖边区特委纪念馆等，打造红色教育主阵地，不断弘扬红色文化，引领一线产业工人坚定不移听党话、跟党走。先后开展讲红色故事、听红色经典、唱红色歌曲、观红色展馆、走红色路线的“五红”活动128场，汇聚起产业工人队伍永远跟党走、奋进新征程的共同意志。加强产业工人理想信念教育，大力宣扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，不断扩大先进典型影响力，提升产业工人的职业荣誉感。累计组织劳模工匠“四进”宣讲团，深入学校、企业、机关、社区等地开展劳模宣讲37场。
强化素质提升，技能成才有作为。搭建技能人才培养平台，打好“育才+树才”的“组合拳”。打造“惠工大讲堂”，开展提升技能培训活动，培训职工达2100多人次，建立山亭工匠人才智库，吸纳技能人才503人，培育创新职工505名，提出合理建议1000余条。唱响劳动光荣主旋律，在劳模评选表彰方面向一线职工倾斜，各级劳模评选中产业工人占比50%；同时，落实荣誉待遇，区级五一劳动奖章获得者退休后可享受区级荣誉津贴。挖掘工匠力量，打造示范标杆，形成劳模、职工上下联动“一盘棋”，启动助力“6+3”重点工程创新创优劳动竞赛，实施“百优工匠”技能竞赛，在全区范围内掀起了一场寻找工匠、发现工匠、弘扬工匠精神的热潮，培养和选送了一批全区知名的“山亭工匠”。
强化组织保障，全面覆盖有力度。深化新时代基层组织建设，开展工会组织建设年行动，探索“三点”齐抓建会模式。抓农民工重点，把基层企业作为农民入会的主阵地，及时分析企业用工情况；抓认识不足难点，针对职工对入会作用不大的错误认识，组织职工开展集体活动入会；抓党组织增点，坚持党组织建到哪里，工会组织就建到哪里，积极推进新就业形态建会入会工作。产改工作启动以来，新建工会97家，新增会员4767人，实现工会组织有效覆盖，力促工会活力显著增强。
强化权益保护，情暖职工有温度。构建帮扶专业化、精准化、常态化制度体系机制建设，搭建服务平台，形成了一支“基层工会干部+志愿者+心理咨询师”为主的服务队伍。强化经费保障，山亭区总工会从工会经费中每年拨付资金50万元，切实解决资金问题。构建基本生活、基本医疗、教育救助、基本住房安全、就业创业、社会保险政策待遇“六条保障线”。采取“一事一议”“容缺办理”方式，上年度纳入即时帮扶70人次，其中，实施大病医疗救助18人，发放救助金17万元。对困难程度深的帮扶对象，实行跟踪结对帮扶，做到一人一策、动态关注、精准施策、重点帮扶。建立健全“领导挂片、干部帮户、产业包点、企业互帮”的工作机制，使工会干部成为困难职工第一知情人、第一报告人、第一帮扶人，为困难职工解除后顾之忧。 （孙祯 李茂生）