本报讯 正月初七，春节假期后上班第一天，高密市醴泉街道服务企业专员、人大工作室主任孙洪利早早就来到高密市鲁源纺织有限公司，与企业一起研究解决人才招引问题。
该公司二期投资8000万元的16台套设备预计将在5月完成升级换代，设备更新后企业节能减耗、降本增效和产品竞争优势将大幅提升。但由于面临中高端人才断层问题，让企业负责人孙延民忧心忡忡：“由于去年我们投巨资完成了纺纱设备的跨越式更新，原有低端人才已经无法满足设备的运行需要，企业迫切需要引入专业人才进行设备操作和维护，却不知该从何处入手。”
在详细了解企业人才用工需求后，服务企业专员协调高密市人社局和人力资源公司召开了研判会议，经过共同谋划，决定提前介入企业二期工程人才招引。通过高薪引才、重点培养、异地培训等方式完成人才招引培养工作，塑造和谐精进的公司文化和工作氛围，创建激励措施激发人才创新活力，形成人才供应良性循环。
春节过后，为有效解决企业生产中面临的人才用工、复工复产、法律纠纷等各类问题，高密市党员干部走进企业，深入生产一线，与企业家面对面交流，为企业解难题办实事，让企业家 “话有人听、事有人管、难有人帮、忧有人解”，合力营造有温度、有感知、有质效的营商环境。 （都镇强 李婷婷）
2023年02月06日 星期一
往期
第A3版:企业视窗
高密：
暖心服务助企业解难题
《山东工人报》（2023年02月06日 第A3版）
该公司二期投资8000万元的16台套设备预计将在5月完成升级换代，设备更新后企业节能减耗、降本增效和产品竞争优势将大幅提升。但由于面临中高端人才断层问题，让企业负责人孙延民忧心忡忡：“由于去年我们投巨资完成了纺纱设备的跨越式更新，原有低端人才已经无法满足设备的运行需要，企业迫切需要引入专业人才进行设备操作和维护，却不知该从何处入手。”
在详细了解企业人才用工需求后，服务企业专员协调高密市人社局和人力资源公司召开了研判会议，经过共同谋划，决定提前介入企业二期工程人才招引。通过高薪引才、重点培养、异地培训等方式完成人才招引培养工作，塑造和谐精进的公司文化和工作氛围，创建激励措施激发人才创新活力，形成人才供应良性循环。
春节过后，为有效解决企业生产中面临的人才用工、复工复产、法律纠纷等各类问题，高密市党员干部走进企业，深入生产一线，与企业家面对面交流，为企业解难题办实事，让企业家 “话有人听、事有人管、难有人帮、忧有人解”，合力营造有温度、有感知、有质效的营商环境。 （都镇强 李婷婷）