日前，“大国工匠——能源化学地质篇”（第八季）评选结果揭晓。山东能源兖矿能源兴隆庄煤矿生产准备工区液压实验室组长王小波榜上有名。这是继高兴亮、郭金陵之后，该矿走出的第三位 “大国工匠”，成为山东能源集团、兖矿能源同时拥有三名“大国工匠”的矿井。
近年来，兴隆庄煤矿认真落实企业承载创新人才主体责任，始终将人才队伍建设作为矿井高质量发展的基础性、战略性支撑，高度重视培养人才、团结人才、引领人才、成就人才，坚定确立“人人是人才、人人能成才、人人展其才”的鲜明导向，着力加强知识型、技能型、创新型人才队伍建设。
——以创新型科技人才培养为导向，建成以高兴亮、郭金陵、王小波等“技能大师”领衔的10个兖矿能源级及以上和8个矿级劳模工匠创新工作室。不断完善人才培养计划，通过培训、重用、建立激励机制等多种途径，主动为技术人才提供发展的平台和空间。积极推行项目研发与人才培养联挂机制，按照完成一个项目、培养一批人才要求，精心组织人才培养计划，在项目实施过程中，为工程技术人员和技术工人提供充足的参与机会，切实做到出精品、出成果、出人才。
——开展 “全员竞赛·群星闪耀”活动，实施 “矿、区队、班组、岗位”四级竞赛网络，突出矿井关键工种、规范区队重点工种、深化班组现场实际，坚持 “学在日常、干在平常、比在经常”。四年来，开展比武活动874场，参与15464人次，选树 “兴隆工匠”24名，技术能手1441人次，培养和发掘复合型人才和专业型骨干，着力打造一支技能超群、独当一面的高技能人才队伍。
——设立专项基金，实施基层即时奖励、矿表彰奖励、上级获奖对等奖励机制。职代会对兴隆工匠、劳动模范给予每人1万元奖励；科技大会表彰管理成果、季度奖励创新创效获奖成果2000-5000元；对优秀技能人才、学科带头人、技术专家和首席技师等每月给予500-3000元津贴，实现了奖出人才、奖出担当、奖出干劲的思进氛围。
在一系列政策的托举下，全矿上下努力建设大国工匠实训基地、创新创业活力基地、人才培育孵化基地，广大职工群众在创新创业舞台上竞相绽放。高兴亮，兴隆庄煤矿首位 “大国工匠”，近40年光阴，他一心钻研采煤机的维修技能，拥有16项国家专利、获奖无数、技术比武常胜；独创的故障判断法，近十年间接创效近亿元。高兴亮说， “国家和企业提供了这么好的平台，培养了我，作为一名扎根煤海一线的共产党员，咱得为矿井、为煤炭行业、为党和国家贡献更多的价值！”
机电工区副井维修班班长郭金陵，是该矿的第二位 “大国工匠”。他熟练掌握煤矿提升机系统控制理论、调整方法、疑难故障处理，创造了 “细观察、听声音、嗅气味、感温度”的 “郭金陵提升机故障判定法”，使得兴隆庄煤矿实现了全年大型设备完好率都在100%以上，消除了1小时以上的电气故障，百万吨事故率在0.1小时以下的生产目标，确保了矿原煤生产任务顺利完成。
刚刚获评“大国工匠”的王小波，工作以来，高质量完成110余台采煤机的大修、调试、改造等工作，每年处理采煤机故障20多次，故障率由0.6小时/万吨下降到0.1小时/万吨，间接创造经济效益近1000万元。在第22届全国煤炭行业职工职业技能示范赛中，王小波获得金奖第一名。
值得高兴地是，王小波是高兴亮的徒弟，是手把手带出来的“骄傲”。“没想到除了技术技能可传承，大国工匠也能延续，这是工匠精神的赓续，是匠人匠心的充分诠释。”高兴亮高兴地说。谢红玲
2023年01月20日 星期五
往期
第A2版:劳模.工匠
山东能源兴隆庄煤矿加强技能人才培育结硕果
三名“大国工匠”齐耀兴隆
《山东工人报》（2023年01月20日 第A2版）
近年来，兴隆庄煤矿认真落实企业承载创新人才主体责任，始终将人才队伍建设作为矿井高质量发展的基础性、战略性支撑，高度重视培养人才、团结人才、引领人才、成就人才，坚定确立“人人是人才、人人能成才、人人展其才”的鲜明导向，着力加强知识型、技能型、创新型人才队伍建设。
——以创新型科技人才培养为导向，建成以高兴亮、郭金陵、王小波等“技能大师”领衔的10个兖矿能源级及以上和8个矿级劳模工匠创新工作室。不断完善人才培养计划，通过培训、重用、建立激励机制等多种途径，主动为技术人才提供发展的平台和空间。积极推行项目研发与人才培养联挂机制，按照完成一个项目、培养一批人才要求，精心组织人才培养计划，在项目实施过程中，为工程技术人员和技术工人提供充足的参与机会，切实做到出精品、出成果、出人才。
——开展 “全员竞赛·群星闪耀”活动，实施 “矿、区队、班组、岗位”四级竞赛网络，突出矿井关键工种、规范区队重点工种、深化班组现场实际，坚持 “学在日常、干在平常、比在经常”。四年来，开展比武活动874场，参与15464人次，选树 “兴隆工匠”24名，技术能手1441人次，培养和发掘复合型人才和专业型骨干，着力打造一支技能超群、独当一面的高技能人才队伍。
——设立专项基金，实施基层即时奖励、矿表彰奖励、上级获奖对等奖励机制。职代会对兴隆工匠、劳动模范给予每人1万元奖励；科技大会表彰管理成果、季度奖励创新创效获奖成果2000-5000元；对优秀技能人才、学科带头人、技术专家和首席技师等每月给予500-3000元津贴，实现了奖出人才、奖出担当、奖出干劲的思进氛围。
在一系列政策的托举下，全矿上下努力建设大国工匠实训基地、创新创业活力基地、人才培育孵化基地，广大职工群众在创新创业舞台上竞相绽放。高兴亮，兴隆庄煤矿首位 “大国工匠”，近40年光阴，他一心钻研采煤机的维修技能，拥有16项国家专利、获奖无数、技术比武常胜；独创的故障判断法，近十年间接创效近亿元。高兴亮说， “国家和企业提供了这么好的平台，培养了我，作为一名扎根煤海一线的共产党员，咱得为矿井、为煤炭行业、为党和国家贡献更多的价值！”
机电工区副井维修班班长郭金陵，是该矿的第二位 “大国工匠”。他熟练掌握煤矿提升机系统控制理论、调整方法、疑难故障处理，创造了 “细观察、听声音、嗅气味、感温度”的 “郭金陵提升机故障判定法”，使得兴隆庄煤矿实现了全年大型设备完好率都在100%以上，消除了1小时以上的电气故障，百万吨事故率在0.1小时以下的生产目标，确保了矿原煤生产任务顺利完成。
刚刚获评“大国工匠”的王小波，工作以来，高质量完成110余台采煤机的大修、调试、改造等工作，每年处理采煤机故障20多次，故障率由0.6小时/万吨下降到0.1小时/万吨，间接创造经济效益近1000万元。在第22届全国煤炭行业职工职业技能示范赛中，王小波获得金奖第一名。
值得高兴地是，王小波是高兴亮的徒弟，是手把手带出来的“骄傲”。“没想到除了技术技能可传承，大国工匠也能延续，这是工匠精神的赓续，是匠人匠心的充分诠释。”高兴亮高兴地说。谢红玲