本报讯 作为烟台首批新时期产业工人队伍建设改革试点单位，招远市近年来锚定 “政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护”的总体思路，坚持 “红心”向党聚思想、 “匠心”育人提素质、 “初心”为民护权益，努力造就一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的高素质产业工人队伍，相关经验做法多次被省市级媒体宣传报道。
“红心”向党，筑牢产业工人理想信念根基。坚持思想政治引领，引导企业以发展为本、以党建为魂，激活红色发展引擎，确保产改工作政治方向不偏。优化企业党组织配置，将党支部建在分厂、党小组建在车间，实现党的组织覆盖每个车间、每条产线、每个班组。深入挖掘域内红色资源，打造了全国黄金行业首个红色教育基地——山东黄金玲珑红色教育基地，累计举行爱国主义专题教育500余场、接待参观职工4万余人次。坚持 “双向培养”助发展，促进企业党员成为中层干部和生产骨干，如玲珑集团设置创新增效、技术攻关等12类 “党员领航”岗位，通过岗位比武选评240余名 “领航员”，带头开展技术创新21项，创造8个国内第一。
“匠心”育人，提升产业工人综合素质能力。技能培训 “育才”，市总工会成立金鸿职工教育培训基地，开设养老护理、保健理疗等专业技能和茶艺、插花等兴趣爱好培训项目，为劳动者提供就业信息及就业岗位；依托黄金职业学院实施工匠孵化行动，持续推进 “金蓝领”培训，获评烟台市级 “工匠孵化基地”，每年培养工匠人才3000余名，现拥有省级工匠3名、烟台工匠4名，数量位居烟台市前列。练兵比武 “成才”，积极组织 “十万职工大练兵、万名职工大比武”活动，搭建学习平台，线上依托“齐鲁工惠”职工网上学习系统组织大练兵，线下以230余家职工书屋为阵地组织岗位学习；深入开展创先争优劳动竞赛和职工技术技能竞赛，2022年组织电工、钳工等13个职业工种竞赛，944名参赛选手取得高级工及以上职业技能资格证书，参赛规模创历年新高。全员创新 “用才”，着力建设创新型企业、创新型班组和培育创新型员工，如招金集团建成劳模 (职工)创新工作室21个，带动职工积极参与科研攻关、小改小革，每年创效近千万元。
“初心”为民，保障产业工人劳动经济权益。积极推进职工关怀、薪酬改革和厂务公开，全面维护职工合法权益，持续提升职工幸福指数。该市连年开展 “安康杯”竞赛和 “查保促”活动，招金集团成立职工互助会，基金规模达2000万元，拥有会员万余人，累计发放救助金716.3万元、救助困难会员530人。全面创新技能导向的薪酬激励机制，按照“多劳多得、技高多得”原则，实行 “1+3”工资集体协商制度，推动职工收入与经济发展增速、居民收入增幅和企业效益增长“三个同步”。市总指导辖区企业坚持落实厂务公开，保障职工民主权利，如玲珑集团落实绩效考核、员工利益等5项监督职能，依托总部—分厂—班组三级公开网络，推动厂务公开直达员工个人、民主管理覆盖车间班组，每年通过采纳员工的建议提案，节能降耗千万元，增效近亿元。（刘甲福 宋伟波）
2023年08月21日 星期一
往期
第A1版:要闻
“红心”向党聚思想 “匠心”育人提素质 “初心”为民护权益
招远：聚力锻造高素质职工队伍
《山东工人报》（2023年08月21日 第A1版）
“红心”向党，筑牢产业工人理想信念根基。坚持思想政治引领，引导企业以发展为本、以党建为魂，激活红色发展引擎，确保产改工作政治方向不偏。优化企业党组织配置，将党支部建在分厂、党小组建在车间，实现党的组织覆盖每个车间、每条产线、每个班组。深入挖掘域内红色资源，打造了全国黄金行业首个红色教育基地——山东黄金玲珑红色教育基地，累计举行爱国主义专题教育500余场、接待参观职工4万余人次。坚持 “双向培养”助发展，促进企业党员成为中层干部和生产骨干，如玲珑集团设置创新增效、技术攻关等12类 “党员领航”岗位，通过岗位比武选评240余名 “领航员”，带头开展技术创新21项，创造8个国内第一。
“匠心”育人，提升产业工人综合素质能力。技能培训 “育才”，市总工会成立金鸿职工教育培训基地，开设养老护理、保健理疗等专业技能和茶艺、插花等兴趣爱好培训项目，为劳动者提供就业信息及就业岗位；依托黄金职业学院实施工匠孵化行动，持续推进 “金蓝领”培训，获评烟台市级 “工匠孵化基地”，每年培养工匠人才3000余名，现拥有省级工匠3名、烟台工匠4名，数量位居烟台市前列。练兵比武 “成才”，积极组织 “十万职工大练兵、万名职工大比武”活动，搭建学习平台，线上依托“齐鲁工惠”职工网上学习系统组织大练兵，线下以230余家职工书屋为阵地组织岗位学习；深入开展创先争优劳动竞赛和职工技术技能竞赛，2022年组织电工、钳工等13个职业工种竞赛，944名参赛选手取得高级工及以上职业技能资格证书，参赛规模创历年新高。全员创新 “用才”，着力建设创新型企业、创新型班组和培育创新型员工，如招金集团建成劳模 (职工)创新工作室21个，带动职工积极参与科研攻关、小改小革，每年创效近千万元。
“初心”为民，保障产业工人劳动经济权益。积极推进职工关怀、薪酬改革和厂务公开，全面维护职工合法权益，持续提升职工幸福指数。该市连年开展 “安康杯”竞赛和 “查保促”活动，招金集团成立职工互助会，基金规模达2000万元，拥有会员万余人，累计发放救助金716.3万元、救助困难会员530人。全面创新技能导向的薪酬激励机制，按照“多劳多得、技高多得”原则，实行 “1+3”工资集体协商制度，推动职工收入与经济发展增速、居民收入增幅和企业效益增长“三个同步”。市总指导辖区企业坚持落实厂务公开，保障职工民主权利，如玲珑集团落实绩效考核、员工利益等5项监督职能，依托总部—分厂—班组三级公开网络，推动厂务公开直达员工个人、民主管理覆盖车间班组，每年通过采纳员工的建议提案，节能降耗千万元，增效近亿元。（刘甲福 宋伟波）