枣庄市工会第十三次代表大会以来，全市各级工会组织和广大工会干部忠诚履职、服务发展、实干争先，在服务大局中显身手，在服务职工中展作为，团结引导广大职工坚定不移听党话、矢志不渝跟党走，努力打造一支宏大的知识型、技能型、创新型产业工人大军，推动工运事业和工会工作不断创新发展。
为思想引领筑基
枣庄市各级工会组织坚持把党的领导作为根本要求，认真贯彻中央和省、市委党的群团工作会议精神，大力推进工会改革和产业工人队伍建设改革，主动服从服务于 “工业强市、产业兴市”大局，凝聚奋进力量。坚持把党的群众路线作为根本遵循，聚焦增强群众性，合力打造 “工人先锋”党建品牌，面对面、心贴心、实打实服务职工群众，强化了桥梁纽带作用。
他们坚持正确政治方向，引导职工群众听党话跟党走。开展习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十八大、十九大、二十大精神宣讲进企业、进项目、进车间活动。开展 “中国梦·劳动美”主题教育，举办庆祝建党100周年、新中国成立70周年、建市60周年等系列活动。深入推进职业道德建设，让劳模精神劳动精神工匠精神深入人心。创建 “四为五型”文化班组，举办 “职工艺术课堂”,建立枣庄工运史展览馆，工人文化宫回归公益，思想宣传文化阵地巩固拓展。牢牢把握意识形态主动权，网上网下思想引领更加有力。
为工业崛起添力
突出锂电产业发展首位度，组建全国第一家锂电产业工会，成立工匠联盟，构建精准服务企业的通道，让工会资源、工会服务源源不断地倾注到锂电行业，惠及行业企业和广大职工，为更好地服务发展大局贡献工会力量。枣庄市委主要领导2次批示予以肯定。
近年来，枣庄各级工会组织坚持服务转型发展，积极发挥广大职工的主力军作用，为广大职工提供施展才能的舞台，有效激发了职工群众的劳动热情和创新活力。牵头制定 《枣庄市新时期产业工人队伍建设改革实施方案》，协调推动改革任务落实，高素质产业工人队伍发展壮大。开展助力 “6＋3”重点工程建设等劳动和技能竞赛，举办4届全市职业技能大赛。培养64名 “鲁班工匠”等市级以上技能人才，创建129个劳模和工匠人才创新工作室，培育58家市级以上全员创新型企业，全市职工提合理化建议9.3万条，完成技术革新8000项，获得国家专利857个，创造潜能有效激发。深化“工友创业”行动，培育54个创业园，带动近万人就业创业，有力助推乡村振兴。深化 “查保促”活动、 “安康杯”竞赛，排查治理隐患4.1万个，有力推动安全发展。评选表彰 “劳动模范”等市级以上先进个人1090名、先进集体634个，干事创业争一流的氛围更加浓厚。
为和谐稳定护航
强化主动依法科学维权，劳动关系更加和谐稳定。建立健全市、区（市）两级政府与工会联席会议制度，发挥人大代表和政协委员参政议政作用，源头维护力度加大。实施集中要约行动，“1+3”集体合同覆盖率保持95%以上，集体协商提质增效。建立工会劳动法律监督组织1223个，开展入企普法宣传672次，实施劳动法律监督意见书和建议书制度，矛盾得到有效防范化解。法律维权服务提升实体化多元化信息化水平，形成三方协调、四级联动、多方参与新格局，提供法律援助4365人次，实施诉前调解2163起，劳动关系更加和谐稳定。国有企业职代会、厂务公开建制率达到100%，已建工会非公有制企业职代会、厂务公开建制率保持93%以上，协商民主格局不断巩固。
全市各级工会大力实施集中建会行动，聚焦新就业形态建会入会工作，为有效维护职工权益奠定组织基础。新建基层工会1581个，发展会员12.8万人，其中吸纳农民工9.3万人、新就业形态劳动者2.2万人，建会率和入会率分别提升了22.3%和22.1%。招聘196名社会化工会工作专业人才充实到基层，累计拨付8962.63万元专项经费补助基层，工作基础不断夯实。
为职工群众暖心
7380户深度困难职工家庭解困脱困；筹集发放专项资金3375.18万元，救助困难职工、大病职工12.21万人次；帮助3729名困难职工子女圆梦大学；为23721名职工提供就业培训……这一串串有说服力的数字，是枣庄市总工会全心全意服务职工的生动展示。他们在做实叫响 “四季服务”品牌的同时，积极拓展服务职工渠道，服务阵地不断做大做强。扩大一线职工、劳模疗休养和心理咨询服务覆盖面，惠及23.2万职工。建成148个户外劳动者驿站、111个爱心妈妈小屋、236个法律维权服务站点；7家工人文化宫建成运营，总面积增加82%，达到40000平方米。聚力打造暖心型、服务型、共享型、发展型 “幸福企业”，共同富裕的群众基础更加坚实，市委和省总工会主要领导予以批示肯定。助力新冠肺炎疫情防控，投入专项资金213.7万元。开展志愿服务，强化援企稳岗，为打赢疫情防控阻击战贡献工会力量。
创新服务方式，启动 “智慧工会”建设，“齐鲁工惠”App服务平台注册用户达32.8万人，投入活动经费218万元，惠及职工50万人次，连续两年获评全国最具影响力平台。坚持工会领导干部基层联系点制度、定期接访制度，密切联系基层、联系职工，使广大职工切实感受到工会组织是名副其实的 “职工之家”，工会干部是最可信赖的 “娘家人”。 枣工
