女职工服务由“有”向“优”

　　本报讯 “做，就把工作做到女职工心坎里！”新春开工以来，黄渤海新区总工会打破传统服务格局，关爱行动向前一步，采取“先调研，后服务”模式，开展大走访、广调研活动，听取女职工心声，回应女职工新需求新期盼，深挖服务问题短板，着力推动女职工服务工作由“有”向“优”转变，全面提升女职工服务工作质量。
　　黄渤海新区总工会围绕女职工“关爱服务、素质提升、权益维护、阵地创建”等方面工作，结合“春送岗位”“暖新大走访”等活动，组织不同学历、不同年龄、不同工种女职工，采取座谈“拉呱式”交流，下发调查问卷“众筹式”建言，倾听一线女职工心声，感知工作实情，全面掌握多领域、多层次女职工真实、现实需求“一手资料”，进一步总结经验、查找服务“漏洞”，消除服务“盲区”，补齐服务“短板”。他们聚焦服务反响“痛处”，将调研成果转化为改进女职工工作的务实举措，研究制定关爱女职工活动实施方案，部署实施“暖心服务、权益保障、素质提升”三大行动，延伸服务链条、深化服务内容，打造关爱女职工服务“新高度”。
　　2023年黄渤海新区总工会将通过“送体检”“送讲座”“送惠工活动”“送法律服务”，举办内容丰富、形式多样的“书香三八”读书征文活动，首届“家政行业技能竞赛”，先进女职工集体和个人选树活动，探索实施职工子女“日托班”服务，加大“工会妈妈小屋”创建力度等一系列实实在在的服务举措，激发服务新活力，满足不同群体女职工多样化需求，保障落实女职工合法权益及特殊利益。 （于艳丽 王海燕）