“创新梦”在这里都能实现

　　近年来，鲁西矿业会宝岭铁矿公司青年创客中心秉承“创新创造，能者为大”的创新理念，让职工创新有目标、创效有激情，搭建创新“金窝”，孵化创新活力，用责任和担当，为企业高质量发展贡献青春和智慧。该中心立足现场实际，立课题、解难题，帮助企业破“瓶颈”、渡“难关”，为有梦想的职工提供创新“孵化”平台，收获了一枚枚活力四射的 “金蛋”，2017年以来累计攻克难题334项，取得青工创新成果1035项，累计创效约1.5亿元。
　　“我满脑子‘道道’，就担心创新失败丢人现眼！”“创新申报时间不固定，不好把握，平时的‘金点子’都被埋没了……”“我想‘掺和’创新，但咱就是个技校生，怕没那个‘金刚钻’……”面对职工的创新诉求，该中心照单全收、“见招拆招”。构建“1426”创客体系，打通职工创新“最后一公里”，形成强有力的创新体系。该中心面向全体干部职工征集安全生产、经营管理的 “疑难杂症”，以实效论英雄，面对难题做到不比职务、不论资历、不设门槛，破除论资排辈 “老框框”，所有职工位于同一起跑线，均有机会 “揭榜”，均有舞台 “挂帅”。该中心工作人员负责协调人力、物力、财力等各方资源，专心做好 “店小二”，让难题揭榜者心无后顾，埋头攻关。
　　在浓厚的创新氛围中，项目由零散的微创新向系统创新转变，攻克项目也由生产中常见问题向技术性难题转变，创新的种类也由单一的安全生产向经营管理、标准规范等专业扩展。采矿系统的不断优化实现了 “颗粒归仓”，提升系统的不断优化保证了采出即提出，选矿系统的不断优化极大降低了选矿成本，充填系统不断优化实现了尾砂全部充填……矿井整体系统实现了最优运行，成为国内低品位矿山成本控制的佼佼者。
　　赵敬廷是选矿厂磨选岗位工，无缘大学梦的他曾是让父母头疼的 “叛逆少年”。但他在平凡的岗位上不甘蹉跎，他悉心钻研，立足现场实际，先后主导创新项目15项，其中攻克的“圆振筛无法充分利用难题”，提高了圆振筛利用率，每天可多生产铁精粉100吨左右。赵敬廷本人也先后荣获 “劳动模范”、“创新能手”等称号，这个昔日“浪子”成功实现了人生逆袭，成了小有名气的创新达人。
　　随着一个又一个“赵敬廷”的脱颖而出，破解难题的种类也从局限生产一线到“多点开花”，创新参与率高达98%，培养出各类技术技能及管理人才50余名，15名特长人才走向更重要、更适合自己的管理岗位，创客人才已然成为企业领军奋进的“金凤凰”。王玉梅 孟辉 戚云