泰山区总工会：解决欠薪，时刻“在线”

　　本报讯 近年来，泰安市泰山区总工会始终将构建和谐劳动关系、规范企业用工、保障职工工资按时足额发放作为“主席督办”的重点工作来抓，采取企业自查与工会抽查、面上检查与举报专查相结合的办法，对辖区内企业工资支付情况进行动态监督检查，大力营造不敢拖欠、不能拖欠的“高压”态势。今年第一季度，区总工会已开展劳动法律宣讲18次，接处拖欠职工工资案件6起，成功讨回薪资2.6万元。
　　为不断增强职工维权意识，区总工会成立了以公益律师、法律工作者和社工参加的宣传宣讲、咨询服务工作专班，不定期深入企业车间、建筑工地，特别是雇佣农民工人数较多的建筑类、服务类和新就业形态企业，大力宣讲《劳动合同法》、《保障农民工工资支付条例》等法律法规，引导他们按正规程序举报投诉、依法讨薪。同时，畅通区职工服务中心、法律援助中心的维权热线和投诉举报渠道，聘用的专业律师、法律工作者全天在区职工服务中心坐班“问诊”，解疑释惑、回应诉求，当好职工的“主心骨”。
　　泰山区总工会联合区人社局、区工商联、区企业家协会开展集体协商提质增效三年专项行动并印发相关意见，召开由区总工会工资协商指导员和街镇工会、重点企业工会主席参加的集体协商工作专题培训会，上下联动、以会代训，从而保证了95%以上的建会企业在平等协商的基础上签订集体合同、工资协议、劳动安全卫生及女职工特殊权益保护专项集体协议，为保障职工工资支付、切实杜绝拖欠工资情况的发生提供了依据和保障。
　　在此基础上，该区充分发挥区三方协调机构职能，有关单位及时信息互通、联动预警。区总工会会同人社、住建、公安等部门不定期对全区职工特别是农民工工资支付情况进行专项检查，发现问题 “露头”就打，对恶意拖欠、克扣职工工资的用人单位联动处置、 “顶格”处罚，并列入黑名单。对企业生产经营遇到难题，薪资发放不及时的，在积极为企业排忧解难的同时，采取规劝谈话提醒、限时限令整改等柔性处置方式，既保障职工的合法权益，又优化了全区企业营商环境。 （陈明 石超）