3月14日，在山钢股份有限公司全员创新总结表彰大会上，拉钢工石荣民从省总工会党组成员、副主席唐艳霞，山钢集团党委书记、董事长侯军手中激动地接过了100万元奖金和荣誉证书。
在去年的山东省职工创新创效竞赛中，石荣民团队的《超大断面圆坯“无辅助液芯连接”热换技术》成果喜获特等奖。从普通职工到“名利双收”的草根发明家，山钢集团实施的全员创新工程激发了“石荣民们”的“蜕变”，让广大职工切身感受到创新很光荣、创新有奔头。
两年多来，山钢集团27000名在岗职工累计完成全员创新项目近20万项，斩获全省职工创新创效竞赛特等奖1项、一等奖1项、二等奖2项，三等奖4项，一线职工参与率达100%，平均每天诞生一项专利；山钢股份入选全球钢铁行业专利申请数量TOP10，获评较强创新力企业；山钢股份莱芜分公司、日照公司获评山东省全员创新企业。
全员创新，一个都不能少
最近3年，山钢集团每年都拿出1000余万元，重奖科技成果和科技人员。“用创新促进企业高质量发展，无论是技术人员还是一线工人，一个都不能少！”集团董事长侯军表示。
创新不是一个人“独舞”。山钢大力推行全员创新“一把手”工程，实施项目负责制，协同构建工会牵头、各部门齐抓共管的全员创新工作格局。为解决职工不敢创、不会创问题，打造“精品大讲堂”全员网上学习平台，集聚内外部优势资源，实施职工“定制化”学习培训，有效贴近职工和岗位需求。建立专业评审员队伍，指导一线职工开展改善活动，对每个创新项目进行审核评价，避免职工因“碰壁”而“打退堂鼓”。目前，集团共有300余名评审人员为职工大胆创新“保驾护航”。
此外，对全员创新实施高额奖励、精准激励，集团每五年评审一批首席技能大师，享受每人每年5万元专项补贴。对不同层次的职工创新成果实施最高30万元、最低5000元的奖励，并对优秀个人实施2万元奖励。
架梯搭台，想创新就有舞台
2022年底，山钢依托山钢股份智慧炼钢创新工作室联盟完成的“转炉多元耦合数字孪生高效冶炼关键技术开发与应用”项目，经中国金属学会评价，达到国际先进水平。
推进全员创新工作，搭建创新平台是关键。山钢充分发挥劳模工匠和专业技术人才优势，跨单位、跨行业、跨区域成立了山钢股份智慧炼钢创新工作室联盟、莱芜分公司电气创新工作室联盟，强强联合解决“卡脖子”难题，实现成果共享。目前，已有11项联盟创新项目在加速实施。
为想创新的人架梯，为能创新的人搭台。聚焦生产难题，突出成果转换，山钢集团常态化开展“十百千万”创新评比活动，每年评选表彰十余项最佳岗位创新项目、百余项全员创新改善成果、千余项优秀金点子；开发建设 “学习创新”APP，打造随时申报、及时评审、快速激励、有效监督、成果共享的全员创新改善网上平台，全员创新实现全流程“指尖操作”；将全员创新纳入主题劳动竞赛、实施“揭榜攻关”活动……多角度、立体式、全方位的创新载体和平台，将创新深入到企业“细枝末节”，融入每位职工的血液。
活力涌流，职工企业双受益
不唯年龄，不唯学历，不唯岗位。山钢2万余名职工聚焦岗位创新，千方百计增效节支，一朵朵创新之花在各岗位缤纷绽放。这其中，既有石荣民团队实施的荣获省职工创新创效竞赛特等奖的大项目，也有零投入盘活价值上亿元设备、5分钱让400元备件重新上岗等一大批看似不起眼的小成果，企业呈现出一派生机勃勃、活力涌流的景象。
全员创新活力迸发，创新成果层出不穷，知识型、技能型、创新型职工队伍不断壮大。两年多来，山钢股份共评选优秀岗位创新项目成果655项，评选表彰“创客先锋”“改善名人”等创新典型199人，累计发放奖励2000余万元。山钢集团近年涌现出全国劳动模范胡淑娥、全国五一巾帼标兵刘文凭等众多“科研明星”，催生石荣民、杨增荣等一群“草根”发明家，他们在实现自身价值和人生梦想的同时，也为企业加快向高科技企业转型，赢得竞争新优势注入了澎湃动力。
本报记者 王汉民
通讯员 金连华 崔中晔
