本报讯 今年以来，南瑞时装有限公司认真落实产业工人队伍建设改革总体工作思路，根据企业结合自身情况，通过党建引领，红色文化塑造，落实 “两参一改三结合”制度，打造和谐温馨工作环境，采取技能培训，构建职业技能提升体系等措施，全力推动企业创新发展。
党建引领，塑造新时代特色红色企业文化。南瑞时装在党组织落实“两参一改三结合”制度、筑牢“红色堡垒”战略方针的指引下，提高政治站位，坚持党的领导，永远跟党走；把产改工作同生产管理、品质管理、健康安全管理、环境管理等工作一同纳入公司的整体运营管理体系。
落实“两参一改三结合”制度，开启厂务公开民主管理新局面。“两参一改三结合”制度，主要是指：“两参”即企业中的党支部、董事会及经理层等管理层成员参加一线生产劳动和业务工作，一线员工参加企业管理；“一改”即改革不合理、不科学的生产和业务流程及规章制度，创出新的生产工艺和业务流程及规章制度，淘汰落后产能，创造研发出新产品；“三结合”即在技术改革、淘汰落后产能、创新生产工艺和业务流程及规章制度、创造研发新产品过程中实行管理层成员、专业技术人员、一线员工三结合的原则，提升企业的组织力，促进企业发展。
绿色智造，打造和谐奋进温馨舒适新环境。南瑞时装积极参与绿色智造生态产业示范企业项目。按照国际顶级服装生产企业的设计标准，引进世界先进智能自动服装吊挂生产线18条，配置数字电动缝纫机、特种自动化缝纫机等各类服装加工设备1000余台。
技能培训，开启职业技能提升新体系。南瑞时装在打造绿色智造工厂的同时，不断致力于一线技术工人队伍的技能提升。公司采取多种形式对缝纫工和裁剪工等一线技术工人进行培训，提升专业职业技能水平。2020年-2021年，公司同成武技工学校合作，联合开展一线职工技能培训，共办4期8个班，有400多职工参与培训，通过理论和实操考核，取得相应的技能证书。
2022年6月，南瑞时装通过了菏泽市人力资源和社会保障局关于进行企业技能人才自主评价审核，取得了自主开展职业技能等级认定工作资质。公司建立和健全理论知识应知应会培训和服装产品职业资格自主评价题库，依托岗位说明书、操作规程和工艺技术标准，大力开展岗位在职培训。
（李静 张凯 吕涵）
2023年07月27日 星期四
往期
第A3版:企业视窗
南瑞时装：构建技能提升体系促发展
《山东工人报》（2023年07月27日 第A3版）
党建引领，塑造新时代特色红色企业文化。南瑞时装在党组织落实“两参一改三结合”制度、筑牢“红色堡垒”战略方针的指引下，提高政治站位，坚持党的领导，永远跟党走；把产改工作同生产管理、品质管理、健康安全管理、环境管理等工作一同纳入公司的整体运营管理体系。
落实“两参一改三结合”制度，开启厂务公开民主管理新局面。“两参一改三结合”制度，主要是指：“两参”即企业中的党支部、董事会及经理层等管理层成员参加一线生产劳动和业务工作，一线员工参加企业管理；“一改”即改革不合理、不科学的生产和业务流程及规章制度，创出新的生产工艺和业务流程及规章制度，淘汰落后产能，创造研发出新产品；“三结合”即在技术改革、淘汰落后产能、创新生产工艺和业务流程及规章制度、创造研发新产品过程中实行管理层成员、专业技术人员、一线员工三结合的原则，提升企业的组织力，促进企业发展。
绿色智造，打造和谐奋进温馨舒适新环境。南瑞时装积极参与绿色智造生态产业示范企业项目。按照国际顶级服装生产企业的设计标准，引进世界先进智能自动服装吊挂生产线18条，配置数字电动缝纫机、特种自动化缝纫机等各类服装加工设备1000余台。
技能培训，开启职业技能提升新体系。南瑞时装在打造绿色智造工厂的同时，不断致力于一线技术工人队伍的技能提升。公司采取多种形式对缝纫工和裁剪工等一线技术工人进行培训，提升专业职业技能水平。2020年-2021年，公司同成武技工学校合作，联合开展一线职工技能培训，共办4期8个班，有400多职工参与培训，通过理论和实操考核，取得相应的技能证书。
2022年6月，南瑞时装通过了菏泽市人力资源和社会保障局关于进行企业技能人才自主评价审核，取得了自主开展职业技能等级认定工作资质。公司建立和健全理论知识应知应会培训和服装产品职业资格自主评价题库，依托岗位说明书、操作规程和工艺技术标准，大力开展岗位在职培训。
（李静 张凯 吕涵）