“双向联动”巧解集体维权“难案”

　　王梅（化名）是位“70后”，正处于上有老下有小的年纪。常年打零工的她，两年前终于找到了一份令她满意的鞋厂销售工作。可不曾想，2022年下半年开始，鞋厂因为经营困难开始延迟发放工资，这对于要负担各类生活开支的王梅来说倍感“压力山大”。她原打算一“辞”了之，又担心像她这个年纪难以再找到合适的岗位。抱着试试看的想法，不久前，王梅和她有着同样遭遇的11名工友向青岛市李沧区总工会求助。令她欣喜的是，工会巧妙借助“双向联动”机制，仅用时不到15天，就解决了他们持续半年的难题，还通过零辞职、零断工、促和谐实现了“一举三得”的效果。
　　在接到投诉后，李沧区总工会第一时间启动了“双向联动”机制，通过调解了解到，本次投诉案件涉及职工人数多达12人，工资金额较大，当事职工被拖欠工资时长均在3个月以上，而当事公司也承认拖欠职工工资的事实，表达了积极清偿意向。但由于近期经营困难，目前资金状况非常紧张，无法一次性付清所有拖欠的工资款项，如果面临多人辞职，对公司经营来说也是“雪上加霜”。
　　鉴于该公司偿还态度积极，且确实存在资金困难，李沧区总工会与劳动监察、劳动仲裁三方协商，最终确定了公司方“分期支付”拖欠工资款项的解决方案：公司每月支付被拖欠工资职工2个月工资，最晚在2023年6月结清所有拖欠工资，并恢复职工正常工资发放顺序。
　　这一方式得到了各方认可。本次调解在帮助职工成功讨薪的同时，也充分考虑当事企业的实际困难，使得公司和职工间的关系也得到了维护。签订调解书后，职工们都表示不会离职，还将在公司工作下去，职工不仅手持具有法律效力的仲裁调解书，还保留了目前的工作，调解本身更是很好维护了辖区内劳动关系的和谐稳定，可谓“一举三得”。
　　如今，王梅每月都会收到一笔钱。她激动地给工会律师发来信息，“王律师，真是太谢谢你了。这个结果我做梦都没想到，我们终于能继续安心上班了！”王正隆