嘉祥奏响由“工”变“匠”三部曲

　　本报讯 “我们正在进行碳基新材料及产业研究院项目建设，两个项目建成后，年增销售收入25亿元。”益大新材料研发出超临界萃取、多相梯级分离以及变温变压的核心操作技术，技术的“变现”让山东益大新材料公司总经理王继银有了更多底气。
　　近年来，嘉祥县奏响拓展成长平台、建立激励机制、培育技能人才 “三部曲”，搭建起提升产业工人创新力的 “快车道”，更多领军型名匠、创新型工匠和技术型工人脱颖而出，为经济社会高质量发展提供坚实人才支撑。
　　拓展成长平台，厚植成长沃土。大力推进人才引进、“双招双引”，近年来累计引进人才1637名；推动“求学圆梦”提升学历行动和“互联网+”远程职业技能培训活动，依托齐鲁工惠App“在线学习”平台、职工书屋、劳模创新工作室、职工大讲堂等载体，为产业工人参与线上培训提供便利条件；推动具备条件的企业建立职工创新工作室、劳模（工匠）创新工作室和技能大师工作室。深入实施全县职工岗位建功立业工程，依托各类劳动和职业技能竞赛，组织开展纺织、建筑、白酒、焊接、卫生等行业开展技能竞赛40余项，参与职工10000多人，为职工钻研业务、提高技能、相互学习搭建平台。按照“打造一个平台、解决一个难题、树立一个品牌”创新发展思路，构建以全员创新企业为引领、创新工作室为主体的“职工创新联盟”，截至目前，全县已建立县级以上劳模创新工作室25个，培育选树县级以上全员创新企业10个，评选职工创新创效成果36个。
　　创新激励机制，激发内生动力。一方面，深入推进“工会技术红娘”品牌创建，在全县重点企业设立职工创新专项奖励资金，制定了职工全员创新奖励制度，鼓励职工提出“金点子”以及合理化建议，鼓励企业普遍开展技术革新和发明创造等活动，去年全县企业职工提出“金点子”2000多个，创新成果128项。另一方面，完善职工职称激励机制。制定了《关于提高技术工人待遇的指导意见》，构建“职工素质提升-职工技能竞赛-职工创新创效”三位一体服务体系，积极鼓励全县各级工会设立专项培训经费助力产业工人技能提升，引导支持企业、行业组织和社会组织自主开展技能评价，并将评价结果与职工待遇挂钩。
　　培育技能人才，促进素质提升。推进职业教育与嘉祥产业需求深度契合，在嘉祥县职业中专共建实训基地，建立了“嘉祥工匠学院”，开办有焊接、车床、机电等多个“专项班”，通过工学结合、“订单式”培养模式，精准培养更符合企业需求的人才，截至目前，共为85家企业，开设各类培训课程300多场，累计输送技能人才6000名。搭建技术技能成长“立交桥”，依托清华大学乡村振兴教学站、职业中专实训基地等，邀请相关专家授课，精选培训内容，开展专题性、专业性的培训班，培训各类人才1万余人次。深入实施新时代工匠培育工程，在全县各企业探索 “师徒结对”的选才育才机制，深入推进 “名师带徒”拜师仪式，2022年新增师徒结对137对。 （张养练）