“样本指引”聚合力 创造协商新动能

　　本报讯 自工资 （薪酬激励）集体协商“一样本两指引”工作开展以来，德州市总工会完善三方联动、强化荣誉激励、深化分类指导，在全省率先以三方四家合力推动落实，让企业方、职工方找到利益“最大公约数”，实现“互利共赢”。6月9日，在全国集体协商“一样本两指引”工作现场经验交流会上，德州市总工会党组书记、常务副主席朱秀彦做了典型发言。全国总工会党组书记、副主席、书记处第一书记徐留平对 “德州市总工会实施挂图作战、全员参与、分类指导”的做法给予充分肯定。
　　该项工作启动后，德州市总工会积极组织开展集体协商“一样本两指引”工作原则和内容的培训学习，让集体协商工作的精髓要义和“协商促和谐、促发展”理念成为更加广泛的共识。目前，全市各级工会召开座谈会、推进会、研讨会等1300余场次，培训工会干部5700余人次，轮训专职集体协商指导员132人次，联合相关单位培训企业家3900余人次。
　　工作中，市县两级工会均成立工作专班，成员按照分工“分片包干”，挂图作战，跟踪督导，按照时间节点定期调度通报，形成上下贯通、齐抓共管的良好局面。市总要求将集体协商工作与评先树优工作相结合，作为一票否决条件。工作开展好的企业、企业负责人、企业工会主席优先作为各级五一劳动奖状（章）、模范职工之家、劳动关系和谐企业等荣誉的推荐对象。同时，强化各级协调劳动关系三方和工信、国资、共青团、妇联等部门联动，结合各自职能，共同部署推进。工作开展以来，各级各部门召开工作会议37场，开展督导调研24次，参考“一样本两指引”开展集体协商的企业700余家，细化量化涉及职工权益的条款4800余条，给予基层单位资金支持60万元。年底前，全市技术工人集中的规模以上企业参考“一样本两指引”开展集体协商覆盖率达到100%。
　　推进过程中，全市确定市级试点12家、县级试点115家，根据企业生产经营实际和职工利益诉求，分类指导、因企制宜，强化“两引导五突出”，即：引导企业家树立依靠职工办企业、职工树立与企业共进退理念，突出薪酬协商、创新激励协商、分红激励奖励、解决职工实际困难、维护新就业形态劳动者权益。禹王集团将民企特色的民主管理机制、“一一一三六”全员创新长效机制等写入集体合同，在原有基础上增加100余个协商要点，创造了禹王协商模式。疫情期间，山东福洋生物公司职工工资不降反增，年平均工资上涨500元，职工满意度提升10％、稳定率提升20％。各级工会发挥试点企业示范、突破、带动作用，线下以召开工作推进会、经验交流会、现场观摩会、展示评比会等形式大力推广，线上采用视频录制、成果展示、模拟协商等形式互学互促，起到了学有目标、赶有榜样，树一个带一片的示范效应。
　　德州市通过学习推广集体协商 “一样本两指引”，健全了适应高质量发展和职工期盼的薪酬分配体系、技能提升和职业发展体系、福利和生活工作设施保障体系、创新创效奖励体系，推动实现了企业协商理念、职工协商感受、协商举措“三个转变”。 （马强）