本报讯 “我认为食堂的伙食水平需要进一步提升……”日前，在中铁十四局二公司潍坊电站项目部开展的新员工月度谈话会上，一名2022年入职的青年员工敞开心扉提建议。
为准确掌握新员工的思想动态，精准聚焦“急难愁盼”问题解决，中铁十四局二公司建立了党支部书记与新员工月度谈话制度，依托谈心谈话载体，项目书记通过“一对一”“面对面”“一对多”等方式，每月对新员工的工作学习情况和个人诉求进行摸底，帮助新员工解决工作生活中的烦心事、困难事、头疼事，切实关爱青年员工成长。该公司人力资源部工作人员介绍，他们将每月25日至27日定为“党支部书记谈话日”，压实党支部书记第一责任人职责，通过定期谈心、拉家常的方式，深入了解新员工在生活、工作中遇到的难题，并做好整改落实。除了及时掌握青年员工的工作和生活动态，帮助指出问题不足，给予鞭策鼓励，该公司还灵活运用谈话形式，通过把“谈话室”搬到工地、茶水室、健身房，让谈话人带头谈，引发谈话共鸣等形式，切实让员工卸下思想包袱，打开“话匣子”，营造轻松的谈话氛围。 （王观生 刘美）
2023年02月27日 星期一
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第A3版:企业视窗
中铁十四局二公司：“每月一谈”帮青工解忧愁
《山东工人报》（2023年02月27日 第A3版）
为准确掌握新员工的思想动态，精准聚焦“急难愁盼”问题解决，中铁十四局二公司建立了党支部书记与新员工月度谈话制度，依托谈心谈话载体，项目书记通过“一对一”“面对面”“一对多”等方式，每月对新员工的工作学习情况和个人诉求进行摸底，帮助新员工解决工作生活中的烦心事、困难事、头疼事，切实关爱青年员工成长。该公司人力资源部工作人员介绍，他们将每月25日至27日定为“党支部书记谈话日”，压实党支部书记第一责任人职责，通过定期谈心、拉家常的方式，深入了解新员工在生活、工作中遇到的难题，并做好整改落实。除了及时掌握青年员工的工作和生活动态，帮助指出问题不足，给予鞭策鼓励，该公司还灵活运用谈话形式，通过把“谈话室”搬到工地、茶水室、健身房，让谈话人带头谈，引发谈话共鸣等形式，切实让员工卸下思想包袱，打开“话匣子”，营造轻松的谈话氛围。 （王观生 刘美）