年均30余万人参与劳动和技能竞赛，获奖人员最高奖励50万元，产业工人建功立业舞台更广阔；全市自主评价备案企业达539家，备案数量位居全省前列，产业工人成长成才道路更通畅；出台“人才新政35条”，全市首批共计879名高技能人才享受补贴，补贴金额260万元，产业工人地位待遇更优越……一组组振奋人心的数据，见证着聊城市产业工人队伍建设改革取得的丰硕成果。
近5年来，聊城市将产改纳入全市深化改革大局，出台提升职工创新力、提升职工生活品质等改革配套文件30多个，推动产改工作走深走实。市总工会会同成员单位，不断优化产业工人成才成长环境，一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的产业工人大军正加速建成。目前，全市技能劳动者达38.7万人，高技能人才近9万人，到2025年高技能人才将达15万人以上。
产业工人队伍建设改革，思想政治建设必须摆在首位。聊城市产改联席会不断探索加强企业党建工作，引导产业工人坚定不移听党话、跟党走，打造“凝聚型”产业工人队伍。全市国有企业、非公企业、新业态行业共建立基层党组织2100余个，实现党组织全面有效覆盖。将党员发展指导性计划指标向产业工人倾斜，2022年从优秀产业工人积极分子中发展党员597名。
与此同时，不断加强产业工人队伍理想信念教育，开展 “习语‘聊’亮·工心向党”、“中国梦·劳动美”、工会志愿者服务等5000余场主题教育和文明服务活动，把党的理论方针政策转化为职工自觉自愿的实际行动。持续深入开展劳模工匠宣讲160余场，受众2万余人，引导产业工人学习先进、争当劳模。
产改工作要做好，关键在于能否调动产业工人积极性，能否帮助其实现自我价值。对此，聊城交出了自己的答卷：
充分发挥劳动技能竞赛品牌效应，坚持以竞赛打造工匠人才，围绕推动黄河流域生态保护和高质量发展、推动绿色低碳高质量发展等重大战略，开展多层级、多行业、多工种的劳动技能竞赛。将竞赛成绩与产业工人职业发展、人才评定、岗位绩效等紧密结合，精神激励与经济激励并重，使各类人才工作上有作为、政治上有地位、经济上得实惠。在日前结束的第一届全省职业技能大赛中，该市获5金8银6铜。
鼓励全员创新增效，打造“奋发型”产业工人队伍。2022年，聊城市高新技术企业增加到610家，带动全市高新技术产业产值占规上工业产值的比重提高到51.96%，高于全省4.09个百分点，提高幅度列全省第三。支持企事业单位建设科技创新平台，最高给予200 万元奖励。在全省率先成立跨区域、跨企业的电力行业职工创新联盟，每年培育推广职工创新成果40项以上。在产改的推动下，该市2023年新增省级专精特新中小企业数量超以往3年之和。
劳动最光荣，劳动者最伟大。近年来，聊城市以产业工人为中心，提供全方位服务，产业工人主人翁地位突显。2022年出台“人才新政35条”，对原有人才政策支持范围进行拓展，全市财政投入从每年1亿元提高到2亿元。推进企业技能人才自主评价，全市自主评价备案企业达539家，备案数量位居全省前列。高质量建设职工法律援助实体机构，2022年以来，提供咨询1200余人次，调解665件，办理援助案件1191件。
同时，不断延伸工会关爱 “触角”。打造新就业形态“聊工惠建”品牌，成立全省首家市级新就业形态工会联合会，涵盖新就业形态工会764家、会员41280人。有关工作多次得到全总、省总领导批示肯定或作典型发言，作为山东唯一市入选全总 《新就业形态劳动者建会入会创新案例》。储鹏 于洋
2023年09月18日 星期一
往期
第A1版:要闻
多方聚合力 多维促创新
——聊城深化产改工作交出亮眼答卷
《山东工人报》（2023年09月18日 第A1版）
近5年来，聊城市将产改纳入全市深化改革大局，出台提升职工创新力、提升职工生活品质等改革配套文件30多个，推动产改工作走深走实。市总工会会同成员单位，不断优化产业工人成才成长环境，一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的产业工人大军正加速建成。目前，全市技能劳动者达38.7万人，高技能人才近9万人，到2025年高技能人才将达15万人以上。
产业工人队伍建设改革，思想政治建设必须摆在首位。聊城市产改联席会不断探索加强企业党建工作，引导产业工人坚定不移听党话、跟党走，打造“凝聚型”产业工人队伍。全市国有企业、非公企业、新业态行业共建立基层党组织2100余个，实现党组织全面有效覆盖。将党员发展指导性计划指标向产业工人倾斜，2022年从优秀产业工人积极分子中发展党员597名。
与此同时，不断加强产业工人队伍理想信念教育，开展 “习语‘聊’亮·工心向党”、“中国梦·劳动美”、工会志愿者服务等5000余场主题教育和文明服务活动，把党的理论方针政策转化为职工自觉自愿的实际行动。持续深入开展劳模工匠宣讲160余场，受众2万余人，引导产业工人学习先进、争当劳模。
产改工作要做好，关键在于能否调动产业工人积极性，能否帮助其实现自我价值。对此，聊城交出了自己的答卷：
充分发挥劳动技能竞赛品牌效应，坚持以竞赛打造工匠人才，围绕推动黄河流域生态保护和高质量发展、推动绿色低碳高质量发展等重大战略，开展多层级、多行业、多工种的劳动技能竞赛。将竞赛成绩与产业工人职业发展、人才评定、岗位绩效等紧密结合，精神激励与经济激励并重，使各类人才工作上有作为、政治上有地位、经济上得实惠。在日前结束的第一届全省职业技能大赛中，该市获5金8银6铜。
鼓励全员创新增效，打造“奋发型”产业工人队伍。2022年，聊城市高新技术企业增加到610家，带动全市高新技术产业产值占规上工业产值的比重提高到51.96%，高于全省4.09个百分点，提高幅度列全省第三。支持企事业单位建设科技创新平台，最高给予200 万元奖励。在全省率先成立跨区域、跨企业的电力行业职工创新联盟，每年培育推广职工创新成果40项以上。在产改的推动下，该市2023年新增省级专精特新中小企业数量超以往3年之和。
劳动最光荣，劳动者最伟大。近年来，聊城市以产业工人为中心，提供全方位服务，产业工人主人翁地位突显。2022年出台“人才新政35条”，对原有人才政策支持范围进行拓展，全市财政投入从每年1亿元提高到2亿元。推进企业技能人才自主评价，全市自主评价备案企业达539家，备案数量位居全省前列。高质量建设职工法律援助实体机构，2022年以来，提供咨询1200余人次，调解665件，办理援助案件1191件。
同时，不断延伸工会关爱 “触角”。打造新就业形态“聊工惠建”品牌，成立全省首家市级新就业形态工会联合会，涵盖新就业形态工会764家、会员41280人。有关工作多次得到全总、省总领导批示肯定或作典型发言，作为山东唯一市入选全总 《新就业形态劳动者建会入会创新案例》。储鹏 于洋