从“会关爱”到“汇关爱”

　　自2022年以来，肥城市总工会女职委围绕着关心关爱女职工巧做文章，以打造“融”服务综合体为抓手，以新就业形态建会入会“百日攻坚行动”为契机，聚焦快递物流、保安、外卖等新业态行业职工的需求，坚持先服务再覆盖的工作思路，在阵地融合的基础上力求实现“融服务”。
　　结合肥城市快递物流协会女职工占比较多的实际情况，立足宝妈们上班带娃诸多不便的需求，市总女职委精准施策，帮助快递物流协会建成“妈妈小屋”和托管驿站，持续深化实施3+X托管服务体系，推出茶艺、声乐等特色课程、线上课程，新增女职工四期保护、心理疏导等创新内容，拓宽使用人群覆盖面，将服务阵地建起来、用起来，打造成集谈心谈话、四期保护、哺乳喂养、子女照看于一体的综合性服务阵地。据统计，2022年，该市新就业形态企业举办托管班8期，惠及职工子女约300余人，“妈妈小屋”服务人次达200余人，真正解决了职工的后顾之忧，实现了宝妈们上班带娃两不误。
　　真“薪”关爱，女职工集体合同签订更加规范。深入开展女职工专项集体合同签订履约督导，向各企业下发 《女职工专项集体合同》范本3600余份，不断充实完善女职工劳动保护内容，建立健全性别平等工作机制。结合新就业形态行业特点，带领工资集体协商指导团入驻快递公司，对协商代表产生、议题确定、程序规范、集体合同起草等环节严格把关，企业代表和职工代表几轮“拉锯战”后，最终双方达成一致，将司机、客服、后勤工资增幅定在了5%。全市共有女职工组织891家，其中女职工组织63家，女职工组织建会率达100%，女职工专项集体合同签订率、履约率达100%。
　　心灵关爱，为女职工健康保驾护航。把女职工心理健康服务作为服务职工的重要举措，积极开展职工心理健康知识宣传和心理关爱服务活动。举办 “关爱职工呵护成长”亲子教育、心理健康知识讲座6期，女职工受益人次达340余人。
　　点滴关爱，扎实开展“帮扶送教育”活动。落实完善帮扶长效机制，加大对困难（单亲）女职工子女在学习、心理等方面的关爱力度，开展“关爱职工 呵护成长”活动，面向新就业形态领域、13个产业链上的劳动者和在档的困难女职工及因疫情致困的150名职工子女，送上慰问金、学习用品和祝福语，用满满的爱照亮孩子们的童年成长之路。
　　安心关爱，提升新就业态女职工幸福指数。切实保障新就业形态女性劳动者的健康权益，面向新就业形态、各产业链企业、困难企业的女职工开展免费“两癌”筛查温暖行动，约计6000余女职工参加。并针对查体结果异常的职工，开展跟踪服务、定期电话回访，女职工的安全感和幸福感稳步提升。职工赵红高兴地说道：“娘家人服务太贴心啦。我对自身健康状况放心了，安心工作的劲头也更足了！”尹翠平