“四力聚合”营造产改“和谐家园”

　　本报讯 位于菏泽市曹县五里墩村的山东银香伟业集团始终把产业工人队伍建设作为人才强企、科技兴企战略的重要支撑和基础保障，围绕“四个聚力”等措施，造就一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的产业工人队伍，不断为企业高质量发展提供人才支撑。
　　该企业通过思想铸魂，培育精神，提升引领力。五年来，共举办红心向党活动40余场，知识竞赛20余场，职工参与总人次超过2000人次；通过搭建平台，提升素质，增强战斗力。集团打造劳动和技能竞赛、先模引领、师徒传帮带和专业培训“四大平台”，开展职工素质提升建设工程，共培养高级技工6人，中级技工11人，专业技术人员10人，累计奖励现金60余万元。
　　同时，企业强抓创新，提质增效，持续发展力。组织职工踊跃参加岗位练兵、技术交流、技能培训、技术革新、技术协作、合理化建议等活动，拓展小发明、小创造、小革新、小设计、小建议等群众性创新活动，开展优秀技术创新成果交流活动，开展创新型企业、创新能手、创新工作室、创新成果等申报评选活动。深入开展QC课题、“头脑风暴”“我为企业献一策”等活动，表彰奖励为企业高质量发展作出贡献的集体和个人。
　　另外，企业强化职工权益保障，地位提升，汇聚凝聚力。对于在生活中因生病或意外事故遇到问题的职工及时伸出援助之手，组织募捐活动帮助员工渡过难关，帮助员工解决困难。为哺乳期员工设置妈妈小屋，通过爱心捐赠、设立教育基金等具体措施，强化职工后勤保障。同时加强企业文体活动中心、职工书屋等文化阵地建设，通过开展职工篮球赛、乒乓球比赛、趣味运动会、越野赛等群众性活动，丰富职工精神文化生活。
　　集团相关负责人表示，将持续推进产改向纵深发展，做到 “五让”：一是让产业工人有地位。在推选人大和政协任职人选时，注重推荐产业工人。二是让产业工人有权益。推进职工代表提案落实落地制度，不断提升一线职工在党代会、职代会和一线党支部支委的任职比例，通过多种方式提升一线职工的工资水平，维护职工的民主权益。三是让产业工人有荣誉。加大吸收优秀职工加入党组织的力度，提高企业一线工人在企业先进模范评选中的推荐比例。四是让产业工人有名气。每年组织劳模工匠宣讲活动和创新型高技能人才技术交流宣讲活动，建立以创新者名字命名技术创新成果和先进操作法制度。五是让产业工人有幸福感。深化 “当好娘家人，情暖职工心”服务品牌创建活动，开展 “员工生日关爱祝福” “心理健康关爱”、庆祝统节日等系列活动，着力解决职工最关心最现实的利益问题，为职工办实事，办好事，提升职工的获得感和幸福感。 （刘爱军 周振兴）