牟平：“组合拳”打造“五有”职工队伍

　　本报讯 近年来，烟台市牟平区总工会以培养有理想、守信念、懂技术、会创新、敢担当、讲奉献的新时代产业工人队伍为目标，从思想引领、技能提升、释放活力等方面持续推进产改工作，使辖区产业工人的整体素质和技能显著提升，为牟平重返烟台第一方阵贡献了“工”力量。
　　强化思想政治引领，让产业工人有信念。按照规划引领、重点突破、全面提升的思路，创新实施“党建兴企”工程，抓好队伍建设、阵地建设、载体建设“三个重点”，合并成立 “两新”组织工委，进一步加强非公企业党建工作标准化体系建设。统筹理论和实践两个层面，建立科学化评价标准，创新培育多个非公企业党建品牌，重点打造一批非公企业党性教育基地。
　　加强工匠人才建设，让产业工人有实力。在烟台率先启动“工匠孵化工程”，积极构建以 “工匠讲堂”“工匠孵化基地”“工匠孵化工作室”三类技能提升平台为 “立足点”，以 “小技改” “大创新”“工匠成果展”三类展示交流平台为着力点的工匠人才梯次化培育模式，在全社会营造苦练本领、争当工匠的浓厚氛围。目前，已开办 “工匠讲堂”21期，连续开展6届 “牟平工匠”命名表彰活动，命名“牟平工匠”35名、“校园小工匠”40名，推荐“齐鲁大工匠”1名、“烟台大工匠”3名、“烟台工匠”4名；打造市级“工匠孵化基地”1个。
　　广泛开展竞赛比武，让产业工人有活力。将劳动技能竞赛与职工技能培训创新融合，向重点工程项目和生产建设一线延伸，广泛开展常态化、实战化、全员化技能培训及岗位练兵、技能比武等活动。近年来，在装备制造、现代农业、生物医药等重点产业开展了8个行业、40个工种的技能大赛，万余名职工技术等级晋升档次，420名职工获得高级工技术等级。
　　提供成长提升平台，让产业工人有舞台。深入开展创新教育和向技能型、创新型职工学习活动，充分利用社会教育培训资源和网络平台，广泛开展发明创造知识普及、职工职业技能培训和技术创新培训、技术比武等活动，做到以赛促学、促训、促练，职工职业技能素质和技术创新能力得到双提升。激励职工参与技术创新，开展8期“小技改、大创新”活动，参与人数上万，为企业创效1.03亿元。目前，该区已打造 “山东省全员创新企业”1家，“烟台市全员创新企业”2家；15家企业获评“争先创优劳动和技能竞赛建功企业”，75名职工获评“争先创优劳动和技能竞赛建功标兵”；5项创新成果获评烟台市职工优秀技术创新成果，1个班组获评创新型班组，1名职工获评创新能手。
　　提升维权服务力度，让产业工人有保障。兴建15处职工法律援助站，组建专业化律师和社会化工作人才维权队伍，对职工合法维权诉求提供“零门槛”援助服务，到目前已提供免费法律咨询服务74次，参与法院诉前调解案件8件，与仲裁联合调解案件46件。及时受理职工热线平台和职工信访，办结率和好评率达100%。依托民法典宣传月、国家宪法日等重要节点开展普法宣传，深入基层和企业开展法律服务活动近50场次。（周露萍 姜宁）