4月13日，一辆满载齐鲁石化公司爱心助学物资的车辆，从山东淄博开赴安徽亳州，跨越千余里，牵起两地一线情。中石化集团公司副总工程师兼齐鲁分公司代表、党委书记韩峰代表公司向亳州当地学校捐赠文体用品，发放“朝阳助学金”，千里助学一时传为美谈。
近年，齐鲁石化公司工会秉承传递温暖、爱心奉献宗旨，通过创新业务流程、提升服务质量，努力打造工会品牌、延伸责任触角，全力构建“有温度、有厚度、有力度、有广度、有深度”的“五度”真情工作机制，推进助力企业发展、关心关爱职工、社会责任实践再升级。
激活技能人才“一池春水”
“公司精心谋划开展‘万人练兵、千人竞赛、百人夺标’群众性劳动和技能竞赛，目的就是培养高技能专业人才。”齐鲁石化公司工会副主席何瑾说道，“我们坚持以赛促练、以练促学，激发职工争创一流的精气神，让‘软实力’成为高质量发展的‘硬支撑’。”
2022年，该公司劳动和技能竞赛星罗密织企业中心工作，不断为高质量发展强筋健骨、造血赋能。
共守安全生产——公司工会会同专业部门开展了700人参与的夏季 “电气百日安全无事故”竞赛，6个先进集体和30名先进个人受到表彰；聚焦绿色环保——组织炼油催化裂化装置及热电厂二化动力站CFB锅炉烟气治理揭榜攻关，设立攻关课题12项；聚力经营创效——按季度开展11个单位175套装置参与的“安稳长满优”竞赛，发挥各级劳模和工匠人才创新工作室的作用，设立攻关课题318个，有效解决了影响生产的瓶颈问题；融入企业管理——开展“我为管理提建议”活动，共征集合理化建议228项。
全方位架梯搭桥铺路，让人才“活水”竞相涌流。
刚刚荣获“齐鲁最美职工”的胜利炼油厂联合装置车间技术员于江涛，领衔成立了专业劳模创新工作室,围绕生产破题解难，近五年完成创新课题70多项，累计创效近亿元。
2022年，荣誉之花遍开齐鲁石化，先后有10个先进集体和17名优秀个人荣获全国工人先锋号、全国五好家庭，山东省五一劳动奖、工人先锋号、三八红旗手，中国石化劳动模范、示范性职工创新工作室等荣誉称号。
畅通民声渠道“一马平川”
“走得太急，忘带换洗袜子可咋办？”言者无意，听者有心。2022年11月初，疫情防控期间驻岗职工的一句话，通过职工代表联系人“传”了上去，该公司党委当即决定，由公司工会牵头连夜协调，克服一切困难，为职工送上袜子等“贴心”衣物。
职工代表联系人被称为职工 “代言人”、民意“传声筒”、企业“连心桥”。公司工会创新建立职工代表联系人“三四五六”工作机制，使职工代表“为职工办事、为企业解忧”作用发挥全年无断档，每个季度组织召开职工代表联系人专题会议，倾听职工的“小诉求”，征求企业发展的“金点子”。
“一处沿街平房私自改造，缩短了房屋与架空线路间的安全距离，存在安全隐患，建议公司协调处理。”热电厂职工代表提出一项安全建议，公司机械动力部马上确认情况并答复：已对此处隐患进行现场确认，并要求租户限期整改。两天后又追加回复：目前私自改造的彩钢瓦及铁皮已拆除，整改完毕。
基层职工的智慧扎根在塔槽根基里，流淌在管线纵横间。
“2022年，我们共征集职工代表联系人意见建议82项，全部答复落实，真正做到了‘情况在一线掌握、工作在一线落实、问题在一线解决、矛盾在一线化解’，关心关爱职工与工作实际紧密贴合，不仅提升了工会服务水平，也让‘草根智慧’成为公司高质量发展的强大助力。”公司工会副主席、群众工作部部长宋新华介绍。
承担社会责任 “一片丹心”
在将企业做大做强的同时，齐鲁石化致力于提高职工幸福指数，承担社会责任。
2022年，提高探访慰问标准、开通异地就医绿色通道、深化建家活动、发放职工退休纪念牌等 “民生十件事”深受广大职工好评。
2023年春节期间，结合 “我为群众办实事”实践活动，公司工会和部分直属单位工会组织采购甘肃东乡藜麦、甘肃环县老油小米、新疆红枣等13516份，计135万余元，用于送温暖等帮困活动。
从2021年开始，齐鲁石化公司与安徽省亳州市张店乡中心小学开展结对教育帮扶，实施学校硬件改造，提升学校师资水平，关爱学生成长，每年组织走访调研，履行好扶志扶智的使命担当。今年4月13日，在张店乡中心小学，公司党委副书记、工会主席秦岭宣布了2023年教育帮扶内容，他说：“帮扶工作是一项接续永进的爱心工程，必须真心实意地帮助群众干点实事。”
