“五链融合”打通“主动脉”

　　本报记者 王汉民 通讯员 姚锋
　　怎样让劳动者在政治上更有地位，在发展上更有空间，在生活上更有品质，在权益上更有保障？淄博市总工会以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神，通过细致梳理全市产业布局、发展格局后，给出了专属于淄博的答案——
　　通过锻造人才链、做强培训链、打通政策链、健全组织链、提升价值链，“五链融合”活血脉，进一步提升“劳动之城”建设路线路径。最终目的是让广大职工的“腰板”硬起来，进而解决上述问题。
　　实现“五链融合”，“人”“产”“策”缺一不可。
　　而今淄博这座城市的爆红，不仅仅只有烧烤，其产业的蓬勃发展态势显然得益于人才济济。这与淄博近年密集出台“人才金政50条”“技能兴淄26条”等政策密不可分。不仅如此，淄博工会也积极引才留才，让劳动者在淄博能充分施展才华、出新出彩。
　　山东一诺威聚氨酯股份有限公司坐落在偏僻城郊，其生产的聚氨酯“防爆胎”曾为大国重器护航。目前，企业员工平均年龄30岁，本科以上学历占比50%以上。为了留住年轻人才，一诺威在淄博市总的指导下，倾力打造“家文化”。
　　“2016年大学毕业后，我就来到一诺威工作。从就业那天起，公司就一直为我的婚姻大事操心，在领导的帮助下，我终于找到了心目中的另一半，今年准备结婚。”从一线员工成长为生产动力工段长的刘富伟感慨道。
　　职工是企业运转发展的“细胞”，也是城市发展的“合伙人”。在“劳动之城”建设过程中，淄博市总联合本地6所职业院校成立淄博劳模工匠学院，实施产业工人技能迭代计划，每年培训产业工人10万人次，5—6年完成一次产业工人技能迭代。同时，推进产教融合、校企合作，分产业组建产教融合共同体，加速布局高能级科创平台，全链条提升产业核心竞争力。
　　在淄博，有个单位号称是淄博“金蓝领”的“黄埔军校”。“我们扎根淄博、服务淄博，为淄博市四强产业培养、输送了大批高质量的产业工人，为产业转型升级做出了应有贡献。”山东莱茵科斯特智能科技有限公司创新项目事业部总监王洪磊为记者揭秘。
　　莱茵科斯特作为国内最具品牌影响力的高端智能实训装备系统制造商和产教融合服务专家，专精于双元制职业教育体系本土化创新实施、智能制造技术技能人才培养以及数字化工业服务。数据显示，莱茵科斯特已在淄博累计服务新华医疗、汇丰石化、鲁泰纺织、东岳集团、中材高新、金城医药等360余家企业，培训53500余人次，组织开展企业技能人才自主评价617人，培养“金蓝领”高技能人才2161人。
　　作为职工“娘家人”，淄博市总工会深知“技多不压身，技精更傍身”的重要性，推动劳动和技能竞赛向新兴产业、“四强产业”延伸，大力拓展新赛道、开辟新领域，在各产业每年精选100个劳动竞赛项目，举办10个以上行业系统技能大赛，评选职工创新创效成果100项。
　　“公司按照‘干什么、学什么、缺什么、补什么’原则，通过岗位练兵、‘名师带高徒’职业技能大赛等活动，积极开展全员培训、全员练兵、全员创新，培养新一代强国强企职工。”淄博鑫泰石化有限公司党委副书记魏晓东告诉记者。
　　从职工到企业，从企业到产业，淄博已瞄准全市20条重点产业链，沿产业链配置资源要素，推动产改与产业转型升级、新旧动能转换深度融合，打通“大动脉”，活化“微循环”。市里出台标准指标，实施示范引领，以63家重点产业链“链主”企业为重点，打造了一批“劳动之城”示范企业，建设县域“劳动之城”示范项目，以点带面，形成全域推进之势。
　　为了给全市产业健康发展营造良好氛围，淄博市总工会不断健全理顺产业工会组织，先后成立市建陶轻纺、冶金机电、石化医药等7个驻会产业工会，对20个非驻会产业（行业、系统）工会进一步规范，初步构建起与产业结构、产业布局、产业发展相适应的产业工会组织体系。