初春时节，万物复苏。对于青岛西海岸新区某企业30名离职员工来说，可谓久旱逢甘霖。“有工会为我们跑腿帮办，太省心了。从离职到入职仅用了4天时间，我现在已经与新公司签订了劳动合同，社保、医保也没有断缴。”新入职职工杨园园兴奋地说。
从离职到入职，用最短的时间帮助职工实现再就业。这是青岛西海岸新区总工会通过劳动关系预警信息系统，完成从法律援助到暖心服务的成功案例。
上下联动，促成企业与求职者“双向奔赴”
“青岛某公司因调整经营发展战略，需要关闭位于黄岛街道的工厂，30名员工面临失去工作。”3月初，新区总工会预警信息平台收到预警信息员上报的一条预警信息。
新区总工会充分保障企业职工利益，为有就业意愿的职工和企业牵好线、搭好桥，让职工与优质岗位零距离接触，实现企业与求职者 “双向奔赴”。区总工会法律部工作人员立即与黄岛街道总工会进行对接，到企业走访慰问，现场采集职工求职信息，帮助企业妥善做好职工的离职补偿、分流安置等工作。
据了解，该企业共有员工30名，平均年龄在40岁左右，在企业工作10年以上的老职工占职工总数的90%以上，相关工作技能娴熟。职工再就业意愿强烈，80%的职工希望能在离家近的企业就业，方便照顾家庭。区、街道两级总工会齐发力，组织工会法律部、人力资源部门、律师团队与黄岛街道辖区企业进行沟通联系，向有招工需求的相关企业行业进行重点推荐，并召开专场推介会。
3月上旬，区总工会邀请新业态联盟人力资源公司，海尔、海信等5家区内优质企业，法律服务团队和离职员工代表，在区总工会召开了“用工对接”延伸服务洽谈会，重点向企业推荐离职员工。职工认真询问心仪单位的福利待遇情况，企业热情回应着职工问题，现场进展非常顺利。
不仅仅是专门召开洽谈会，黄岛街道总工会副主席黄贵友还在街道“春风送岗”活动上，为这些员工进行了重点推介。
截至发稿，已有14名职工与心仪企业达成就业意向，其中2名员工刚办完离职就与新单位签订劳动合同，实现了无缝衔接再就业。还有个别职工因个人或家庭原因暂时不着急就业，新区总工会也将会及时跟踪，做好后续服务。
提前“预”见，解决问题于萌芽
2019年，青岛西海岸新区总工会创新建立“会e通”预警信息平台，构建了区、镇街（系统）、企业预警平台三级网络。建立拥有526名预警信息员队伍，人人配备预警手机，实时报送各类劳动关系和安全隐患信息，实现信息共享，形成全链条预警信息网络。“会e通”平台功能还与微信公众号智慧工会平台进行了优化合并，将预警报送端口开放，由原来的只有工会预警信息员才能登录报送信息扩大到职工进入平台都可以上报预警信息，形成了人人都是预警信息员、劳动法律监督员的良好氛围。
实践中，区总工会定期组织专业团队上门，给企业提供“劳动关系健康检查”，帮助查找、解决企业存在的薄弱环节和疑难问题，为企业和员工提供全方位法律服务。通过预警信息超前处置，成功调解青岛某化纤公司职工群体性劳动争议案件，促成赔偿2300多万元，惠及职工230人。
截至目前，该区总工会共接收劳动关系预警信息1890条，超前处置企业安全隐患及劳资矛盾苗头隐患830多件，其中超前预警化解群体性劳资纠纷5起。
“我在你身边”，让温暖流进职工心窝
“我在你身边”是新区总工会2023年着重打造的文化服务品牌，旨在坚持以职工为中心，走进你的“朋友圈”，真正摸清职工群众所思所盼、所急所想，切实解决职工群众在衣食住行、工作生活等方面的难题，让温暖流进职工“心窝窝”。
为职工提供法律援助服务，只是新区总工会践行“我在你身边”承诺的一个剪影。他们在法律援助服务中将劳动关系风险发现在源头、化解在基层，创新务实新举措，建立“3个1”维权机制，全链条服务职工群众。
据新区总工会党组书记、常务副主席封伟介绍，“3个1”是指注重筑网络、联多方，携手下好维权服务“一盘棋”；注重控源头、转观念，变被动维权为前置预防，织好源头维权服务“一张网”；注重抓导向、解难题，筑牢维权服务“一道墙”。通过这一机制，变被动受理为主动服务,变单打独斗为联调联动，变重程序到重效果，将劳动关系风险发现在源头、化解在基层。 殷世山 王子枫
