本报讯 今年以来，济宁市兖州区总工会坚持“争一流、争第一、争唯一”，以实现“政治引领强、组织动能强、服务阵地强、制度机制强、作用发挥强”为目标，不断提升引领力、向心力、凝聚力、组织力和保障力，大力实施“县级工会加强年”专项行动。
通过宣传宣讲党的创新理论、开展群众性活动等开展政治引领提升。把学习宣传贯彻党的二十大、十九届历次全会精神、省市党代会精神作为重要政治任务，充分发挥工会系统“劳模工匠”和“习语润儒乡”宣讲团作用，面向职工群众开展宣传宣讲活动316场。召开全区 “庆五一”劳模代表座谈会，1人被授予“全国五一劳动奖章”，2人荣获 “山东省五一劳动奖章”，13人获济宁市劳动模范、先进工作者称号。开展“兖州最美职工”评选活动，通过网络投票、专家评审，评出“兖州最美职工”20名。
通过建会入会、配强工会干部队伍、统筹社会化工会工作者等开展组织功能提升。强力实施“大抓基层、大抓建会”攻坚行动，今年新成立基层工会组织16家，发展农民工会员4800多人，指导20家基层工会完成更名和补选工作。截至目前，全区已有基层工会410家，其中社会组织工会37家；吸纳工会会员6万多人，其中新就业形态劳动者会员2000多人。按照要求，继续督促推进工会干部网络学习，截至目前，全区开展活动22场，参与听课人数500余人。
通过建设工人文化宫、职工服务中心、工会户外服务站点等开展服务阵地提升。投资1000万元实施区工人文化宫改造提升工程，由职工教育培训中心、职工体育活动中心、职工文化活动中心、职工服务中心组成，能够满足“3+X”服务功能，履行工人文化宫公益性服务职能。打造接地气、受欢迎的“惠工学堂”金字品牌。在城区主要街道建设了21个工会户外劳动者服务站点，目前已有2个被省总工会授予示范服务站点，1个被全国总工会授予示范服务站点。
通过政府联席会议、完善职代会、构建和谐劳动关系等制度开展制度机制提升。认真实施 “产业工人队伍建设改革创新突破年”行动，调整联席会议组成人员，先后两次召开全体成员联席会议，明确成员单位责任分工，及时调度督导涉及25个部门的102项重点任务落实情况，扎实推进有理想、有道德、有文化、有纪律的宏大职工队伍建设，经验做法在中工网、济宁日报等媒体发表。
通过推进职工素质提升工程、工友创业园选树培育助力乡村振兴等开展作用发挥提升。聚集市总中心工作，系统谋划区级行业性职工职业技能大赛，涉及疫情防控、托育、机械、卫生、轻工制造等项目30多个。今年以来，先后与卫健局联合举办 “新冠肺炎感染控制技能大赛” “新生儿复苏技能大赛”及全区首届托育服务行业职业技能大赛，与人社局、住建局开展兖州区第四届青年职工职业技能大赛暨山东兖州建设总公司2022年度 “工匠杯”职工劳动技能竞赛。筹集资金29万元，对生活困难的175户职工、4户工会精准帮扶系统内建档困难职工进行帮扶。
（王辉）
2022年11月28日 星期一
往期
第A2版:工会新闻
瞄准“五强”目标 着力提升“五力”
兖州：“县级工会加强年”出实招见实效
《山东工人报》（2022年11月28日 第A2版）
通过宣传宣讲党的创新理论、开展群众性活动等开展政治引领提升。把学习宣传贯彻党的二十大、十九届历次全会精神、省市党代会精神作为重要政治任务，充分发挥工会系统“劳模工匠”和“习语润儒乡”宣讲团作用，面向职工群众开展宣传宣讲活动316场。召开全区 “庆五一”劳模代表座谈会，1人被授予“全国五一劳动奖章”，2人荣获 “山东省五一劳动奖章”，13人获济宁市劳动模范、先进工作者称号。开展“兖州最美职工”评选活动，通过网络投票、专家评审，评出“兖州最美职工”20名。
通过建会入会、配强工会干部队伍、统筹社会化工会工作者等开展组织功能提升。强力实施“大抓基层、大抓建会”攻坚行动，今年新成立基层工会组织16家，发展农民工会员4800多人，指导20家基层工会完成更名和补选工作。截至目前，全区已有基层工会410家，其中社会组织工会37家；吸纳工会会员6万多人，其中新就业形态劳动者会员2000多人。按照要求，继续督促推进工会干部网络学习，截至目前，全区开展活动22场，参与听课人数500余人。
通过建设工人文化宫、职工服务中心、工会户外服务站点等开展服务阵地提升。投资1000万元实施区工人文化宫改造提升工程，由职工教育培训中心、职工体育活动中心、职工文化活动中心、职工服务中心组成，能够满足“3+X”服务功能，履行工人文化宫公益性服务职能。打造接地气、受欢迎的“惠工学堂”金字品牌。在城区主要街道建设了21个工会户外劳动者服务站点，目前已有2个被省总工会授予示范服务站点，1个被全国总工会授予示范服务站点。
通过政府联席会议、完善职代会、构建和谐劳动关系等制度开展制度机制提升。认真实施 “产业工人队伍建设改革创新突破年”行动，调整联席会议组成人员，先后两次召开全体成员联席会议，明确成员单位责任分工，及时调度督导涉及25个部门的102项重点任务落实情况，扎实推进有理想、有道德、有文化、有纪律的宏大职工队伍建设，经验做法在中工网、济宁日报等媒体发表。
通过推进职工素质提升工程、工友创业园选树培育助力乡村振兴等开展作用发挥提升。聚集市总中心工作，系统谋划区级行业性职工职业技能大赛，涉及疫情防控、托育、机械、卫生、轻工制造等项目30多个。今年以来，先后与卫健局联合举办 “新冠肺炎感染控制技能大赛” “新生儿复苏技能大赛”及全区首届托育服务行业职业技能大赛，与人社局、住建局开展兖州区第四届青年职工职业技能大赛暨山东兖州建设总公司2022年度 “工匠杯”职工劳动技能竞赛。筹集资金29万元，对生活困难的175户职工、4户工会精准帮扶系统内建档困难职工进行帮扶。
（王辉）