张小燕 王敬华
2023年04月27日 星期四
往期
第A2版:工会新闻
齐鲁石化工会创新机制，推进助力企业发展、关心关爱职工、社会责任实践再升级——
让爱加“五度” 广润职工心
《山东工人报》（2023年04月27日 第A2版）
近年，齐鲁石化公司工会秉承传递温暖、爱心奉献宗旨，通过创新业务流程、提升服务质量，努力打造工会品牌、延伸责任触角，全力构建“有温度、有厚度、有力度、有广度、有深度”的“五度”真情工作机制，推进助力企业发展、关心关爱职工、社会责任实践再升级。
激活技能人才“一池春水”
“公司精心谋划开展‘万人练兵、千人竞赛、百人夺标’群众性劳动和技能竞赛，目的就是培养高技能专业人才。”齐鲁石化公司工会副主席何瑾说道，“我们坚持以赛促练、以练促学，激发职工争创一流的精气神，让‘软实力’成为高质量发展的‘硬支撑’。”
2022年，该公司劳动和技能竞赛星罗密织企业中心工作，不断为高质量发展强筋健骨、造血赋能。
共守安全生产——公司工会会同专业部门开展了700人参与的夏季 “电气百日安全无事故”竞赛，6个先进集体和30名先进个人受到表彰；聚焦绿色环保——组织炼油催化裂化装置及热电厂二化动力站CFB锅炉烟气治理揭榜攻关，设立攻关课题12项；聚力经营创效——按季度开展11个单位175套装置参与的“安稳长满优”竞赛，发挥各级劳模和工匠人才创新工作室的作用，设立攻关课题318个，有效解决了影响生产的瓶颈问题；融入企业管理——开展“我为管理提建议”活动，共征集合理化建议228项。
全方位架梯搭桥铺路，让人才“活水”竞相涌流。
刚刚荣获“齐鲁最美职工”的胜利炼油厂联合装置车间技术员于江涛，领衔成立了专业劳模创新工作室,围绕生产破题解难，近五年完成创新课题70多项，累计创效近亿元。
2022年，荣誉之花遍开齐鲁石化，先后有10个先进集体和17名优秀个人荣获全国工人先锋号、全国五好家庭，山东省五一劳动奖、工人先锋号、三八红旗手，中国石化劳动模范、示范性职工创新工作室等荣誉称号。
畅通民声渠道“一马平川”
“走得太急，忘带换洗袜子可咋办？”言者无意，听者有心。2022年11月初，疫情防控期间驻岗职工的一句话，通过职工代表联系人“传”了上去，该公司党委当即决定，由公司工会牵头连夜协调，克服一切困难，为职工送上袜子等“贴心”衣物。
职工代表联系人被称为职工 “代言人”、民意“传声筒”、企业“连心桥”。公司工会创新建立职工代表联系人“三四五六”工作机制，使职工代表“为职工办事、为企业解忧”作用发挥全年无断档，每个季度组织召开职工代表联系人专题会议，倾听职工的“小诉求”，征求企业发展的“金点子”。
“一处沿街平房私自改造，缩短了房屋与架空线路间的安全距离，存在安全隐患，建议公司协调处理。”热电厂职工代表提出一项安全建议，公司机械动力部马上确认情况并答复：已对此处隐患进行现场确认，并要求租户限期整改。两天后又追加回复：目前私自改造的彩钢瓦及铁皮已拆除，整改完毕。
基层职工的智慧扎根在塔槽根基里，流淌在管线纵横间。
“2022年，我们共征集职工代表联系人意见建议82项，全部答复落实，真正做到了‘情况在一线掌握、工作在一线落实、问题在一线解决、矛盾在一线化解’，关心关爱职工与工作实际紧密贴合，不仅提升了工会服务水平，也让‘草根智慧’成为公司高质量发展的强大助力。”公司工会副主席、群众工作部部长宋新华介绍。
承担社会责任 “一片丹心”
在将企业做大做强的同时，齐鲁石化致力于提高职工幸福指数，承担社会责任。
2022年，提高探访慰问标准、开通异地就医绿色通道、深化建家活动、发放职工退休纪念牌等 “民生十件事”深受广大职工好评。
2023年春节期间，结合 “我为群众办实事”实践活动，公司工会和部分直属单位工会组织采购甘肃东乡藜麦、甘肃环县老油小米、新疆红枣等13516份，计135万余元，用于送温暖等帮困活动。
从2021年开始，齐鲁石化公司与安徽省亳州市张店乡中心小学开展结对教育帮扶，实施学校硬件改造，提升学校师资水平，关爱学生成长，每年组织走访调研，履行好扶志扶智的使命担当。今年4月13日，在张店乡中心小学，公司党委副书记、工会主席秦岭宣布了2023年教育帮扶内容，他说：“帮扶工作是一项接续永进的爱心工程，必须真心实意地帮助群众干点实事。”
张小燕 王敬华