本报讯 国铁济南局集团公司聚焦 “职工队伍素质一流”目标，积极创新职工培养发展机制，大力构建职工技能形成体系，持续强化高技能人才队伍建设，为率先实现铁路现代化、打造千亿级运输企业提供人才支撑。
夯实基础、完善机制，厚植职工提素创新 “成长土”。国铁济南局集团公司成立产业工人队伍改革领导小组，先后出台并实施了一系列制度办法和创新举措。积极面向职工宣讲开展产业工人队伍建设改革的目的和意义，宣讲技能成才典型和职工创新实例，先后开展宣讲活动326场次，覆盖一线职工超过1.1万人次，引导职工走技能成才、创新逐梦之路。
用活资源、拓展平台，构建职工提素创新 “生态圈”。他们建成劳模和工匠人才创新工作室73个，跨专业、跨区域、跨部门劳模和工匠人才创新工作室联盟9个，汇聚各级专业人才1000余名，形成资源共享、优势互补、相互提升、共同破解生产瓶颈的格局，近两年，先后有15项国家专利、2项省级优秀技术创新成果、215项集团公司技术改进成果在创新工作室孵化落地。首推职工队伍素质 “三助推六提升”计划，针对职工职务发明专利、职工创新项目等通过基层单位申报、集团公司审核的方式，给予资金助推、培训助推、评先晋升助推。计划实施三年来，先后投入资金941万元，助推项目911个，构建起了职工创新智慧竞相迸发、创造潜能充分释放、创新成果大量涌现的生动局面。
竞赛牵引、强化激励，拓宽职工提素创新 “快车道”。集团公司聚焦职工岗位技能提升开展全员技能竞赛，构建涵盖9个工种、近6万人参与的职工岗位竞赛平台。广泛开展 “五小”竞赛活动，分集团公司、站段两个层面评审奖励，两年来先后完成竞赛成果13356项。举办职工创新创造展示、 “济铁工匠”创客论坛、创新成果展等活动，表彰职工创新单位、创新先进个人、优秀创新创造成果，搭建交流经验、展示成果的舞台，激励广大职工敢于创新、勇于创新，两年来先后表彰14个创新单位、179名创新先进个人、240项职工创新成果。拓宽创新成果转化通道，所属济南西机务段工会每年举办职工创新科技节，先后集中展示职工创新成果243项，使一批优秀成果在一线推广运用；青岛动车段实施职工创新成果揭榜攻关竞赛活动，对完成创新成果的团队和个人给予重奖，累计运用成果95项，节支降耗7000多万元，为企业高质量发展注入了强劲动能。
（王旭 朱明鑫）
2023年08月10日 星期四
往期
第A1版:要闻
厚植提素成长土壤 广搭技术创新平台
国铁济南局鼓励职工技能成才
《山东工人报》（2023年08月10日 第A1版）
夯实基础、完善机制，厚植职工提素创新 “成长土”。国铁济南局集团公司成立产业工人队伍改革领导小组，先后出台并实施了一系列制度办法和创新举措。积极面向职工宣讲开展产业工人队伍建设改革的目的和意义，宣讲技能成才典型和职工创新实例，先后开展宣讲活动326场次，覆盖一线职工超过1.1万人次，引导职工走技能成才、创新逐梦之路。
用活资源、拓展平台，构建职工提素创新 “生态圈”。他们建成劳模和工匠人才创新工作室73个，跨专业、跨区域、跨部门劳模和工匠人才创新工作室联盟9个，汇聚各级专业人才1000余名，形成资源共享、优势互补、相互提升、共同破解生产瓶颈的格局，近两年，先后有15项国家专利、2项省级优秀技术创新成果、215项集团公司技术改进成果在创新工作室孵化落地。首推职工队伍素质 “三助推六提升”计划，针对职工职务发明专利、职工创新项目等通过基层单位申报、集团公司审核的方式，给予资金助推、培训助推、评先晋升助推。计划实施三年来，先后投入资金941万元，助推项目911个，构建起了职工创新智慧竞相迸发、创造潜能充分释放、创新成果大量涌现的生动局面。
竞赛牵引、强化激励，拓宽职工提素创新 “快车道”。集团公司聚焦职工岗位技能提升开展全员技能竞赛，构建涵盖9个工种、近6万人参与的职工岗位竞赛平台。广泛开展 “五小”竞赛活动，分集团公司、站段两个层面评审奖励，两年来先后完成竞赛成果13356项。举办职工创新创造展示、 “济铁工匠”创客论坛、创新成果展等活动，表彰职工创新单位、创新先进个人、优秀创新创造成果，搭建交流经验、展示成果的舞台，激励广大职工敢于创新、勇于创新，两年来先后表彰14个创新单位、179名创新先进个人、240项职工创新成果。拓宽创新成果转化通道，所属济南西机务段工会每年举办职工创新科技节，先后集中展示职工创新成果243项，使一批优秀成果在一线推广运用；青岛动车段实施职工创新成果揭榜攻关竞赛活动，对完成创新成果的团队和个人给予重奖，累计运用成果95项，节支降耗7000多万元，为企业高质量发展注入了强劲动能。
（王旭 朱明鑫）