工会劳动法律监督质效全面提升

　　本报讯 为不断提升工会维权服务能力和水平，济宁市任城区总工会深入贯彻落实《山东省工会劳动法律监督条例》，积极参与矛盾纠纷多元化解机制建设，为构建和谐劳动关系、维护社会稳定发挥了积极作用。
　　加强组织建设，健全工会劳动法律监督三级网络。深入学习贯彻《山东省工会劳动法律监督条例》，在百人以上企业全面建立工会劳动法律监督委员会的基础上，进一步加大监督组织建设覆盖面，把监督触角向中小微企业延伸，目前成立区、镇街、企业三级工会劳动法律监督委员会358个。联合区人社局举办了全区工会劳动法律监督员培训班，定期对各基层工会开展劳动法律监督情况进行监督考核，了解全区各级工会劳动法律监督组织建设及工作开展情况，及时总结推广基层典型经验和做法，促进全区工会劳动法律监督工作不断深化发展。
　　突出监督重点，全面提升劳动法律监督质效。加强与人社等政府部门的联系协作，联合区人社局印发了《关于贯彻落实<山东省工会劳动法律监督条例>开展“劳动用工法治体检”专项活动的通知》，强化对重点内容、重点行业的监督，组织工会劳动法律监督员、劳动关系协调员、法律援助律师等，到用人单位开展“一对一”法治体检服务，对在监督中发现的一般性问题，力争通过协商、调解等柔性化方式解决，尽量将其化解在企业内部、解决在萌芽状态。同时，对经过提醒、协商，仍未改正违法行为的企业，运用“两书”方式推动解决。全区各级工会先后为96家重点行业和企业进行劳动用工法治体检，签发工会劳动法律监督意见书31份。
　　强化工作衔接，推进工会维权服务协调联动。整合法律服务资源，发挥区职工法律援助服务中心和基层工会法律援助服务站的作用，对在“劳动用工法治体检”中发现企业侵犯职工合法权益的行为，通过法律咨询、争议调解、派驻仲裁等方式，主动为职工提供方便快捷的法律服务。今年以来，共为职工提供法律援助服务95人次，切实维护了职工合法权益，促进了劳动关系和谐稳定。（刘蓓瑶）