开启劳动争议纠纷化解“快车道”

　　本报讯 “工会法律援助解决职工的燃眉之急，解开了职工的多年心结，真是广大职工的守护神，合法权益的捍卫者！”不久前，一对中年夫妻李某霞、李某国走进临清市总工会，将一面鲜红的锦旗送到市职工法律援助服务中心工作人员手中，并连声致谢。
　　李某霞自2008年1月起在临清市某机械制造公司工作，入职后签署了书面劳动合同书，约定月工资1800元并由公司缴纳养老保险费用。但最近在办理退休手续过程中发现其在该公司任职期间应由公司缴纳部分的养老保险金未予缴纳。临清市总工会职工法律援助服务中心受理该案后，转入 “工会+法院”诉调对接工作室，交由劳动争议调解员进行调解。调解员经认真审阅案卷材料、梳理案情脉络，制定初步调解方案后，对双方当事人动之以情、晓之以理，最终促使双方达成和解：机械制造公司同意向人社部门缴纳李某霞任职期间由单位承担的部分养老保险金，并同意协助李某霞办理退休手续。
　　近年来，聊城市各级工会深入实施工会法律援助服务工作，创新打造 “工会法律援助服务在您身边”工作品牌。市总先行在临清探索推广 “一网三级五联动”维权经验，创新法律援助工作模式。以此为基础，在全市推广从 “事后维权”到 “源头预防”，以“全程帮”模式，构建起以职工法律援助服务网兜底， “市县+镇街+企业”三级法律援助服务机构响应， “工会+法院+人社+信访+司法”五方联动的 “一网三级五联动”多元互补纠纷化解机制。
　　该市工会通过深化属地管理 “吹哨报到”工作机制，坚持 “一网兜底”网格化管理体系，不断推动维权重心下移、服务触角下延，撑起职工依法维权一片天；不断优化服务机制，夯实工作基础，统筹搭建 “市+镇街+企业”三级服务组织架构，为企业构建和谐稳定的发展环境。帮助指导国有、民营企业、新业态行业规范签订 “1+3”集体合同，在源头上增强职工的法律意识，推动企业规范化、制度化、法治化，促进劳动关系和谐稳定。帮助职工在25人以上的企业成立劳动争议调解委员会及劳动监督委员会，力争 “小事不出企业、大事不出镇街”，把劳动纠纷调处在早期，化解在局部，解决在萌芽。
　　近年来，市总工会主动作为，通过联合市人民法院、市信访局、市司法局、市人社局五方协同联动，形成部门合力，实现劳动争议案件 “业务咨询、信访办理、协商调解、法律援助、仲裁判决” “一条龙”服务，构筑起多管齐下、立体覆盖、全程贯通的多元化保障体系。五个部门按照各自职能，分工协作，实现资源共用、信息共享、工作融通，逐步构建起 “工会主代、信访主接、人社主办、司法主援、法院主审”联动互补的多元纠纷化解机制。
　　“今后，市总工会将紧紧围绕劳动者日益增长的法律服务需求，多措并举优化职工法律援助服务体系，持续扩大职工法律援助覆盖面，把工会法律援助工作向乡镇 （街道）、企业延伸，推进工会法律援助工作横到边、纵到底，持续提升职工法律援助品牌力。”聊城市总工会党组书记、常务副主席李猷滨表示。（田昭桐 柳青 潘思晨）