抓好新入职干部“源头”培养

　　组织部党支部
　　组织部党支部从加强干部思想淬炼、政治历练等方面入手，紧抓新入职干部成长“黄金期”，做好“源头”培养，为服务全省工会工作高质量发展提供干部储备和人才保障。
　　坚持“入职第一课”+集中培训，全方位开展思想政治教育。将第一课设在山东工人运动历史展览馆，强化工会干部身份认同，坚定理想信念。开展集中培训，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神等，突出政治引领，坚持不懈用党的创新理论凝心铸魂。组织学习机关规章制度、程序规范、廉政准则，强化政治机关意识，筑牢纪律“底线”理念。
　　坚持“入职双见面”+纪实记录，全周期进行思想政治培养。组织新入职干部与部室（单位）负责人见面会，明确培养职责、任务要求。一人一册写实，准确记录工作成效、存在问题等。试用期期间，干部每季度书面汇报一次思想动态，组织部定期召开座谈会，检验学习工作成效，实现动态成长监测。
　　坚持实践锻炼+岗位训练，多维度强化政治历练。突出一线导向，选派新入职干部到12351职工热线平台实践锻炼。抽调参与省总工会重点项目、重点工作专班，有计划地安排参加蹲点调研、干部下派锻炼，帮助干部在践行习近平新时代中国特色社会主义思想过程中学思践悟，提高政治站位，提升做好群众工作和解决实际问题的能力。
　　坚持精准识别+综合研判，立体化实施政治素质考察。把紧干部入职第一关，突出政治标准，科学设计考察问题清单，确保“画像”精准。在试用期满考核、职级晋升等环节，开展政治素质测评，建立可对照、能量化的评价指标。创新干部调研方式，采取“四不两直”方式，直接到部室（单位），通过现场指定干部即兴发言等形式，考察新入职干部综合素质。