2023年04月17日 星期一
往期
第A2版:工会新闻
离职入职，无缝衔接，青岛西海岸新区总工会预警信息系统为职工提供全链条、全方位法律维权服务——
初春时节迎来再就业“春天”
《山东工人报》（2023年04月17日 第A2版）
从离职到入职，用最短的时间帮助职工实现再就业。这是青岛西海岸新区总工会通过劳动关系预警信息系统，完成从法律援助到暖心服务的成功案例。
上下联动，促成企业与求职者“双向奔赴”
“青岛某公司因调整经营发展战略，需要关闭位于黄岛街道的工厂，30名员工面临失去工作。”3月初，新区总工会预警信息平台收到预警信息员上报的一条预警信息。
新区总工会充分保障企业职工利益，为有就业意愿的职工和企业牵好线、搭好桥，让职工与优质岗位零距离接触，实现企业与求职者 “双向奔赴”。区总工会法律部工作人员立即与黄岛街道总工会进行对接，到企业走访慰问，现场采集职工求职信息，帮助企业妥善做好职工的离职补偿、分流安置等工作。
据了解，该企业共有员工30名，平均年龄在40岁左右，在企业工作10年以上的老职工占职工总数的90%以上，相关工作技能娴熟。职工再就业意愿强烈，80%的职工希望能在离家近的企业就业，方便照顾家庭。区、街道两级总工会齐发力，组织工会法律部、人力资源部门、律师团队与黄岛街道辖区企业进行沟通联系，向有招工需求的相关企业行业进行重点推荐，并召开专场推介会。
3月上旬，区总工会邀请新业态联盟人力资源公司，海尔、海信等5家区内优质企业，法律服务团队和离职员工代表，在区总工会召开了“用工对接”延伸服务洽谈会，重点向企业推荐离职员工。职工认真询问心仪单位的福利待遇情况，企业热情回应着职工问题，现场进展非常顺利。
不仅仅是专门召开洽谈会，黄岛街道总工会副主席黄贵友还在街道“春风送岗”活动上，为这些员工进行了重点推介。
截至发稿，已有14名职工与心仪企业达成就业意向，其中2名员工刚办完离职就与新单位签订劳动合同，实现了无缝衔接再就业。还有个别职工因个人或家庭原因暂时不着急就业，新区总工会也将会及时跟踪，做好后续服务。
提前“预”见，解决问题于萌芽
2019年，青岛西海岸新区总工会创新建立“会e通”预警信息平台，构建了区、镇街（系统）、企业预警平台三级网络。建立拥有526名预警信息员队伍，人人配备预警手机，实时报送各类劳动关系和安全隐患信息，实现信息共享，形成全链条预警信息网络。“会e通”平台功能还与微信公众号智慧工会平台进行了优化合并，将预警报送端口开放，由原来的只有工会预警信息员才能登录报送信息扩大到职工进入平台都可以上报预警信息，形成了人人都是预警信息员、劳动法律监督员的良好氛围。
实践中，区总工会定期组织专业团队上门，给企业提供“劳动关系健康检查”，帮助查找、解决企业存在的薄弱环节和疑难问题，为企业和员工提供全方位法律服务。通过预警信息超前处置，成功调解青岛某化纤公司职工群体性劳动争议案件，促成赔偿2300多万元，惠及职工230人。
截至目前，该区总工会共接收劳动关系预警信息1890条，超前处置企业安全隐患及劳资矛盾苗头隐患830多件，其中超前预警化解群体性劳资纠纷5起。
“我在你身边”，让温暖流进职工心窝
“我在你身边”是新区总工会2023年着重打造的文化服务品牌，旨在坚持以职工为中心，走进你的“朋友圈”，真正摸清职工群众所思所盼、所急所想，切实解决职工群众在衣食住行、工作生活等方面的难题，让温暖流进职工“心窝窝”。
为职工提供法律援助服务，只是新区总工会践行“我在你身边”承诺的一个剪影。他们在法律援助服务中将劳动关系风险发现在源头、化解在基层，创新务实新举措，建立“3个1”维权机制，全链条服务职工群众。
据新区总工会党组书记、常务副主席封伟介绍，“3个1”是指注重筑网络、联多方，携手下好维权服务“一盘棋”；注重控源头、转观念，变被动维权为前置预防，织好源头维权服务“一张网”；注重抓导向、解难题，筑牢维权服务“一道墙”。通过这一机制，变被动受理为主动服务,变单打独斗为联调联动，变重程序到重效果，将劳动关系风险发现在源头、化解在基层。 殷世山 王子枫