本报讯 “要牢记财务管理‘三十禁’，严禁做出违法违纪行为……”不久前，在中铁十四局二公司开展的财务人员廉洁教育活动中，公司总会计师李鹏用身边案例以案说纪，对全公司112名财务人员发出廉洁提醒。
今年以来，该公司纪委强化部门联动，针对“一把手”、财务、物资、计划等关键岗位人员，打出警示教育“组合拳”，通过收集身边关键岗位人员的违法违纪案例，以每月“一案例”“一提醒”的形式，举一反三，剖析各岗位存在的廉洁风险，以“身边事”教育警醒“身边人”，严守党员干部员工廉洁从业底线。今年以来，该公司累计剖析典型案例10余次，受教人数达1500余人。
公司纪委用好典型案例“活教材”，发挥警示教育的震慑、启示、教育作用，常态化组织党员干部员工观看警示教育片、走进廉政教育基地，近距离接受廉政文化熏陶，督促关键岗位人员以案为镜、自警自醒。
开展廉洁谈话也是该公司发挥警示监督作用的重要途径。石港项目部将谈心谈话抓在日常、形成常态，推出“每周一谈”，通过谈心谈话及时了解员工的思想和工作状况，对存在的苗头性、倾向性问题进行重点教育和引导。
（刘美 贾丽红）
2022年11月07日 星期一
往期
第A3版:企业视窗
中铁十四局二公司：警示教育唤醒惕厉之心
《山东工人报》（2022年11月07日 第A3版）
今年以来，该公司纪委强化部门联动，针对“一把手”、财务、物资、计划等关键岗位人员，打出警示教育“组合拳”，通过收集身边关键岗位人员的违法违纪案例，以每月“一案例”“一提醒”的形式，举一反三，剖析各岗位存在的廉洁风险，以“身边事”教育警醒“身边人”，严守党员干部员工廉洁从业底线。今年以来，该公司累计剖析典型案例10余次，受教人数达1500余人。
公司纪委用好典型案例“活教材”，发挥警示教育的震慑、启示、教育作用，常态化组织党员干部员工观看警示教育片、走进廉政教育基地，近距离接受廉政文化熏陶，督促关键岗位人员以案为镜、自警自醒。
开展廉洁谈话也是该公司发挥警示监督作用的重要途径。石港项目部将谈心谈话抓在日常、形成常态，推出“每周一谈”，通过谈心谈话及时了解员工的思想和工作状况，对存在的苗头性、倾向性问题进行重点教育和引导。
（刘美 贾丽红）