2022年以来，肥城市总工会以学习宣传贯彻党的二十大精神为主线，充分运用“县级工会加强年”专项工作这一抓手，夯实基层基础，突出主责主业，致力精准服务，团结动员广大职工为新时代社会主义现代化强市建设贡献力量。全市工会工作实现了提质进位，打造出一批亮点工作品牌，荣获全国工会爱心托管班、山东省“查保促”安全知识竞赛先进单位、2022年度 “泰安工会工作创新榜”十佳项目等称号，肥城工会“悦读书”上榜“全国工会职工书屋示范性职工读书会”。
党工共建工程渐入佳境
而今的桃都，“党建带工建”已实现深度融合。近年来，肥城市总坚持党建引领，以泰安市总工会打造“双覆盖、双示范”阵地为契机，创新实施“红帆领航·匠心筑梦桃都”党工共建工程，深入推进以“建会规范、服务提质、机制共建、建家评星”为内容的四项集中行动，构建起“共建互促、优势互补、党工一体化”工作格局，集聚起组织共治、阵地共建、活动共创等多项服务功能的“融治理”服务大平台。
建会、建制、建家一体推进，基层基础夯实优化。推行社区党工共建“一肩挑”，社区党组织负责人兼任社区工会主席，吸纳社区党员、网格员、“红色物业”管理员、快递、外卖配送等新业态人员为工会干事（志愿者）。推行“重点建、行业建、兜底建”模式，把产业链企业建会工作纳入市总重点工作，摸排13条产业链184家企业，组建工会152家。截至目前，该市“齐鲁工惠”后台录入基层工会组织969家，工会会员118614人；新业态企业工会组织63家，吸纳会员8338人。社区将“网格+志愿服务”结合，设置了五位一体管理网格，构架起四级服务体系，把基层党组织的根扎进小区网格。
“联建联动”共享共创，一站式服务凝心聚力。将网格驿站建设与职工服务阵地融合，打造集便民服务、居民议事、休闲娱乐等功能于一体的网格服务阵地。如特钢社区开展消夏汇演公益行活动，组织义诊、义剪等志愿服务；贵和社区通过社区工会与物业工会 “双向进入、交叉任职”等模式，实现共融共建；孙家小庄社区做活“房东经济”，探索异地置业的“飞地模式”；孙庄社区实施新村建设项目，建立“信用+”体系，做实了基层治理文章。
“创优创新”提质增效，品牌引领服务升级。孙庄社区荣获“山东省十佳职工信赖的职工之家”，选树肥城市“党工共建”五星级职工之家43家、省市模范职工之家42家。推进劳动竞赛工程服务大局，举办“创新实干 奋勇争先”重点工程劳动竞赛,选树8项重点工程作为示范项目，全市13家企业、1962名职工参与。举办“五比一创”和“五小”劳动竞赛活动，收集创新成果65项，申获省级职工创新创效竞赛创新成果2项。
五大平台全方位赋能职工
为提升数字产业工人素质能力，扎实推进产业工人队伍建设改革工作拾级而上，肥城市总工会首期投资20万元，建成了全国首家县级数字产业职工赋能中心。这是肥城市强力推进“产改”工作，加强职工服务阵地建设的一项重要举措。
创新思政引领赋能平台。由知名专家和全国劳模工匠等组成宣讲团队，开展各类职工思政政治教育工作。赋能中心设有党建展厅、红色影院、职工书屋，成为党建带工建、文化宣传、服务产业职工而打造的新平台、新阵地。
搭建技能实训赋能平台。依托山东泰山技师学院、征途科技有限公司等30余处实训基地，采取“企业+学校+合作社+基地”等 “1+N”式产业链赋能模式，满足个性化、订单式技能实训需求，年均赋能职工1万人次。
搭建工匠学院赋能平台。依托山东泰山技师学院，建设肥城市劳模工匠学院，依托名师带徒、金蓝领培训、订单式人才培养等特色课程，培养工匠型人才，年均赋能职工3000人次。
搭建创新创效赋能平台。组建肥城市劳模工匠创新工作室联盟，聚焦职工首创，通过项目指导、技术服务、创业洽谈等赋能职工创业发展能力，年均赋能职工2000人次。
搭建智慧创客赋能平台。依托清华电脑培训学校，开设直播专业课程，提升学员电子商务应用水平，年均赋能职工1000人次。同时，积极挖掘培育“直播达人”，引领产业职工实现特色创业。
三种模式为职工“提素”架梯
除了提供常态化的技能培训，肥城市总工会坚持以赛促学、以赛促训、以赛促建、以赛引才的理念，推出“三种模式”，为职工技能素质提升架梯搭台，广大职工主动作为、锐意进取、甘于奉献、勇于创新的成果更加彰显。
推动现代职业教育体系建设模式。积极发挥山东泰山技师学院作用，加强肥城市职业教育联盟和社区教育学院建设，建立完善多层次、多结构职业教育培训格局，开启“招工即招生，入企即入校、企校双师联合培养”的企业新型学徒制培养模式。2022年共培训职工3160人。与15家企业签订校企合作协议，培训新型学徒制职工280人，其中80人获高级工，210人获得中级工，组建17个冠名班，订单培养1200人。
优化技能人才培育模式。组织实施“互联网＋职业技能培训计划”，各试点企业积极探索人才培养方式。通过组织实施 “互联网+职业技能培训计划”，今年，山东瑞福锂业有限公司的120名一线技术工人在本厂车间内进行了高技能人才评价，其中59名工人被认定为高级工职业资格。矫金祥是该公司碳一车间的一名车工，入职三十多年，技艺精湛，因为学历较低，一直没有取得相应的职业资格证书。通过本次评价，矫金祥取得钳工高级工证书，他高兴得逢人就说:“不出厂门拿到高级工证书，今后咱也是‘金蓝领’了!”
