本报讯 近年来，山东金岭铁矿有限公司全力推进产业工人队伍建设改革工作落地落实，聚焦思想引领、机制创新、载体创建、组织保障四条路径，强基础、建机制、搭平台、促保障，全力打造一支思想过硬、本领高强、充满活力的技能人才队伍，推动了企业高质量发展。
着眼“领”，加强技能人才思想政治建设。强化职工思想政治引领工作，结合党史学习教育，组织开展 “永远跟党走 奋进新征程”主题演讲比赛等系列活动，制作《学习三牛精神 展示劳模风采》《足迹》等专题片，到山东原山艰苦创业纪念馆、齐河“三种精神”教育基地参观，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神。强化班组长引领作用，优先考虑选拔党员中的技能人才担任班组长，评选党员示范岗41个、先进班组20个；公司11个创新工作室以一线职工为主体，吸纳技能人才中党员和入党积极分子26人；鼓励一线技能人才中的党员争当安全生产能手、创新创效模范。
聚焦“引”，创新技能人才发展机制。发挥基层单位主体作用，鼓励职工走技能成才之路，近两年组织培训28班次2500余人。建立“内循环”培训学习机制，按照“送培优秀、重培骨干、提培全员”的原则，采用网络授课、专项学习班、现场实操等多种培训方式，聘请专业人员为职工授课。加大外部培训交流力度，健全培养、考核、使用、待遇相统一的激励机制，在关键岗位、关键工序培养使用技能人才，各类评优向技能人才倾斜，近三年获评“山钢劳模”“山钢十大杰出青年”各2人，“山钢工匠”“淄博工匠”各1人。
立足“建”，提升技能人才素质能力。以职工创新工作室为载体，探索“六步推进法”，即成立领导小组、设定工作目标、确定工作标准、制定时间表路线图、拟定任务书、量化验收单，9项成果获评山钢集团全员平凡创新优秀成果，5名职工获评集团平凡创新卓越职工。以劳动竞赛、技术比武为载体，开展重点工程、重点项目技能竞赛16场次，同时与行业竞赛相衔接，构建基层、公司、行业技能竞赛三级构架，55名职工在各级技术比武中获得技术状元、技术能手称号。以合理化建议活动为载体，充分发挥技能人才一线创新创效主力军作用，近两年职工提出合理化建议1200项，13项建议被评为山钢集团优秀合理化建议“金点子”。以群众性创新创效活动为载体，推荐技能人才创新成果、职工创新工作室参加上级评比，2项成果获得全国钢铁行业职工技术创新成果，6项成果获得淄博市职工优秀创新成果，公司获评山钢集团全员平凡创新示范单位。
致力于“促”，强化技能人才权益保障。适当提高技能人才在职代会、集体协商中的比例，参与职工查体商谈、招标等事项，保障技能人才平等协商权利。鼓励职工提升技术技能，开展技能人才安全生产、劳动保护、特殊工种方面的教育培训，聘任专业技术人员327人，兑现相应岗效工资与效益工资系数。以全员平凡创新发布会、“五型”班组竞赛为契机，开展“安康型、学习型、创新型、精益型、和谐型”全面标准化班组创建活动，命名表彰16个“五型”班组。开展职工困难帮扶工作，重点帮扶因大病、突发意外的困难职工。
（杨勇 武俊宏）
2022年12月15日 星期四
往期
第A1版:要闻
山东金岭铁矿推进“产改”工作把准脉门
四大路径打造技能人才队伍
《山东工人报》（2022年12月15日 第A1版）
着眼“领”，加强技能人才思想政治建设。强化职工思想政治引领工作，结合党史学习教育，组织开展 “永远跟党走 奋进新征程”主题演讲比赛等系列活动，制作《学习三牛精神 展示劳模风采》《足迹》等专题片，到山东原山艰苦创业纪念馆、齐河“三种精神”教育基地参观，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神。强化班组长引领作用，优先考虑选拔党员中的技能人才担任班组长，评选党员示范岗41个、先进班组20个；公司11个创新工作室以一线职工为主体，吸纳技能人才中党员和入党积极分子26人；鼓励一线技能人才中的党员争当安全生产能手、创新创效模范。
聚焦“引”，创新技能人才发展机制。发挥基层单位主体作用，鼓励职工走技能成才之路，近两年组织培训28班次2500余人。建立“内循环”培训学习机制，按照“送培优秀、重培骨干、提培全员”的原则，采用网络授课、专项学习班、现场实操等多种培训方式，聘请专业人员为职工授课。加大外部培训交流力度，健全培养、考核、使用、待遇相统一的激励机制，在关键岗位、关键工序培养使用技能人才，各类评优向技能人才倾斜，近三年获评“山钢劳模”“山钢十大杰出青年”各2人，“山钢工匠”“淄博工匠”各1人。
立足“建”，提升技能人才素质能力。以职工创新工作室为载体，探索“六步推进法”，即成立领导小组、设定工作目标、确定工作标准、制定时间表路线图、拟定任务书、量化验收单，9项成果获评山钢集团全员平凡创新优秀成果，5名职工获评集团平凡创新卓越职工。以劳动竞赛、技术比武为载体，开展重点工程、重点项目技能竞赛16场次，同时与行业竞赛相衔接，构建基层、公司、行业技能竞赛三级构架，55名职工在各级技术比武中获得技术状元、技术能手称号。以合理化建议活动为载体，充分发挥技能人才一线创新创效主力军作用，近两年职工提出合理化建议1200项，13项建议被评为山钢集团优秀合理化建议“金点子”。以群众性创新创效活动为载体，推荐技能人才创新成果、职工创新工作室参加上级评比，2项成果获得全国钢铁行业职工技术创新成果，6项成果获得淄博市职工优秀创新成果，公司获评山钢集团全员平凡创新示范单位。
致力于“促”，强化技能人才权益保障。适当提高技能人才在职代会、集体协商中的比例，参与职工查体商谈、招标等事项，保障技能人才平等协商权利。鼓励职工提升技术技能，开展技能人才安全生产、劳动保护、特殊工种方面的教育培训，聘任专业技术人员327人，兑现相应岗效工资与效益工资系数。以全员平凡创新发布会、“五型”班组竞赛为契机，开展“安康型、学习型、创新型、精益型、和谐型”全面标准化班组创建活动，命名表彰16个“五型”班组。开展职工困难帮扶工作，重点帮扶因大病、突发意外的困难职工。
（杨勇 武俊宏）