本报讯 枣庄市台儿庄区总工会高度重视产业工人队伍建设改革工作，通过思想引领、制度保障、技能提升、维权服务等多项举措，持续深化全区产业工人队伍建设改革，着力打造堪当时代重任的高素质产业工人队伍，为实现 “突围赶超”提供源源不断的高技能人才支撑。
健全完善工作机制，形成联动工作格局。建立由区委分管领导牵头、31个区直部门为成员 （参与）单位的联席会议制度，形成党委统一领导、政府有关部门各司其职、齐抓共推的整体合力，印发 《台儿庄区新时期产业工人队伍建设改革实施方案》等相关文件20余个。制定产改联席会议及办公室工作规则，组成工作专班，建立工作台账，加强督导调度，压紧压实 “产改”工作责任。
强化思想政治引领，把牢 “产改”正确方向。制定了 《加强和改进产业工人思想政治工作的意见》，持续加强职工理想信念、社会主义核心价值观等方面教育，引导广大职工坚定不移听党话、跟党走。组建 “劳模工匠”宣讲团，深入镇 （街）、企业、学校、村居，深入宣传劳模精神、劳动精神、工匠精神，营造尊重劳动、崇尚技能、鼓励创造的浓厚氛围。依托台儿庄大战纪念馆、国家安全教育馆等产业工人思想政治教育基地，打造职工思想教育新阵地。
深化党工共建，强化基层组织建设。开展 “双查双亮双结对”行动，排查平台企业、分支机构、网店站点349家，将1460名新就业群体从业人员纳入台账动态管理。选派5名两新组织党建工作指导员，成立外卖送餐、快递物流、道路运输、互联网行业综合党委4个，“美团金骑士” “饿了么蓝骑士”实体党支部2个，组建 “台先锋”志愿服务队6个。加强新就业形态群体工会组织建设，先后成立了货车司机、外卖、快递、直播电商等新业态工会组织6个，吸纳会员400余人，新发展农民工会员2000余人，最大限度把各行各业职工群众凝聚在党的周围。
突出技能强基导向，拓宽职工发展空间。把提升产业工人技能素质作为产改的重要切入点，推动产业工人岗位建功、成长成才。依托区职业中专、枣庄职业学院古城校区，发展紧密型校企联合体，实行企校双师联合培养模式，区职业中专与丰元锂能等6家企业签订校企合作协议，聘请企业高技能人才作为兼职教师，并通过设立 “订单班”的模式为企业培养急需技能人才。加大实用技能人才培训力度，开展 “金蓝领”高端培训300余人，新型学徒制培训40人，各类职业培训1000余人。严格落实技能人才补贴政策，累计兑现补贴资金22万元。
完善服务保障机制，提升广大职工幸福感。去年，先后争取省市救助资金60余万元，开展大病救助、助学等60余人次。扎实开展 “四季服务”，近年来累计惠及职工万余人次。不断拓展职工服务范围、丰富服务内容，区工人文化宫先后推出 “职工子女周末托管课堂”“职工妇幼保健课堂” “周讲月赛”等一批职工喜闻乐见的服务项目；探索建立 “工会+新时代文明实践中心”“工会+社会组织” “工会+户外劳动者服务站点”等多个职工服务基地。 （孙祯 褚宏伟 徐庆辉）
2023年07月14日 星期五
往期
第A1版:要闻
台儿庄区工会：“组合拳”聚焦“产改”促发展
《山东工人报》（2023年07月14日 第A1版）
健全完善工作机制，形成联动工作格局。建立由区委分管领导牵头、31个区直部门为成员 （参与）单位的联席会议制度，形成党委统一领导、政府有关部门各司其职、齐抓共推的整体合力，印发 《台儿庄区新时期产业工人队伍建设改革实施方案》等相关文件20余个。制定产改联席会议及办公室工作规则，组成工作专班，建立工作台账，加强督导调度，压紧压实 “产改”工作责任。
强化思想政治引领，把牢 “产改”正确方向。制定了 《加强和改进产业工人思想政治工作的意见》，持续加强职工理想信念、社会主义核心价值观等方面教育，引导广大职工坚定不移听党话、跟党走。组建 “劳模工匠”宣讲团，深入镇 （街）、企业、学校、村居，深入宣传劳模精神、劳动精神、工匠精神，营造尊重劳动、崇尚技能、鼓励创造的浓厚氛围。依托台儿庄大战纪念馆、国家安全教育馆等产业工人思想政治教育基地，打造职工思想教育新阵地。
深化党工共建，强化基层组织建设。开展 “双查双亮双结对”行动，排查平台企业、分支机构、网店站点349家，将1460名新就业群体从业人员纳入台账动态管理。选派5名两新组织党建工作指导员，成立外卖送餐、快递物流、道路运输、互联网行业综合党委4个，“美团金骑士” “饿了么蓝骑士”实体党支部2个，组建 “台先锋”志愿服务队6个。加强新就业形态群体工会组织建设，先后成立了货车司机、外卖、快递、直播电商等新业态工会组织6个，吸纳会员400余人，新发展农民工会员2000余人，最大限度把各行各业职工群众凝聚在党的周围。
突出技能强基导向，拓宽职工发展空间。把提升产业工人技能素质作为产改的重要切入点，推动产业工人岗位建功、成长成才。依托区职业中专、枣庄职业学院古城校区，发展紧密型校企联合体，实行企校双师联合培养模式，区职业中专与丰元锂能等6家企业签订校企合作协议，聘请企业高技能人才作为兼职教师，并通过设立 “订单班”的模式为企业培养急需技能人才。加大实用技能人才培训力度，开展 “金蓝领”高端培训300余人，新型学徒制培训40人，各类职业培训1000余人。严格落实技能人才补贴政策，累计兑现补贴资金22万元。
完善服务保障机制，提升广大职工幸福感。去年，先后争取省市救助资金60余万元，开展大病救助、助学等60余人次。扎实开展 “四季服务”，近年来累计惠及职工万余人次。不断拓展职工服务范围、丰富服务内容，区工人文化宫先后推出 “职工子女周末托管课堂”“职工妇幼保健课堂” “周讲月赛”等一批职工喜闻乐见的服务项目；探索建立 “工会+新时代文明实践中心”“工会+社会组织” “工会+户外劳动者服务站点”等多个职工服务基地。 （孙祯 褚宏伟 徐庆辉）