本报讯 近日，全省轻纺系统产业工人队伍建设改革推进会议在齐河召开，总结交流经验，安排部署工作，进一步推动 “产改”向基层延伸拓展。这是今年省轻纺工会持续深化产业工人队伍建设改革的一项有力举措。
近年来，省轻纺工会抓住承担 “产改”全面试点的契机，坚持聚共识、建机制、搭平台、畅通道，推动此项工作在基层落地见效，其经验做法得到全总领导和省总主要领导批示肯定，入选全总 “产业工人队伍建设改革五周年优秀理论征文”。
以凝聚思想共识为切入点，引导行业齐心协力抓 “产改”。省轻纺工会成立全省轻纺行业产改工作领导小组，印发实施意见，将 “产改”作为每年全省轻纺工会工作的重中之重谋划实施，构建起行业上下齐抓共推的工作机制。总结提炼我省51家参与 “产改”试点的轻纺企业典型做法并印发基层学习借鉴，指导九阳、海尔、青啤等单位形成各具特色的工作经验。联合省有关部门开展全省轻纺行业深化 “产改”专项行动，选取10家企业作为重点单位，加强指导督导，以点带面推动产改工作走深走实。
以激发创新才智为着力点，动员职工建功立业展作为。联合省轻工集体企业联社等6部门（协会）出台开展全员创新竞赛意见，从荣誉授予、资金支持等方面强化激励引导，培育行业全员创新企业31家。主导组建跨行业、跨地区、跨企业的劳模和工匠人才创新工作室联盟，涵盖13个行业、46家企业的59个工作室，带动开展职工创新交流活动957次，产生创新成果2234项，取得专利1015项。举办全省轻纺行业全员创新成果展示交流活动，100余项优秀成果实现转化运用。
以促进成长成才为关键点，激励职工比学赶超强技能。会同省工信厅动员16家省级轻纺行业协会举办27个工种的职工职业技能竞赛，竞赛纳入省政府现代轻工纺织产业2022年行动计划，带动40余万名职工立足岗位、比学技能。开展全省轻纺行业劳模和工匠人才教学视频大赛，评出优秀作品81部，充实到 “山东省职工网上学习练兵系统”供职工学习借鉴。组织开展跨行业、跨企业 “名师带高徒”活动，结成异企师徒对子318对，为年轻职工提升技能注入 “催化剂”。鼓励引导企业深化产教融合、校企合作，开展技能人才自主评价，推动技能培训向订单式、套餐制培训转变。
以推动待遇落实为突破点，畅通职工发展通道提地位。把落实技术工人待遇作为重要内容部署推进，督促企业拓宽产业工人发展空间，增强产业工人职业荣誉感和自豪感。引导企业发展党员向技术工人倾斜，注重从技工中选拔领导干部，积极推荐优秀技工担任各级党代表、人大代表、政协委员，行业涌现出全国人大代表王晓菲、党的二十大代表刘燕韶等一批优秀产业工人。引导企业建立符合技能人才特点的薪酬分配制度，助推实现多劳动者多得、技高者多得，如张裕集团出台酿酒师专属薪酬政策，青啤集团为技能人才设立“金麦穗”增量分享奖金，济南卷烟厂首席技师收入水平高于企业副厂级领导干部。选树宣传144名全省轻纺行业金牌职工、158名行业工匠，大力弘扬劳模精神劳动精神工匠精神，增强职工“进厂当工人”的社会荣誉感。
（李瑶 张乔）
2023年06月22日 星期四
往期
第A1版:要闻
省轻纺工会聚共识、建机制、搭平台、畅通道
推进“产改”在基层落实落地
《山东工人报》（2023年06月22日 第A1版）
近年来，省轻纺工会抓住承担 “产改”全面试点的契机，坚持聚共识、建机制、搭平台、畅通道，推动此项工作在基层落地见效，其经验做法得到全总领导和省总主要领导批示肯定，入选全总 “产业工人队伍建设改革五周年优秀理论征文”。
以凝聚思想共识为切入点，引导行业齐心协力抓 “产改”。省轻纺工会成立全省轻纺行业产改工作领导小组，印发实施意见，将 “产改”作为每年全省轻纺工会工作的重中之重谋划实施，构建起行业上下齐抓共推的工作机制。总结提炼我省51家参与 “产改”试点的轻纺企业典型做法并印发基层学习借鉴，指导九阳、海尔、青啤等单位形成各具特色的工作经验。联合省有关部门开展全省轻纺行业深化 “产改”专项行动，选取10家企业作为重点单位，加强指导督导，以点带面推动产改工作走深走实。
以激发创新才智为着力点，动员职工建功立业展作为。联合省轻工集体企业联社等6部门（协会）出台开展全员创新竞赛意见，从荣誉授予、资金支持等方面强化激励引导，培育行业全员创新企业31家。主导组建跨行业、跨地区、跨企业的劳模和工匠人才创新工作室联盟，涵盖13个行业、46家企业的59个工作室，带动开展职工创新交流活动957次，产生创新成果2234项，取得专利1015项。举办全省轻纺行业全员创新成果展示交流活动，100余项优秀成果实现转化运用。
以促进成长成才为关键点，激励职工比学赶超强技能。会同省工信厅动员16家省级轻纺行业协会举办27个工种的职工职业技能竞赛，竞赛纳入省政府现代轻工纺织产业2022年行动计划，带动40余万名职工立足岗位、比学技能。开展全省轻纺行业劳模和工匠人才教学视频大赛，评出优秀作品81部，充实到 “山东省职工网上学习练兵系统”供职工学习借鉴。组织开展跨行业、跨企业 “名师带高徒”活动，结成异企师徒对子318对，为年轻职工提升技能注入 “催化剂”。鼓励引导企业深化产教融合、校企合作，开展技能人才自主评价，推动技能培训向订单式、套餐制培训转变。
以推动待遇落实为突破点，畅通职工发展通道提地位。把落实技术工人待遇作为重要内容部署推进，督促企业拓宽产业工人发展空间，增强产业工人职业荣誉感和自豪感。引导企业发展党员向技术工人倾斜，注重从技工中选拔领导干部，积极推荐优秀技工担任各级党代表、人大代表、政协委员，行业涌现出全国人大代表王晓菲、党的二十大代表刘燕韶等一批优秀产业工人。引导企业建立符合技能人才特点的薪酬分配制度，助推实现多劳动者多得、技高者多得，如张裕集团出台酿酒师专属薪酬政策，青啤集团为技能人才设立“金麦穗”增量分享奖金，济南卷烟厂首席技师收入水平高于企业副厂级领导干部。选树宣传144名全省轻纺行业金牌职工、158名行业工匠，大力弘扬劳模精神劳动精神工匠精神，增强职工“进厂当工人”的社会荣誉感。
（李瑶 张乔）