“引育留用”助力企业高质量发展

　　本报讯 近年来，华鲁集团坚持党管人才，推动人才工作提档加速，为企业改革发展提供强有力支撑，实现了利润总额从30亿级向90亿级的跨越，各项发展质量指标名列省管企业前茅，成为高质量发展的典范。
　　打造多层级、立体式的人才引育留用载体。拥有国务院国资委对标国际一流确定的“国家科改示范企业”，行业“链主企业”和多个产品门类的“单项冠军企业”，申请设立了多个国家和省级院士工作站、企业技术中心、博士后科研工作站、重点人才工程工作站、技能大师工作站，建立了黄河生态保护研究院、协同创新中心、创新创业共同体，在香港拥有山东省海外引才工作站、鲁港新旧动能转换促进中心、双招双引驿站、华鲁集团国际合作交流中心、鲁港协同创新中心等，拥有120余名包括院士、国家重点人才计划、泰山人才工程人选在内的国家级、省级高端人才，形成了“17位院士领衔挂帅搞创新，10大研发平台齐发力”的创新格局。
　　优化多方位、全覆盖的人才引育留用机制。倡树“赛马不相马、没有谁不可替代、以业绩论英雄”三大理念，制定出台年轻干部人才培养选拔“双十条”意见，实施年轻干部“15115培养工程”。3家上市公司实行股权激励，1家公司列入国家第四批混改试点范围，多家公司试行超额利润提成、科技创新分成等中长期激励政策，创新人才工资总额预算单列，核心骨干人才与企业实现利益绑定，主业1940余名核心骨干人才零流失。助力鲁港人才交流合作，为省内招引国际化高端人才。自主培养的技术工人成长为国家技能大师、齐鲁大工匠，并作为一线工人代表出席党的二十大。被省委、省政府发文表彰为“2022年度山东省人才工作表现突出单位”，作为省属企业代表受邀在全省创新驱动高质量发展大会、全省组织部长会、国务院国资委多元激励专题会、省属企业负责人会、省属企业人才工作会上介绍人才工作成效与经验。
　　追求多领域、建新功的人才引领发展效果。实行重大项目“揭榜挂帅”制度，让人才挑大梁、唱主角。高端化工主业新能源汽车锂电池电解液核心技术，投产即占据国内60%以上市场，顺利进入国际市场。生物医药主业板块推进88项科技创新项目，获得各类仿制药批件31个，布局10个创新药，推动鱼油、达格列净、阿卡波糖、他达拉非等过亿级重磅新产品成功上市。抗老年痴呆重大创新药进入一期临床。生态环保主业紧扣黄河流域生态保护和高质量发展，获批建设山东省黄河流域生态保护社会治理创新研究院、协同创新中心，与中科院、生态环境部、沿黄9省共建“产业发展联盟”。新能源、新材料、新医药、新环保“异军突起”，2022年新旧动能转换项目收入贡献占比达到50%，人才工作对企业创新发展的引领支撑作用凸显。（郝秀楠）