搭建劳动竞赛平台模式。肥城市总工会每年组织开展不同主题的劳动和技能竞赛，积极打造高素质技能人才“蓄水池”，年技术比武、技能比赛达40余场次，参赛人数超10000人，技术革新、发明创造达300余项。如山东泰鹏集团有限公司耿娜劳模创新工作室，2022年申请专利11项，帮助企业解决13项技术难题。
自身建设塑强塑优组织形象
2022年以来，肥城市总工会把学习贯彻党的二十大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，落实“第一议题”、“三重一大”事项集体决策、党组理论学习中心组集体学习、主题党日等制度机制，认真履行管党治党政治责任，驰而不息纠正“四风”,持续营造工会系统风清气正的政治生态。
切实提高工会干部队伍能力水平。加强工会干部队伍建设，抓好各级工会干部网上培训工作，开展“工会干部大讲堂”活动，推动工会领导干部上讲台，提升工会干部履职能力；增强工会干部的创新意识和能力，加大工作创新力度，打造可推广复制的工会品牌工作，争取年内有更多项目入围泰安市工会工作创新榜；举办工会干部研讨班，邀请省总、市总专家就基层工会规范化建设进行培训，实现基层工会组建程序完善、组织机构健全、活动场所完备、工作运行规范、活动开展正常，不断提高民主化、规范化、法治化建设水平，让工会真正成为职工有事想得起、办事找得到、有难靠得住的“职工之家”。
扎实开展“县级工会加强年”活动。以“县级工会加强年”专项工作为抓手，在全市工会系统大兴调查研究，深入基层一线、深入职工群众开展调研，把情况摸清、把问题找准、把对策提实，研究提出解决问题的新思路新办法。建立“三化四强五创建”推进机制，推动工会专项工作提质增效。
持续提升财务资产管理和经审监督质效。全面落实新修订的《工会会计制度》,健全完善财务管理制度体系，确保工会经费下沉基层，不断提升工会经费服务保障工作高质量发展能力。深入推进工会常态化经审监督体系建设，进一步规范工会经费支出管理。同时，统筹做好文明创建、民族宗教、信息统计、挂职包村、老干部、档案等各项工作，全面提升全市工会工作整体水平。
贴心维权帮扶温暖职工心
近日，肥城市总工会收到一封来自肥城美团外卖站的来信，诚意感谢市总工会为新就业形态劳动者举行的“夏送清凉·情暖人心”慰问活动。感谢信字里行间洋溢着对工会帮扶普惠的感激之情。
为完善职工服务中心的功能空间和服务模式，肥城市总开设了帮扶救助、权益维护、就业创业、信访接待、互助保障、综合服务、心理成长7个窗口，由专职工作人员搭配各职能部室轮岗值班，为职工提供一站式、面对面的服务。
他们着力打造多层次、全方位的维权帮扶工作机制：完善“1345”法律援助模式，聘请专业律师轮值坐班，今年以来累计开展10余次普法活动，为300名职工免费提供法律咨询；坚持“四季四送”常态化服务，通过 “齐鲁工惠”APP、肥城市总工会网站、职工之家公众号等平台开展“春送岗位”活动，为25家市属规模企业发布招聘信息121条，解决企业用工难问题500余人次。另外，“四送服务”筹集170余万元，走访慰问惠及困难职工200余名；开展“点亮一颗星，护佑母亲河”志愿服务活动40余次，组织6000余名企业女职工开展两癌筛查；举办57期职工子女寒暑假托管班，惠及职工子女900人。
下一步，肥城市总工会将持续聚焦思想领航奏响“主旋律”、文化惠民突出“主氛围”、技能提升锻造“主力军”、维权帮扶履行 “主责任”、建强组织夯实“主阵地”五个重点，进一步擦亮“四季服务”“爱心托管”等工作品牌，实施新就业形态劳动者专项帮扶措施，多为职工办实事、办好事、解难事，不断增强广大劳动者的获得感、幸福感、安全感。 辛城 尹翠平
2023年08月31日 星期四
往期
第A4版:时尚生活
精准服务让“娘家人”誉满桃都
——肥城工会聚焦五大重点推动工作提质进位
《山东工人报》（2023年08月31日 第A4版）
党工共建工程渐入佳境
而今的桃都，“党建带工建”已实现深度融合。近年来，肥城市总坚持党建引领，以泰安市总工会打造“双覆盖、双示范”阵地为契机，创新实施“红帆领航·匠心筑梦桃都”党工共建工程，深入推进以“建会规范、服务提质、机制共建、建家评星”为内容的四项集中行动，构建起“共建互促、优势互补、党工一体化”工作格局，集聚起组织共治、阵地共建、活动共创等多项服务功能的“融治理”服务大平台。
