本报讯 近日，淄博市周村区构建劳动保障法律服务点 （站）动员大会暨授牌仪式举行。周村区人社局、区总工会、区司法局、区住建局延伸劳动保障服务链条，联合在50家基层企业、工地、社区建立劳动保障法律服务点 （站）并进行授牌。
劳动保障法律服务点 （站）实行 “N+”劳动保障服务管理体系。 “N”体现在机制上，即凝聚人社、工会、司法、住建等多个部门优势资源，建立健全集体劳动纠纷应急预案、重大案件多方联动调处、重大问题联合会商等工作机制； “N”体现在人员上，即统筹使用企业劳资专管员、职工代表、律师、劳资纠纷调解员、工会劳动法律监督员等人员力量，实行 “一人多岗”模式，既要当好法律服务保障宣传员，又要当好劳动纠纷调解员； “N”体现在服务方式上，即采取普法宣传、工会劳动法律监督、法治体检、劳动争议调解、劳动监察、 “两书”制度等多种服务手段，把矛盾解决在萌芽状态，形成源头治理优势； “N”体现在管理模式上，即搭建线下、线上服务平台，线下采取 “两网化”管理、 “双随机一公开”检查管理，线上综合农民工工资监管平台、国务院欠薪线索投诉举报平台、扫码维权平台、12351热线服务平台、职工维权平台，解决基层问题，分析存在隐患，构建和谐劳动关系。2023年底，周村区将总结劳动保障法律服务点 （站）经验，并在全区企业、工地、社区全面推广。
通过劳动保障服务直通基层，规范企业劳动用工管理，有效化解劳动纠纷，降低投诉举报数量，共同构建和谐劳动关系。这是周村区打造劳动之城动员会后在打造 “和谐劳动之城”方面的重要举措。 （李芬）
2023年03月23日 星期四
往期
第A2版:工会新闻
周村：
开通“N+”劳动保障“直通车”
《山东工人报》（2023年03月23日 第A2版）
劳动保障法律服务点 （站）实行 “N+”劳动保障服务管理体系。 “N”体现在机制上，即凝聚人社、工会、司法、住建等多个部门优势资源，建立健全集体劳动纠纷应急预案、重大案件多方联动调处、重大问题联合会商等工作机制； “N”体现在人员上，即统筹使用企业劳资专管员、职工代表、律师、劳资纠纷调解员、工会劳动法律监督员等人员力量，实行 “一人多岗”模式，既要当好法律服务保障宣传员，又要当好劳动纠纷调解员； “N”体现在服务方式上，即采取普法宣传、工会劳动法律监督、法治体检、劳动争议调解、劳动监察、 “两书”制度等多种服务手段，把矛盾解决在萌芽状态，形成源头治理优势； “N”体现在管理模式上，即搭建线下、线上服务平台，线下采取 “两网化”管理、 “双随机一公开”检查管理，线上综合农民工工资监管平台、国务院欠薪线索投诉举报平台、扫码维权平台、12351热线服务平台、职工维权平台，解决基层问题，分析存在隐患，构建和谐劳动关系。2023年底，周村区将总结劳动保障法律服务点 （站）经验，并在全区企业、工地、社区全面推广。
通过劳动保障服务直通基层，规范企业劳动用工管理，有效化解劳动纠纷，降低投诉举报数量，共同构建和谐劳动关系。这是周村区打造劳动之城动员会后在打造 “和谐劳动之城”方面的重要举措。 （李芬）