2023年04月13日 星期四
往期
第A1版:要闻
会创新的职工很幸福
——山钢推进全员创新让每名职工“英雄有用武之地”
《山东工人报》（2023年04月13日 第A1版）
在去年的山东省职工创新创效竞赛中，石荣民团队的《超大断面圆坯“无辅助液芯连接”热换技术》成果喜获特等奖。从普通职工到“名利双收”的草根发明家，山钢集团实施的全员创新工程激发了“石荣民们”的“蜕变”，让广大职工切身感受到创新很光荣、创新有奔头。
两年多来，山钢集团27000名在岗职工累计完成全员创新项目近20万项，斩获全省职工创新创效竞赛特等奖1项、一等奖1项、二等奖2项，三等奖4项，一线职工参与率达100%，平均每天诞生一项专利；山钢股份入选全球钢铁行业专利申请数量TOP10，获评较强创新力企业；山钢股份莱芜分公司、日照公司获评山东省全员创新企业。
全员创新，一个都不能少
最近3年，山钢集团每年都拿出1000余万元，重奖科技成果和科技人员。“用创新促进企业高质量发展，无论是技术人员还是一线工人，一个都不能少！”集团董事长侯军表示。
创新不是一个人“独舞”。山钢大力推行全员创新“一把手”工程，实施项目负责制，协同构建工会牵头、各部门齐抓共管的全员创新工作格局。为解决职工不敢创、不会创问题，打造“精品大讲堂”全员网上学习平台，集聚内外部优势资源，实施职工“定制化”学习培训，有效贴近职工和岗位需求。建立专业评审员队伍，指导一线职工开展改善活动，对每个创新项目进行审核评价，避免职工因“碰壁”而“打退堂鼓”。目前，集团共有300余名评审人员为职工大胆创新“保驾护航”。
此外，对全员创新实施高额奖励、精准激励，集团每五年评审一批首席技能大师，享受每人每年5万元专项补贴。对不同层次的职工创新成果实施最高30万元、最低5000元的奖励，并对优秀个人实施2万元奖励。
架梯搭台，想创新就有舞台
2022年底，山钢依托山钢股份智慧炼钢创新工作室联盟完成的“转炉多元耦合数字孪生高效冶炼关键技术开发与应用”项目，经中国金属学会评价，达到国际先进水平。
推进全员创新工作，搭建创新平台是关键。山钢充分发挥劳模工匠和专业技术人才优势，跨单位、跨行业、跨区域成立了山钢股份智慧炼钢创新工作室联盟、莱芜分公司电气创新工作室联盟，强强联合解决“卡脖子”难题，实现成果共享。目前，已有11项联盟创新项目在加速实施。
为想创新的人架梯，为能创新的人搭台。聚焦生产难题，突出成果转换，山钢集团常态化开展“十百千万”创新评比活动，每年评选表彰十余项最佳岗位创新项目、百余项全员创新改善成果、千余项优秀金点子；开发建设 “学习创新”APP，打造随时申报、及时评审、快速激励、有效监督、成果共享的全员创新改善网上平台，全员创新实现全流程“指尖操作”；将全员创新纳入主题劳动竞赛、实施“揭榜攻关”活动……多角度、立体式、全方位的创新载体和平台，将创新深入到企业“细枝末节”，融入每位职工的血液。
活力涌流，职工企业双受益
不唯年龄，不唯学历，不唯岗位。山钢2万余名职工聚焦岗位创新，千方百计增效节支，一朵朵创新之花在各岗位缤纷绽放。这其中，既有石荣民团队实施的荣获省职工创新创效竞赛特等奖的大项目，也有零投入盘活价值上亿元设备、5分钱让400元备件重新上岗等一大批看似不起眼的小成果，企业呈现出一派生机勃勃、活力涌流的景象。
全员创新活力迸发，创新成果层出不穷，知识型、技能型、创新型职工队伍不断壮大。两年多来，山钢股份共评选优秀岗位创新项目成果655项，评选表彰“创客先锋”“改善名人”等创新典型199人，累计发放奖励2000余万元。山钢集团近年涌现出全国劳动模范胡淑娥、全国五一巾帼标兵刘文凭等众多“科研明星”，催生石荣民、杨增荣等一群“草根”发明家，他们在实现自身价值和人生梦想的同时，也为企业加快向高科技企业转型，赢得竞争新优势注入了澎湃动力。
本报记者 王汉民
通讯员 金连华 崔中晔