建会、建制、建家一体推进，基层基础夯实优化。推行社区党工共建“一肩挑”，社区党组织负责人兼任社区工会主席，吸纳社区党员、网格员、“红色物业”管理员、快递、外卖配送等新业态人员为工会干事（志愿者）。推行“重点建、行业建、兜底建”模式，把产业链企业建会工作纳入市总重点工作，摸排13条产业链184家企业，组建工会152家。截至目前，该市“齐鲁工惠”后台录入基层工会组织969家，工会会员118614人；新业态企业工会组织63家，吸纳会员8338人。社区将“网格+志愿服务”结合，设置了五位一体管理网格，构架起四级服务体系，把基层党组织的根扎进小区网格。
“联建联动”共享共创，一站式服务凝心聚力。将网格驿站建设与职工服务阵地融合，打造集便民服务、居民议事、休闲娱乐等功能于一体的网格服务阵地。如特钢社区开展消夏汇演公益行活动，组织义诊、义剪等志愿服务；贵和社区通过社区工会与物业工会 “双向进入、交叉任职”等模式，实现共融共建；孙家小庄社区做活“房东经济”，探索异地置业的“飞地模式”；孙庄社区实施新村建设项目，建立“信用+”体系，做实了基层治理文章。
“创优创新”提质增效，品牌引领服务升级。孙庄社区荣获“山东省十佳职工信赖的职工之家”，选树肥城市“党工共建”五星级职工之家43家、省市模范职工之家42家。推进劳动竞赛工程服务大局，举办“创新实干 奋勇争先”重点工程劳动竞赛,选树8项重点工程作为示范项目，全市13家企业、1962名职工参与。举办“五比一创”和“五小”劳动竞赛活动，收集创新成果65项，申获省级职工创新创效竞赛创新成果2项。
五大平台全方位赋能职工
为提升数字产业工人素质能力，扎实推进产业工人队伍建设改革工作拾级而上，肥城市总工会首期投资20万元，建成了全国首家县级数字产业职工赋能中心。这是肥城市强力推进“产改”工作，加强职工服务阵地建设的一项重要举措。
创新思政引领赋能平台。由知名专家和全国劳模工匠等组成宣讲团队，开展各类职工思政政治教育工作。赋能中心设有党建展厅、红色影院、职工书屋，成为党建带工建、文化宣传、服务产业职工而打造的新平台、新阵地。
搭建技能实训赋能平台。依托山东泰山技师学院、征途科技有限公司等30余处实训基地，采取“企业+学校+合作社+基地”等 “1+N”式产业链赋能模式，满足个性化、订单式技能实训需求，年均赋能职工1万人次。
搭建工匠学院赋能平台。依托山东泰山技师学院，建设肥城市劳模工匠学院，依托名师带徒、金蓝领培训、订单式人才培养等特色课程，培养工匠型人才，年均赋能职工3000人次。
搭建创新创效赋能平台。组建肥城市劳模工匠创新工作室联盟，聚焦职工首创，通过项目指导、技术服务、创业洽谈等赋能职工创业发展能力，年均赋能职工2000人次。
搭建智慧创客赋能平台。依托清华电脑培训学校，开设直播专业课程，提升学员电子商务应用水平，年均赋能职工1000人次。同时，积极挖掘培育“直播达人”，引领产业职工实现特色创业。
三种模式为职工“提素”架梯
除了提供常态化的技能培训，肥城市总工会坚持以赛促学、以赛促训、以赛促建、以赛引才的理念，推出“三种模式”，为职工技能素质提升架梯搭台，广大职工主动作为、锐意进取、甘于奉献、勇于创新的成果更加彰显。
推动现代职业教育体系建设模式。积极发挥山东泰山技师学院作用，加强肥城市职业教育联盟和社区教育学院建设，建立完善多层次、多结构职业教育培训格局，开启“招工即招生，入企即入校、企校双师联合培养”的企业新型学徒制培养模式。2022年共培训职工3160人。与15家企业签订校企合作协议，培训新型学徒制职工280人，其中80人获高级工，210人获得中级工，组建17个冠名班，订单培养1200人。
优化技能人才培育模式。组织实施“互联网＋职业技能培训计划”，各试点企业积极探索人才培养方式。通过组织实施 “互联网+职业技能培训计划”，今年，山东瑞福锂业有限公司的120名一线技术工人在本厂车间内进行了高技能人才评价，其中59名工人被认定为高级工职业资格。矫金祥是该公司碳一车间的一名车工，入职三十多年，技艺精湛，因为学历较低，一直没有取得相应的职业资格证书。通过本次评价，矫金祥取得钳工高级工证书，他高兴得逢人就说:“不出厂门拿到高级工证书，今后咱也是‘金蓝领’了!”
