稳稳托住新业态劳动者“匆忙的”幸福

　　当前，随着新业态经济的快速发展，部分平台企业“店大欺客”“算计职工”，以及职工工作强度大、职业风险高、归属感差等问题日益凸显。如何破解这个“网生”难题，切实解决新就业形态劳动者的后顾之忧，提高他们的获得感幸福感安全感？工会组织作为职工的“娘家”，需要深入研究互联网经济、平台经济特点规律，顺势而为、管服并重，推动多部门联动、多渠道发力关爱新业态劳动者，促进新业态经济健康发展。
　　注重开展平台经济、零工经济调研。通过与企业负责人座谈、与“小哥”聊天啦呱、组织线上问卷调查等方式，了解企业经营状况、工会建立与作用发挥，以及职工权益落实等情况。对于劳动合同签订率低、协商协调机制不健全、社会保障配套不足等问题，要列出问题清单。对于职工工资、奖金的发放、扣除情况，职工工作纪律、社会保险金的缴纳情况，职工的劳动安全保护措施等重点内容，要建立动态台账。对于职工工作时间相对自由，工作地点不固定，管理保障难度大，以及他们临时观念重、维权意识差、安全观念弱等问题，要拿出对策措施。
　　努力扩大工会“朋友圈”。根据新就业形态劳动者就业灵活、形式多样、流动分散等特点，要采取单独建、联合建、行业建、区域建、党工共建等方式，通过开展“新就业形态劳动者入会集中行动”“新就业形态劳动者温暖服务月”等活动，广泛吸纳新业态职工入会，让他们早日感受到工会组织的关心关爱。同时，针对大部分新业态企业工会成立时间短，工会干部业务不熟悉的实际，及时组织新任工会主席、工会干部培训，选派业务熟练的工会人员上门指导服务，尽快让新业态工会组织尽快建起来、转起来。
　　加强培训和监管。按照“谁主管谁负责、谁使用谁培训、谁监管谁把关”的原则，搭建技能培训平台，采取线上与线下相结合、理论与实操相配合，以及师傅带徒弟等方式，进行职业技能、操作规程、安全保护等方面的教育培训。组织司法人员和专业律师深入新业态企业开展法律宣传服务，引导企业筑牢合法用工、履行社会责任意识，提高劳动者依法维权能力。同时，对为规避法律责任和成本不与从业者签订书面劳动合同、社保缴纳不规范的，行业管理部门要加强监管、严厉打击。对部分平台企业利用系统、算法 “算计”职工，各业务平台监管部门要共享数据信息、及时通报曝光，形成强大的警示和震慑效果。
　　扎实开展服务和保障工作。各级工会要联合人社部门与行业协会、龙头企业或企业代表组织开展协商，切实将劳动合同签定、薪酬待遇、劳动保护等涉及职工权益的重点事项一一落实。结合“为职工办实事”实践活动，大力加强职工之家、货车司机之家、户外劳动者驿站等服务阵地建设，力争实现全覆盖。积极提供送清凉、送温暖、送岗位、大病救助等暖心服务，开展“关爱小哥·劳动光荣”等特色宣传活动，推动形成全社会共同关爱新业态劳动者的良好氛围。 陈明