2023年03月17日 星期五
往期
第A4版:专版.文体视窗
助力工业崛起 彰显工会担当
——枣庄市总工会创新发展纪实
《山东工人报》（2023年03月17日 第A4版）
为思想引领筑基
枣庄市各级工会组织坚持把党的领导作为根本要求，认真贯彻中央和省、市委党的群团工作会议精神，大力推进工会改革和产业工人队伍建设改革，主动服从服务于 “工业强市、产业兴市”大局，凝聚奋进力量。坚持把党的群众路线作为根本遵循，聚焦增强群众性，合力打造 “工人先锋”党建品牌，面对面、心贴心、实打实服务职工群众，强化了桥梁纽带作用。
他们坚持正确政治方向，引导职工群众听党话跟党走。开展习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十八大、十九大、二十大精神宣讲进企业、进项目、进车间活动。开展 “中国梦·劳动美”主题教育，举办庆祝建党100周年、新中国成立70周年、建市60周年等系列活动。深入推进职业道德建设，让劳模精神劳动精神工匠精神深入人心。创建 “四为五型”文化班组，举办 “职工艺术课堂”,建立枣庄工运史展览馆，工人文化宫回归公益，思想宣传文化阵地巩固拓展。牢牢把握意识形态主动权，网上网下思想引领更加有力。
为工业崛起添力
突出锂电产业发展首位度，组建全国第一家锂电产业工会，成立工匠联盟，构建精准服务企业的通道，让工会资源、工会服务源源不断地倾注到锂电行业，惠及行业企业和广大职工，为更好地服务发展大局贡献工会力量。枣庄市委主要领导2次批示予以肯定。
近年来，枣庄各级工会组织坚持服务转型发展，积极发挥广大职工的主力军作用，为广大职工提供施展才能的舞台，有效激发了职工群众的劳动热情和创新活力。牵头制定 《枣庄市新时期产业工人队伍建设改革实施方案》，协调推动改革任务落实，高素质产业工人队伍发展壮大。开展助力 “6＋3”重点工程建设等劳动和技能竞赛，举办4届全市职业技能大赛。培养64名 “鲁班工匠”等市级以上技能人才，创建129个劳模和工匠人才创新工作室，培育58家市级以上全员创新型企业，全市职工提合理化建议9.3万条，完成技术革新8000项，获得国家专利857个，创造潜能有效激发。深化“工友创业”行动，培育54个创业园，带动近万人就业创业，有力助推乡村振兴。深化 “查保促”活动、 “安康杯”竞赛，排查治理隐患4.1万个，有力推动安全发展。评选表彰 “劳动模范”等市级以上先进个人1090名、先进集体634个，干事创业争一流的氛围更加浓厚。
为和谐稳定护航
强化主动依法科学维权，劳动关系更加和谐稳定。建立健全市、区（市）两级政府与工会联席会议制度，发挥人大代表和政协委员参政议政作用，源头维护力度加大。实施集中要约行动，“1+3”集体合同覆盖率保持95%以上，集体协商提质增效。建立工会劳动法律监督组织1223个，开展入企普法宣传672次，实施劳动法律监督意见书和建议书制度，矛盾得到有效防范化解。法律维权服务提升实体化多元化信息化水平，形成三方协调、四级联动、多方参与新格局，提供法律援助4365人次，实施诉前调解2163起，劳动关系更加和谐稳定。国有企业职代会、厂务公开建制率达到100%，已建工会非公有制企业职代会、厂务公开建制率保持93%以上，协商民主格局不断巩固。
全市各级工会大力实施集中建会行动，聚焦新就业形态建会入会工作，为有效维护职工权益奠定组织基础。新建基层工会1581个，发展会员12.8万人，其中吸纳农民工9.3万人、新就业形态劳动者2.2万人，建会率和入会率分别提升了22.3%和22.1%。招聘196名社会化工会工作专业人才充实到基层，累计拨付8962.63万元专项经费补助基层，工作基础不断夯实。
为职工群众暖心
7380户深度困难职工家庭解困脱困；筹集发放专项资金3375.18万元，救助困难职工、大病职工12.21万人次；帮助3729名困难职工子女圆梦大学；为23721名职工提供就业培训……这一串串有说服力的数字，是枣庄市总工会全心全意服务职工的生动展示。他们在做实叫响 “四季服务”品牌的同时，积极拓展服务职工渠道，服务阵地不断做大做强。扩大一线职工、劳模疗休养和心理咨询服务覆盖面，惠及23.2万职工。建成148个户外劳动者驿站、111个爱心妈妈小屋、236个法律维权服务站点；7家工人文化宫建成运营，总面积增加82%，达到40000平方米。聚力打造暖心型、服务型、共享型、发展型 “幸福企业”，共同富裕的群众基础更加坚实，市委和省总工会主要领导予以批示肯定。助力新冠肺炎疫情防控，投入专项资金213.7万元。开展志愿服务，强化援企稳岗，为打赢疫情防控阻击战贡献工会力量。
创新服务方式，启动 “智慧工会”建设，“齐鲁工惠”App服务平台注册用户达32.8万人，投入活动经费218万元，惠及职工50万人次，连续两年获评全国最具影响力平台。坚持工会领导干部基层联系点制度、定期接访制度，密切联系基层、联系职工，使广大职工切实感受到工会组织是名副其实的 “职工之家”，工会干部是最可信赖的 “娘家人”。 枣工