搭建劳动竞赛平台模式。肥城市总工会每年组织开展不同主题的劳动和技能竞赛，积极打造高素质技能人才“蓄水池”，年技术比武、技能比赛达40余场次，参赛人数超10000人，技术革新、发明创造达300余项。如山东泰鹏集团有限公司耿娜劳模创新工作室，2022年申请专利11项，帮助企业解决13项技术难题。
自身建设塑强塑优组织形象
2022年以来，肥城市总工会把学习贯彻党的二十大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，落实“第一议题”、“三重一大”事项集体决策、党组理论学习中心组集体学习、主题党日等制度机制，认真履行管党治党政治责任，驰而不息纠正“四风”,持续营造工会系统风清气正的政治生态。
切实提高工会干部队伍能力水平。加强工会干部队伍建设，抓好各级工会干部网上培训工作，开展“工会干部大讲堂”活动，推动工会领导干部上讲台，提升工会干部履职能力；增强工会干部的创新意识和能力，加大工作创新力度，打造可推广复制的工会品牌工作，争取年内有更多项目入围泰安市工会工作创新榜；举办工会干部研讨班，邀请省总、市总专家就基层工会规范化建设进行培训，实现基层工会组建程序完善、组织机构健全、活动场所完备、工作运行规范、活动开展正常，不断提高民主化、规范化、法治化建设水平，让工会真正成为职工有事想得起、办事找得到、有难靠得住的“职工之家”。
扎实开展“县级工会加强年”活动。以“县级工会加强年”专项工作为抓手，在全市工会系统大兴调查研究，深入基层一线、深入职工群众开展调研，把情况摸清、把问题找准、把对策提实，研究提出解决问题的新思路新办法。建立“三化四强五创建”推进机制，推动工会专项工作提质增效。
持续提升财务资产管理和经审监督质效。全面落实新修订的《工会会计制度》,健全完善财务管理制度体系，确保工会经费下沉基层，不断提升工会经费服务保障工作高质量发展能力。深入推进工会常态化经审监督体系建设，进一步规范工会经费支出管理。同时，统筹做好文明创建、民族宗教、信息统计、挂职包村、老干部、档案等各项工作，全面提升全市工会工作整体水平。
贴心维权帮扶温暖职工心
近日，肥城市总工会收到一封来自肥城美团外卖站的来信，诚意感谢市总工会为新就业形态劳动者举行的“夏送清凉·情暖人心”慰问活动。感谢信字里行间洋溢着对工会帮扶普惠的感激之情。
为完善职工服务中心的功能空间和服务模式，肥城市总开设了帮扶救助、权益维护、就业创业、信访接待、互助保障、综合服务、心理成长7个窗口，由专职工作人员搭配各职能部室轮岗值班，为职工提供一站式、面对面的服务。
他们着力打造多层次、全方位的维权帮扶工作机制：完善“1345”法律援助模式，聘请专业律师轮值坐班，今年以来累计开展10余次普法活动，为300名职工免费提供法律咨询；坚持“四季四送”常态化服务，通过 “齐鲁工惠”APP、肥城市总工会网站、职工之家公众号等平台开展“春送岗位”活动，为25家市属规模企业发布招聘信息121条，解决企业用工难问题500余人次。另外，“四送服务”筹集170余万元，走访慰问惠及困难职工200余名；开展“点亮一颗星，护佑母亲河”志愿服务活动40余次，组织6000余名企业女职工开展两癌筛查；举办57期职工子女寒暑假托管班，惠及职工子女900人。
下一步，肥城市总工会将持续聚焦思想领航奏响“主旋律”、文化惠民突出“主氛围”、技能提升锻造“主力军”、维权帮扶履行 “主责任”、建强组织夯实“主阵地”五个重点，进一步擦亮“四季服务”“爱心托管”等工作品牌，实施新就业形态劳动者专项帮扶措施，多为职工办实事、办好事、解难事，不断增强广大劳动者的获得感、幸福感、安全感。 辛城 尹翠平